第1097章 1075.丰收（2 / 7）
新起点工程学院將定期挑选表现优秀的学生，在带队老师的管理下，参与到山西夏令营的集体行动中，近距离学习並研究这种崭新的项目执行模式。
而山西夏令营中积分名列前茅者，也將不定期受邀前往工程学院，进行公开课或讲座，分享自己的经验与心得。
此外，卫怡的新起点八卦协会，也会不定期对积分名列前茅的调查员发出採访邀请。相关访谈將会以视频或图文的形式，发布在內部论坛专门的板块中。
也就是说，山西夏令营的积分，终於有了自己独特的用途。
那些表现最优秀的成员，將在整个公司面前大放异彩，甚至像乔木那样成为明星人物。
第二块拼图则来自芸木股份。
芸木股份的外围调查员们一直面临一个说大不大、说小不小的难题：
《吸血鬼爱情故事4》这个项目，那群核心配角与主要配角，对主角艾琳娜·吉尔伯特可以说是严防死守。他们每次抓主角抽血，都如同捅了马蜂窝一般。
偏偏这些吸血鬼、女巫、狼人、混血儿、吸血鬼猎人等等，他们的力量对於外围调查员而言还是很致命的。
更不用说艾琳娜·吉尔伯特的二重身凯萨琳·皮尔斯了，那叫一个滑不留手，想抓她抽血简直难如登天。
在山西夏令营实现了首次调查员团队合作完成项目终结一条龙后，芸木股份也向山西夏令营发出委託：
请他们终结《吸血鬼爱情故事4》项目，並確保在续作中，为芸木股份的外围调查员，营造一个良好的、安全的“进货”环境。
这份委託如同一枚重磅炸弹，瞬间传遍了整个新起点。
这个创新的尝试，立刻吸引了全国配套机构的关註：是啊，凭什么只许新起点雇他们，不许他们雇新起点的调查员？
哪个配套机构没有自己的难题？他们自己手上那些歪瓜裂枣的外围调查员搞不定，直接聘请新起点优秀的调查员帮忙搞定不就行了嘛！
无论调查员还是管理层，都愕然地將视线转向又搞出大新闻的山西。
郑志华与他背后的势力，翻遍了公司规章制度的每一个字，也没能找到任何条款以禁止这种脱离公司管束的反向委託行为。
据传言，这期间，郑志华又从后勤部申领了两套全新的高级茶具。
但现实就是，这一次就连孙庆书都帮不了他。
孙庆书当然很想封禁这套全新的模式，然而他在高会同僚间没能获得任何支持。
所有人都在密切关注这个崭新的变化，谨慎评估它可能带来的影响。
毫无疑问，一定程度上，它突破了国家、行业与公司为调查员划下的红线，让调查员这个群体，拥有了获得与掌握权力的可能性。
但另一方面来说，它也为整个行业面对的困局、与不知何时会迎来的危机，带来了一丝全新的可能性。
所以他们本能地警惕这套新模式，可危机之下，也无法下定决心直接禁止，更不用说打击、阻挠了。
乔木就这么藉助大势，成功实现了王宗江追求一生而不得的成果。
但就在整个山西夏令营在全公司前面露大脸的同时，乔木却將夏令营的管理权移交给了三位p9与那些优秀资深队长共同组成的管理团，自己则退居幕后。
他不再亲自负责山西夏令营的日常管理工作，而是打算做一个仲裁者。
当管理团与下面的成员產生分歧、发生衝突时，他才会站出来进行仲裁，说服其中一方或两方做出合理的让步。
这种模式能够让他从日常的琐事中解脱出来，更能避免他在日常管理中不停扮演恶人的角色，逐渐消解自己的形象与威信。
简单来说就是，让其他p9日常唱白脸，他则必要的时候唱红脸。 ↑返回顶部↑
而山西夏令营中积分名列前茅者，也將不定期受邀前往工程学院，进行公开课或讲座，分享自己的经验与心得。
此外，卫怡的新起点八卦协会，也会不定期对积分名列前茅的调查员发出採访邀请。相关访谈將会以视频或图文的形式，发布在內部论坛专门的板块中。
也就是说，山西夏令营的积分，终於有了自己独特的用途。
那些表现最优秀的成员，將在整个公司面前大放异彩，甚至像乔木那样成为明星人物。
第二块拼图则来自芸木股份。
芸木股份的外围调查员们一直面临一个说大不大、说小不小的难题：
《吸血鬼爱情故事4》这个项目，那群核心配角与主要配角，对主角艾琳娜·吉尔伯特可以说是严防死守。他们每次抓主角抽血，都如同捅了马蜂窝一般。
偏偏这些吸血鬼、女巫、狼人、混血儿、吸血鬼猎人等等，他们的力量对於外围调查员而言还是很致命的。
更不用说艾琳娜·吉尔伯特的二重身凯萨琳·皮尔斯了，那叫一个滑不留手，想抓她抽血简直难如登天。
在山西夏令营实现了首次调查员团队合作完成项目终结一条龙后，芸木股份也向山西夏令营发出委託：
请他们终结《吸血鬼爱情故事4》项目，並確保在续作中，为芸木股份的外围调查员，营造一个良好的、安全的“进货”环境。
这份委託如同一枚重磅炸弹，瞬间传遍了整个新起点。
这个创新的尝试，立刻吸引了全国配套机构的关註：是啊，凭什么只许新起点雇他们，不许他们雇新起点的调查员？
哪个配套机构没有自己的难题？他们自己手上那些歪瓜裂枣的外围调查员搞不定，直接聘请新起点优秀的调查员帮忙搞定不就行了嘛！
无论调查员还是管理层，都愕然地將视线转向又搞出大新闻的山西。
郑志华与他背后的势力，翻遍了公司规章制度的每一个字，也没能找到任何条款以禁止这种脱离公司管束的反向委託行为。
据传言，这期间，郑志华又从后勤部申领了两套全新的高级茶具。
但现实就是，这一次就连孙庆书都帮不了他。
孙庆书当然很想封禁这套全新的模式，然而他在高会同僚间没能获得任何支持。
所有人都在密切关注这个崭新的变化，谨慎评估它可能带来的影响。
毫无疑问，一定程度上，它突破了国家、行业与公司为调查员划下的红线，让调查员这个群体，拥有了获得与掌握权力的可能性。
但另一方面来说，它也为整个行业面对的困局、与不知何时会迎来的危机，带来了一丝全新的可能性。
所以他们本能地警惕这套新模式，可危机之下，也无法下定决心直接禁止，更不用说打击、阻挠了。
乔木就这么藉助大势，成功实现了王宗江追求一生而不得的成果。
但就在整个山西夏令营在全公司前面露大脸的同时，乔木却將夏令营的管理权移交给了三位p9与那些优秀资深队长共同组成的管理团，自己则退居幕后。
他不再亲自负责山西夏令营的日常管理工作，而是打算做一个仲裁者。
当管理团与下面的成员產生分歧、发生衝突时，他才会站出来进行仲裁，说服其中一方或两方做出合理的让步。
这种模式能够让他从日常的琐事中解脱出来，更能避免他在日常管理中不停扮演恶人的角色，逐渐消解自己的形象与威信。
简单来说就是，让其他p9日常唱白脸，他则必要的时候唱红脸。 ↑返回顶部↑