第748章 719.嫉妒使人面目全非（3 / 4）
但大多数人还是有种扬眉吐气的感觉。
二百五十名中高阶调查员的集体行动，这在行业史上都是从未有过的。
更不用说这种极其惊人的成功了。
隨著消息在內部论坛，在各个机构发酵，这件事甚至引起了高会的注意。
当时项目组的十五人，全都接到了外部项目事业部的通知，要求他们额外提交一份详实的项目报告，並配合相关调查工作。
联繫乔木这件事，也就毫无意外地落到了唐蒙身上。
毕竟印度那一个多月，全公司都领教到那位天才一旦刺儿头起来，能有多令人头疼。
想要拿到他们需要的信息，最好还是唐蒙出面。换成其他人，那位嫌麻烦的话，说不定就隨便写个一千字糊弄了。
唐蒙倒是不反感这个任务。
作为老刑侦，他能够清晰意识到，自己的心態也在发生转变。
过去，他一直希望与乔木保持若即若离的关係。
既乐见对方陷入各种麻烦，等著对方上门求他；又不想被对方套去太多他掌握的秘密。
说白了，就是一种单方面利用的心態。
现在，隨著对方越来越崭露头角，他发现，自己反而希望能拉近与对方的关係。
他对对方的定位，也从【利用】，变成了【合作】。
这让他心情很是复杂，因为他担心，未来有一天，这个定位会变成【依赖】。
其他高会成员不了解那小子背后的真相，但他自己很清楚，这其中蕴含著怎样的风险。
“你说他是怎么做到的？”例会结束了，他隨口问著和他一起走的外部项目事业部总监何云福。
“什么怎么做到的？”对方疑惑。
“一次性把两百多人管理好，还都是中高阶调查员，你能做到？”
“天赋吧，”对方耸了耸肩，並不掩饰自己做不到，“还真是让人嫉妒呢。”
“天赋？”唐蒙嗤笑一声，没再说话。
他才不信呢！
一次管好十个人、二十个人，他愿意相信这是天赋，或者家学渊源。
可一次管好二百多人，还人均刺儿头，这绝不是天赋能解释的。
管理者必须有丰富的团队管理经验才能做到。而这，是需要一点点磨炼出来的。
比起“第一次就能管好250人的天赋”，他寧可相信有人生下来就能推算相对论，就能熟练保养维护战斗机。
其实这也是高会重视起来的重要原因。
乔木一直都是独狼，最多就是和三五个人合作，对方从未展现过管理才能。
再加上对方无论在大同还是太原，都不怎么和同事打交道，大家一直默认，对方是不喜欢交际，性格比较內敛、孤僻，自然也不太有什么团队意识、团队协作能力。 ↑返回顶部↑
二百五十名中高阶调查员的集体行动，这在行业史上都是从未有过的。
更不用说这种极其惊人的成功了。
隨著消息在內部论坛，在各个机构发酵，这件事甚至引起了高会的注意。
当时项目组的十五人，全都接到了外部项目事业部的通知，要求他们额外提交一份详实的项目报告，並配合相关调查工作。
联繫乔木这件事，也就毫无意外地落到了唐蒙身上。
毕竟印度那一个多月，全公司都领教到那位天才一旦刺儿头起来，能有多令人头疼。
想要拿到他们需要的信息，最好还是唐蒙出面。换成其他人，那位嫌麻烦的话，说不定就隨便写个一千字糊弄了。
唐蒙倒是不反感这个任务。
作为老刑侦，他能够清晰意识到，自己的心態也在发生转变。
过去，他一直希望与乔木保持若即若离的关係。
既乐见对方陷入各种麻烦，等著对方上门求他；又不想被对方套去太多他掌握的秘密。
说白了，就是一种单方面利用的心態。
现在，隨著对方越来越崭露头角，他发现，自己反而希望能拉近与对方的关係。
他对对方的定位，也从【利用】，变成了【合作】。
这让他心情很是复杂，因为他担心，未来有一天，这个定位会变成【依赖】。
其他高会成员不了解那小子背后的真相，但他自己很清楚，这其中蕴含著怎样的风险。
“你说他是怎么做到的？”例会结束了，他隨口问著和他一起走的外部项目事业部总监何云福。
“什么怎么做到的？”对方疑惑。
“一次性把两百多人管理好，还都是中高阶调查员，你能做到？”
“天赋吧，”对方耸了耸肩，並不掩饰自己做不到，“还真是让人嫉妒呢。”
“天赋？”唐蒙嗤笑一声，没再说话。
他才不信呢！
一次管好十个人、二十个人，他愿意相信这是天赋，或者家学渊源。
可一次管好二百多人，还人均刺儿头，这绝不是天赋能解释的。
管理者必须有丰富的团队管理经验才能做到。而这，是需要一点点磨炼出来的。
比起“第一次就能管好250人的天赋”，他寧可相信有人生下来就能推算相对论，就能熟练保养维护战斗机。
其实这也是高会重视起来的重要原因。
乔木一直都是独狼，最多就是和三五个人合作，对方从未展现过管理才能。
再加上对方无论在大同还是太原，都不怎么和同事打交道，大家一直默认，对方是不喜欢交际，性格比较內敛、孤僻，自然也不太有什么团队意识、团队协作能力。 ↑返回顶部↑