第1086章 1064.失败的阻击（6 / 7）
现在的他正在接待新一波客人，或者说正在参观对方的企业。
来自首都的年轻药企，神州百济。
在国內原研药领域，这是一家很“神奇”的企业。
来找乔木的其他药企巨头，都是上世纪九十年代就成立的老牌企业，参保员工数动輒巨千上万。
这家2011年成立的企业，只有一千多名员工，每年研发费用却能凌驾於任何一位同行之上。
但那些同行都是进项，人家要么有多款原研药，要么有丰富的仿製药產线，要么有成熟的cro\/cdmo业务。反正都能自己造血，提供源源不断的利润投入研发。
而这家新生企业，从成立至今，没有一年是盈利的。但他的研发投入却年年创新高，融多少钱就烧多少钱，多少钱都不够烧。
例如去年，根据乔木查到的数据，百济神州研发投入130亿，占公司总支出高达73%！
这是何等的丧心病狂？
相较之下，研发投入排名第二的瑞恆医药，只有60亿，占总支出的27%，这个数字就正常很多了。
可以说，百济神州完全就是一家赌徒公司，心无旁騖地將全部身家性命都赌在研发上。
赌贏了，就是中国第一家世界级big pharma。赌输了，就乖乖回家做寓公。
百济神州找上门时已经非常晚了，距离瑞恆医药通过王军找他，已经过去半个月了，好几家药企已经给乔木下了最后通牒，要求他这两天就做出最终决定，否则就不赶趟了。
乔木最初以为，这家年轻的企业与凯英莱一样，是磨刀不误砍柴工，打算最后时刻雷霆一击抵定局势。没想到甫一接触他就发现，这家企业完全不了解他，根本不像找商业调查机构详细查过他的样子。
这也让他忍不住感到好奇，他担心是这家企业內部有什么问题。比如股东严重內耗导致决策效率低到令人髮指。这样的企业他见多了，没一个有好下场的。
高管內斗还好说，大股东们达成一致，雷霆手段清空一个派系便是。大股东之间一旦陷入內斗，至少在国內，企业绝对会死得很惨，无一例外。
不是因为商业氛围之类的扯淡东西，单纯是因为国內法律法规还不完善，股东大会和独立董事很难有效制衡董事会。
如果这家公司是这样，那他完成参观行程，蹭完这次学习的机会，就会离开打道回府。
不过他试探了不少人，也上网查了不少资料作为佐证，发现真正的答案还挺让他意外的：
这家公司第一次参加新起点的招標，之前根本不知道还有这种盘外招。是一个员工和新起点的同学聊天，发现还有这个套路，就在公司內部论坛上吐槽央企拿合规当放屁。
这个吐槽贴一层层被传到了负责这次投標的高管耳中，他们愕然之余，才赶紧动了起来。
那时距离其他大厂给乔木的最终日期，已经不足三天了。
参观完百济神州的研发中心后，乔木也不再矫情，直接给出了自己的条件：
除了对方开出的三千万换20%股份等一系列条件外，他额外要求投资的公司在中標后，必须將新药的设计、研发、临床与生產等全流程全部放在山西境內，太原最佳，二十年专利有效期內无故不得转移。
如果对方能接受这个条件，就在明天下班之前，將他们的最终报价报给他。他会在明晚12点之前，综合考虑所有因素，將他的最终决定通报各方。
晚上回家后，乔木暂时將智翱的工作放到一边，又仔细研究、对比起了现在这几家公司各自的优劣。
瑞恆医药是国內原研药当之无愧的龙头老大。关係硬、业务广、財力强、经验丰富。这家公司的主要经营模式，是用庞大的仿製药业务来养活原研药业务，这也是最符合民眾认知的一条路。
不过瑞恆医药这几年遭受了比较重大的打击，根源就在於国家力推的集採制度，对竞爭激烈的仿製药行业完全就是一记致命一击。
原本是大家各凭本事抢占市场，现在好了，直接贏家通吃，输者清台离场。
瑞恆医药最大的利润来源因此也遭受重创，连著好几年缓不过劲儿来，直到去年下半年才略微有所好转。 ↑返回顶部↑
来自首都的年轻药企，神州百济。
在国內原研药领域，这是一家很“神奇”的企业。
来找乔木的其他药企巨头，都是上世纪九十年代就成立的老牌企业，参保员工数动輒巨千上万。
这家2011年成立的企业，只有一千多名员工，每年研发费用却能凌驾於任何一位同行之上。
但那些同行都是进项，人家要么有多款原研药，要么有丰富的仿製药產线，要么有成熟的cro\/cdmo业务。反正都能自己造血，提供源源不断的利润投入研发。
而这家新生企业，从成立至今，没有一年是盈利的。但他的研发投入却年年创新高，融多少钱就烧多少钱，多少钱都不够烧。
例如去年，根据乔木查到的数据，百济神州研发投入130亿，占公司总支出高达73%！
这是何等的丧心病狂？
相较之下，研发投入排名第二的瑞恆医药，只有60亿，占总支出的27%，这个数字就正常很多了。
可以说，百济神州完全就是一家赌徒公司，心无旁騖地將全部身家性命都赌在研发上。
赌贏了，就是中国第一家世界级big pharma。赌输了，就乖乖回家做寓公。
百济神州找上门时已经非常晚了，距离瑞恆医药通过王军找他，已经过去半个月了，好几家药企已经给乔木下了最后通牒，要求他这两天就做出最终决定，否则就不赶趟了。
乔木最初以为，这家年轻的企业与凯英莱一样，是磨刀不误砍柴工，打算最后时刻雷霆一击抵定局势。没想到甫一接触他就发现，这家企业完全不了解他，根本不像找商业调查机构详细查过他的样子。
这也让他忍不住感到好奇，他担心是这家企业內部有什么问题。比如股东严重內耗导致决策效率低到令人髮指。这样的企业他见多了，没一个有好下场的。
高管內斗还好说，大股东们达成一致，雷霆手段清空一个派系便是。大股东之间一旦陷入內斗，至少在国內，企业绝对会死得很惨，无一例外。
不是因为商业氛围之类的扯淡东西，单纯是因为国內法律法规还不完善，股东大会和独立董事很难有效制衡董事会。
如果这家公司是这样，那他完成参观行程，蹭完这次学习的机会，就会离开打道回府。
不过他试探了不少人，也上网查了不少资料作为佐证，发现真正的答案还挺让他意外的：
这家公司第一次参加新起点的招標，之前根本不知道还有这种盘外招。是一个员工和新起点的同学聊天，发现还有这个套路，就在公司內部论坛上吐槽央企拿合规当放屁。
这个吐槽贴一层层被传到了负责这次投標的高管耳中，他们愕然之余，才赶紧动了起来。
那时距离其他大厂给乔木的最终日期，已经不足三天了。
参观完百济神州的研发中心后，乔木也不再矫情，直接给出了自己的条件：
除了对方开出的三千万换20%股份等一系列条件外，他额外要求投资的公司在中標后，必须將新药的设计、研发、临床与生產等全流程全部放在山西境內，太原最佳，二十年专利有效期內无故不得转移。
如果对方能接受这个条件，就在明天下班之前，將他们的最终报价报给他。他会在明晚12点之前，综合考虑所有因素，將他的最终决定通报各方。
晚上回家后，乔木暂时將智翱的工作放到一边，又仔细研究、对比起了现在这几家公司各自的优劣。
瑞恆医药是国內原研药当之无愧的龙头老大。关係硬、业务广、財力强、经验丰富。这家公司的主要经营模式，是用庞大的仿製药业务来养活原研药业务，这也是最符合民眾认知的一条路。
不过瑞恆医药这几年遭受了比较重大的打击，根源就在於国家力推的集採制度，对竞爭激烈的仿製药行业完全就是一记致命一击。
原本是大家各凭本事抢占市场，现在好了，直接贏家通吃，输者清台离场。
瑞恆医药最大的利润来源因此也遭受重创，连著好几年缓不过劲儿来，直到去年下半年才略微有所好转。 ↑返回顶部↑