第525章 526.歪楼（1 / 6）
內部论坛上就“诈捐门”一事还没爭出个高下，所有人都越爭火气越大。
不过因为只在指定贴子里吵，已经吵到好几十页了，一般人没什么耐心看过去，管理员也就懒得管了。
但很快，乔木的一篇贴子，就將所有人的注意力都转移了。
如果在后台就能看到，那十几篇贴子的回覆频率直线下降。没几分钟，就剩下个別吵红了眼的人了。
没人搭理他们，吵来吵去就是那些车軲轆话，反覆变著花样地说，没有任何营养。除了双方咽不下这口气，所有人看他们都像围观斗鸡。
管理员也由得他们去，真给他们刪了，指不定一上头再给自己投诉了。
论坛管理组在资讯部名下，整个组除了技术小组，剩下个个都是关係户，並不怕投诉。但毕竟膈应。
乔木的贴子很简单，標题就是《听说我缺钱》。
进去以后一句话没有，就是每层一张长条状的截图，里面都是一堆数字，像工资条一样，却没有任何说明，没头没尾的。
但调查员一眼就认出来了，这些都是【个人中心-收支记录】里截取的，很明显都是乔木个人的收支情况。
四大事业部之外的其他部门，是没有四种代幣奖励的，甚至大部分部门人员只有工资，他们的个人中心里，自然没有【收支记录】这一选项卡，看这些图看得一脸懵逼。
不过马上就有手快的调查员，直接將【收支记录】中的名称栏截图发了出来。
人们开始对著截图中的名称，逐条分析这个天才的“財务状况”。
这显然极大地激发了围观群眾的窥私慾。
1l
2021年12月28日，终结项目褒奖：人民幣100000，积分5360，藏羚羊幣200。
立刻就有人分析出，这是乔木一口气终结《高校一日游1&2》两个项目的奖励。
大部分人都只知道独立终结项目很<i class=“icon icon-unie02e“></i>，但並不知道独立终结项目还有额外奖励。很快就参与过终结项目的人跳出来质疑。
毕竟十万软、五千积分，不是个小数目。而且那时候，乔木还是……试用工。
但公司大了，总有奇奇怪怪的大神，例如对公司规章制度门儿清，那几百兆的pdf文档真的会认真看下来的人。
没多久，他们就贴出了不知从哪个犄角旮旯里翻出来的，资讯部多年前的公示文件。
文件內容很简单：有人独立终结项目了，公司没有这方面的规定，但为了奖励员工，经高会审核批准，决定予以该名员工上月工资收入十倍、积分收入五倍的奖励。
同事们顿时心服口服，纷纷称讚大神果然吃饱了撑得没事儿干，这种文件都留著，建议去煤场洗煤，洗白了为止。
调查员都知道终结项目有多难，不是调查员也耳濡目染。见是成例，大家也说不出什么。
而且算下来，等於乔木终结项目时，月薪才五千，积分收入才五百多，不少调查员甚至直言这个褒奖不公平，乔木受委屈了。
当然事实是，当时是乔木入职第一个月，根本没有上月收入。所以奖励基数，是按照上个月全公司p2的平均收入来计算的。
但当时调查组只有三人，整个资讯部记得这种细节的应该也没几个，所以暂时没人站出来解释。
但调查员们真正关注的，还是那200藏羚羊幣的奖励。
绝大多数员工的个人oa中都没有积分商城，他们无法理解藏羚羊幣的购买力。
但调查员们很了解。 ↑返回顶部↑
不过因为只在指定贴子里吵，已经吵到好几十页了，一般人没什么耐心看过去，管理员也就懒得管了。
但很快，乔木的一篇贴子，就將所有人的注意力都转移了。
如果在后台就能看到，那十几篇贴子的回覆频率直线下降。没几分钟，就剩下个別吵红了眼的人了。
没人搭理他们，吵来吵去就是那些车軲轆话，反覆变著花样地说，没有任何营养。除了双方咽不下这口气，所有人看他们都像围观斗鸡。
管理员也由得他们去，真给他们刪了，指不定一上头再给自己投诉了。
论坛管理组在资讯部名下，整个组除了技术小组，剩下个个都是关係户，並不怕投诉。但毕竟膈应。
乔木的贴子很简单，標题就是《听说我缺钱》。
进去以后一句话没有，就是每层一张长条状的截图，里面都是一堆数字，像工资条一样，却没有任何说明，没头没尾的。
但调查员一眼就认出来了，这些都是【个人中心-收支记录】里截取的，很明显都是乔木个人的收支情况。
四大事业部之外的其他部门，是没有四种代幣奖励的，甚至大部分部门人员只有工资，他们的个人中心里，自然没有【收支记录】这一选项卡，看这些图看得一脸懵逼。
不过马上就有手快的调查员，直接將【收支记录】中的名称栏截图发了出来。
人们开始对著截图中的名称，逐条分析这个天才的“財务状况”。
这显然极大地激发了围观群眾的窥私慾。
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2021年12月28日，终结项目褒奖：人民幣100000，积分5360，藏羚羊幣200。
立刻就有人分析出，这是乔木一口气终结《高校一日游1&2》两个项目的奖励。
大部分人都只知道独立终结项目很<i class=“icon icon-unie02e“></i>，但並不知道独立终结项目还有额外奖励。很快就参与过终结项目的人跳出来质疑。
毕竟十万软、五千积分，不是个小数目。而且那时候，乔木还是……试用工。
但公司大了，总有奇奇怪怪的大神，例如对公司规章制度门儿清，那几百兆的pdf文档真的会认真看下来的人。
没多久，他们就贴出了不知从哪个犄角旮旯里翻出来的，资讯部多年前的公示文件。
文件內容很简单：有人独立终结项目了，公司没有这方面的规定，但为了奖励员工，经高会审核批准，决定予以该名员工上月工资收入十倍、积分收入五倍的奖励。
同事们顿时心服口服，纷纷称讚大神果然吃饱了撑得没事儿干，这种文件都留著，建议去煤场洗煤，洗白了为止。
调查员都知道终结项目有多难，不是调查员也耳濡目染。见是成例，大家也说不出什么。
而且算下来，等於乔木终结项目时，月薪才五千，积分收入才五百多，不少调查员甚至直言这个褒奖不公平，乔木受委屈了。
当然事实是，当时是乔木入职第一个月，根本没有上月收入。所以奖励基数，是按照上个月全公司p2的平均收入来计算的。
但当时调查组只有三人，整个资讯部记得这种细节的应该也没几个，所以暂时没人站出来解释。
但调查员们真正关注的，还是那200藏羚羊幣的奖励。
绝大多数员工的个人oa中都没有积分商城，他们无法理解藏羚羊幣的购买力。
但调查员们很了解。 ↑返回顶部↑