第1103章 1081.新的战略方向（1 / 9）
沉浸在胜利喜悦中的智翱，毫无预兆地迎来了一点小意外。
大家今天依旧正常上班，来到等到十点之后，却有一大群人，西装革履、提著公文包，昂首阔步迈著整齐的步伐走了进来。
每个人脸上身上姿势上，甚至散发的香水味上，都写满了“我是精英”。
所有人都懵了，不知道这是在搞什么。
乔总出来將为首的几人接走后，很快，各个部门的经理就分別带著几个人离开了。
这些人並没有消失，而是深入到各个部门，要么坐在一旁静静地观察他们办公，要么就捧著公司的文件开始阅读，要么就通过经理找几个人去办公室谈话。
那些谈完话出来的人，也头脑发胀，不明白这是发生了什么。別人问他们，也只知道那群神秘人问得很细致，甚至有很多算是公司的机密了。
所有人都紧张了。
难不成是什么调查机构？总不能是税务部门突击查税吧？
似乎是察觉到了这股不安，快到中午时，所有员工都收到了乔木的邮件。
这些人都来自全球四大会计师事务所之一的毕马威企业諮询有限公司。
他们此次来有两个任务，一是受董事会聘请，对智翱科技进行全面审计，包括清產核资、界定產权、资產评估与財务审计，为接下来的股份制改造做准备。
二是受总经理办公室——也就是乔木本人聘请，对智翱科技当前的企业架构进行全面梳理，帮助智翱改造公司架构与流程，让智翱成为一家更合理、更先进、更高效、更有战斗力的现代化企业。
总而言之，人家是拿了咱们的钱来帮忙的，別紧张。
收到这封邮件，员工们总算平静了下来。
但他们依然不解，有什么事情是自己人不清楚的，需要找外人来提建议的？
他们中不少人，此前甚至都没听说过所谓的四大会计师事务所，更不清楚会计师事务所这个东西是干嘛用的。
相比迷茫疑惑的基层员工，高管层则要兴奋很多。
智翱虽然一开始就是股份有限公司，但那个股份制就跟闹著玩儿似的，完全没进行任何合规。
这次突然要搞正儿八经的股份制改造，就意味著一件事：智翱在为后续的融资、ipo乃至公开上市做准备！
如果一家企业没打算引入多个投资人，没打算谋求主板上市，是完全没必要整这一出的。
毕竟四大会计师事务所的审计服务可不便宜。
不少私下关係好的高管中管，开始凑在一起说悄悄话。主要的討论话题就是，公司会不会搞股权激励，会拿出多少股，什么级別才有资格享受，他们又能享受到多少。
这是一个很现实的话题，靠工资谁都发不了財，炒股理財彩票就更別提了。
加入一家初创企业並陪伴成长最后拿到股权激励，才是绝大多数打工人最够得著的財务自由路径。
不过如果乔木听见，也只会笑著劝他们別想那么远。
他只是把工作做在前头而已，智翱哪能那么快就上市啊。
就算真的要上市，管理层股权激励也不是那么好拿的。这玩意儿烫手得很，一个不小心股权激励没达到，自己急功近利犯错被踢出公司甚至鋃鐺入狱的案例也不少见。
高管们没来得及期待多久，就被乔木拽去开会了。
这次会议的內容只有一个：智翱接下来的战略规划。 ↑返回顶部↑
大家今天依旧正常上班，来到等到十点之后，却有一大群人，西装革履、提著公文包，昂首阔步迈著整齐的步伐走了进来。
每个人脸上身上姿势上，甚至散发的香水味上，都写满了“我是精英”。
所有人都懵了，不知道这是在搞什么。
乔总出来將为首的几人接走后，很快，各个部门的经理就分別带著几个人离开了。
这些人並没有消失，而是深入到各个部门，要么坐在一旁静静地观察他们办公，要么就捧著公司的文件开始阅读，要么就通过经理找几个人去办公室谈话。
那些谈完话出来的人，也头脑发胀，不明白这是发生了什么。別人问他们，也只知道那群神秘人问得很细致，甚至有很多算是公司的机密了。
所有人都紧张了。
难不成是什么调查机构？总不能是税务部门突击查税吧？
似乎是察觉到了这股不安，快到中午时，所有员工都收到了乔木的邮件。
这些人都来自全球四大会计师事务所之一的毕马威企业諮询有限公司。
他们此次来有两个任务，一是受董事会聘请，对智翱科技进行全面审计，包括清產核资、界定產权、资產评估与財务审计，为接下来的股份制改造做准备。
二是受总经理办公室——也就是乔木本人聘请，对智翱科技当前的企业架构进行全面梳理，帮助智翱改造公司架构与流程，让智翱成为一家更合理、更先进、更高效、更有战斗力的现代化企业。
总而言之，人家是拿了咱们的钱来帮忙的，別紧张。
收到这封邮件，员工们总算平静了下来。
但他们依然不解，有什么事情是自己人不清楚的，需要找外人来提建议的？
他们中不少人，此前甚至都没听说过所谓的四大会计师事务所，更不清楚会计师事务所这个东西是干嘛用的。
相比迷茫疑惑的基层员工，高管层则要兴奋很多。
智翱虽然一开始就是股份有限公司，但那个股份制就跟闹著玩儿似的，完全没进行任何合规。
这次突然要搞正儿八经的股份制改造，就意味著一件事：智翱在为后续的融资、ipo乃至公开上市做准备！
如果一家企业没打算引入多个投资人，没打算谋求主板上市，是完全没必要整这一出的。
毕竟四大会计师事务所的审计服务可不便宜。
不少私下关係好的高管中管，开始凑在一起说悄悄话。主要的討论话题就是，公司会不会搞股权激励，会拿出多少股，什么级別才有资格享受，他们又能享受到多少。
这是一个很现实的话题，靠工资谁都发不了財，炒股理財彩票就更別提了。
加入一家初创企业並陪伴成长最后拿到股权激励，才是绝大多数打工人最够得著的財务自由路径。
不过如果乔木听见，也只会笑著劝他们別想那么远。
他只是把工作做在前头而已，智翱哪能那么快就上市啊。
就算真的要上市，管理层股权激励也不是那么好拿的。这玩意儿烫手得很，一个不小心股权激励没达到，自己急功近利犯错被踢出公司甚至鋃鐺入狱的案例也不少见。
高管们没来得及期待多久，就被乔木拽去开会了。
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