第1051章 1026.集体无意识应激（2 / 7）
栗慧晶此刻对他基本不设防了，被他这么一引导，顺理成章地试探道：“那你先说说你知道什么，我们也好验证一下。”
乔木故作犹豫了片刻，才仿佛下定了决心一般，咬了咬牙：“行！但您不能追问我消息来源。”
栗慧晶没想到这个乔木还真是好奇心爆棚，想了想对自己没有任何坏处，顺势就答应了。
“我知道项目世界是真实的世界，里面的人也都是真实的人。”
乔木话一出口，她脸上的笑容就凝固了。
乔木则恍若味觉，兀自掰著指头细数：“我还知道咱们的世界有其他平行宇宙，与咱们是敌对关係。项目世界都是自那些平行宇宙诞生的……”
等他透露完自己认为可以透露的信息后，再看向栗慧晶，对方的表情已经彻底垮了。
而旁边其余几位同事，也各个满脸呆滯，回不过神来。
在乔木小心翼翼的低声呼唤中，还是栗慧晶率先回神了。
“一会儿不许走，留下来签保密协议！”她有些崩溃地下令。
她没想到对方竟然知道这么多，基本上p10该知道的，对方都知道了。甚至一些细节，知道的比那些p10还详细！
“自投罗网”的乔木乖巧地点头，显得非常懂事。
他也是临时起意，故意透露自己知道这些信息。
一来不这么做，他不可能从对方那里换取情报。二来也该让高会那群中老年人心里有个底，让他们意识到，有些事情，光靠拦是没用的。反而越拦，风险越大。
就如同现在，如果他已经是p10了，能从正规渠道接触这些情报，肯定要第一时间签保密协议。
但他不是，有大量情报他没签过保密协议，公司也不知道他掌握了这些情报。於是，他就成了一个泄密风险源，完全脱离了公司掌控的巨大风险。
资讯部总监的栗慧晶也是高会成员，对方肯定会把这些信息带到的。
“那我现在有资格知道一些信息了吗？”他小心翼翼又满怀期待地问。
栗慧晶显得有些头疼，鬱闷了半天，犹豫了良久，才对一名下属点了点头：“这位是郁高郁工，我们部门的s9调研员，他来和你解释。”
乔木一听这个职级，立刻就像看到野生大熊猫一样打量起对方。
新起点员工职级有四套，四大事业部的调查员使用p系列，研发部使用t系列，生產部以外的其他部门则统一使用s系列，管理岗则使用m系列。
与p和t最高到12级，待遇与公司副总裁平级不同，s系列员工职级最高直到9级，待遇级別相当於省部副主任、总部部门经理、专项派遣员。
这是因为s系列员工从s6开始就能申请转管理岗了。如果转不过去，而是继续在s系列晋升，性价比就会越来越低。
一个不能管理部门不能带领团队、只闷头做自己本职工作的基层员工，公司却要给出乔木这个级別的薪资增幅，即s3时个人薪资的4.8倍。这还不算每年的整体调薪……
这种人根本就是部门的人资成本黑洞，会有多不受领导待见，也就可想而知了。
所以，s系列从6级往上，人数就呈指数骤减。
转管理岗无望的，基本都会被边缘化，被部门领导绞尽脑汁扫地出门。绝大多数人最终要么被配套企业接收，要么乾脆自己创业给公司当乙方。
这是乔木知道的第一个在职s9，对他来说比大熊猫都稀罕。至少他见过大熊猫，在项目世界还近距离玩弄过。
那位似乎很適应他这种眼神了，毫无波澜地进入正题：“我先得问你一个问题，你知道什么是集体无意识应激吗？”
“我知道集体无意识，这是个心理学概念，很早就在某个项目世界中查到了相关信息。”乔木也不隱瞒。 ↑返回顶部↑
乔木故作犹豫了片刻，才仿佛下定了决心一般，咬了咬牙：“行！但您不能追问我消息来源。”
栗慧晶没想到这个乔木还真是好奇心爆棚，想了想对自己没有任何坏处，顺势就答应了。
“我知道项目世界是真实的世界，里面的人也都是真实的人。”
乔木话一出口，她脸上的笑容就凝固了。
乔木则恍若味觉，兀自掰著指头细数：“我还知道咱们的世界有其他平行宇宙，与咱们是敌对关係。项目世界都是自那些平行宇宙诞生的……”
等他透露完自己认为可以透露的信息后，再看向栗慧晶，对方的表情已经彻底垮了。
而旁边其余几位同事，也各个满脸呆滯，回不过神来。
在乔木小心翼翼的低声呼唤中，还是栗慧晶率先回神了。
“一会儿不许走，留下来签保密协议！”她有些崩溃地下令。
她没想到对方竟然知道这么多，基本上p10该知道的，对方都知道了。甚至一些细节，知道的比那些p10还详细！
“自投罗网”的乔木乖巧地点头，显得非常懂事。
他也是临时起意，故意透露自己知道这些信息。
一来不这么做，他不可能从对方那里换取情报。二来也该让高会那群中老年人心里有个底，让他们意识到，有些事情，光靠拦是没用的。反而越拦，风险越大。
就如同现在，如果他已经是p10了，能从正规渠道接触这些情报，肯定要第一时间签保密协议。
但他不是，有大量情报他没签过保密协议，公司也不知道他掌握了这些情报。於是，他就成了一个泄密风险源，完全脱离了公司掌控的巨大风险。
资讯部总监的栗慧晶也是高会成员，对方肯定会把这些信息带到的。
“那我现在有资格知道一些信息了吗？”他小心翼翼又满怀期待地问。
栗慧晶显得有些头疼，鬱闷了半天，犹豫了良久，才对一名下属点了点头：“这位是郁高郁工，我们部门的s9调研员，他来和你解释。”
乔木一听这个职级，立刻就像看到野生大熊猫一样打量起对方。
新起点员工职级有四套，四大事业部的调查员使用p系列，研发部使用t系列，生產部以外的其他部门则统一使用s系列，管理岗则使用m系列。
与p和t最高到12级，待遇与公司副总裁平级不同，s系列员工职级最高直到9级，待遇级別相当於省部副主任、总部部门经理、专项派遣员。
这是因为s系列员工从s6开始就能申请转管理岗了。如果转不过去，而是继续在s系列晋升，性价比就会越来越低。
一个不能管理部门不能带领团队、只闷头做自己本职工作的基层员工，公司却要给出乔木这个级別的薪资增幅，即s3时个人薪资的4.8倍。这还不算每年的整体调薪……
这种人根本就是部门的人资成本黑洞，会有多不受领导待见，也就可想而知了。
所以，s系列从6级往上，人数就呈指数骤减。
转管理岗无望的，基本都会被边缘化，被部门领导绞尽脑汁扫地出门。绝大多数人最终要么被配套企业接收，要么乾脆自己创业给公司当乙方。
这是乔木知道的第一个在职s9，对他来说比大熊猫都稀罕。至少他见过大熊猫，在项目世界还近距离玩弄过。
那位似乎很適应他这种眼神了，毫无波澜地进入正题：“我先得问你一个问题，你知道什么是集体无意识应激吗？”
“我知道集体无意识，这是个心理学概念，很早就在某个项目世界中查到了相关信息。”乔木也不隱瞒。 ↑返回顶部↑