第1170章 1151.古柏豪的畅想（3 / 4）
古柏豪却並不在意，他自问自己是有容人之量的，这些搞技术的就是眼高於顶，看不清形势，这个群体的老毛病了，没必要计较。
他叫住刘文辉与胡煒，亲昵地拍了拍后者的肩膀，很是鼓舞了一番后，又叮嘱刘文辉，一定要照顾好这位对方亲自挖过来的优秀人才。
叮嘱一番后，他看了看手腕上的名表，就要告辞。
刘文辉则示意胡煒先走，等后者走远了，才低声向他提议：“古总，中午要不要一起吃个便饭，顺便见一见另外两人？”
在他看来，让古柏豪亲自出面接待胡煒三人，才是最好的施恩。
古柏豪当然也明白这个道理，不过他想了想，直接摇头拒绝：“我刚才已经表扬过胡经理了，短时间內说太多好话也没什么效果，反而会让他骄傲膨胀，这样不好。”
“至於另外那两人，”他拍了拍刘文辉的肩膀，“你这个总经理亲自招待还不够吗？怎么还要我这个董事长出面？”
刘文辉明白了对方的意思，只好点头称是。
“那先这样吧，你带著他们三个中午吃点好的，不用给我省钱，”古柏豪满意地点了点头，“我就去游龙阁吃个便饭，下午不一定来公司，有事就联繫徐秘书，你有他电话。”
说完他就逕自离开了，留下刘文辉在身后腹誹不已。
別给你省钱？四个人中午隨便吃顿饭能花几个钱？这破地方全是快餐和中餐馆，连一家上档次的西餐日料都没有……
不过这位香港大少可真是富贵逼人啊。游龙阁，那已经是整个山西最奢华的饭店了，他去过一次，刚进门眼珠子都直了。
对方去那里，却只是“吃个便饭”？
这份骨子里的高高在上，让刘文辉心中膈应的同时，也艷羡不已。
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就在古柏豪四人的小会开得热火朝天的同时，乔木也准备去会议室开会。
自从当了老板，他每天乾的最多的事情就是开会，不停地开会，和各路人马开会。
虽然前世就做过高管，但直到现在，他才彻底发自內心地理解，雷军为什么最多的时候能一天参加几十场会议了。
还没来得及起身，办公室没人拜访就一向大敞著的房门被人敲响了。
“请进。”乔木习惯性地说了一句，一抬头就愣住了。这次来的是个稀客：採购部主管宋軼。
“宋工有什么事吗？”
宋軼没有坐下，也没有回身关门。现在公司上下已经不可避免地形成了一些共同习惯，尤其在面对乔木方面。
例如乔总办公室从不关门，如果是涉及私密的工作，就主动关门；否则就大敞著。
再例如乔总的办公室没有会客沙发，如果是详细的匯报，就直接自觉坐椅子上；如果是几句话的事儿，就站著说。
乔木也不知道这些规矩是谁先发起的，他甚至都没想这么多，反正他肯定是全公司最后一个知道的，也是最后一个接受这些“潜规则”的人。
不过办公室不关门，这个事情確实是他刻意为之。他希望每一个路过办公室的员工都能一眼看到自己在做什么，用这种方式拉近与员工的心理距离，也提倡一种工作价值观。
受他的影响，“办公室无故不关门”，已经成了智翱的政治正確。
至於没有会客沙发，这个说来有些可笑，他是故意做给客人与投资人看的。整个公司简单的环境，都是为了给投资人一种“我对你们的钱很负责”的潜意识。
他当然也想享受，不然他不会把另一边芸木的办公点装修得那么奢华，几乎快搞成热带丛林了。
只是现阶段还是要偽装一下。等將来智翱彻底成了大企业，他不需要看投资人脸色了，一定要把智翱的总部搞得风光大气，让人只是隔著电脑看一眼图片就想来这种公司当牛马。 ↑返回顶部↑
他叫住刘文辉与胡煒，亲昵地拍了拍后者的肩膀，很是鼓舞了一番后，又叮嘱刘文辉，一定要照顾好这位对方亲自挖过来的优秀人才。
叮嘱一番后，他看了看手腕上的名表，就要告辞。
刘文辉则示意胡煒先走，等后者走远了，才低声向他提议：“古总，中午要不要一起吃个便饭，顺便见一见另外两人？”
在他看来，让古柏豪亲自出面接待胡煒三人，才是最好的施恩。
古柏豪当然也明白这个道理，不过他想了想，直接摇头拒绝：“我刚才已经表扬过胡经理了，短时间內说太多好话也没什么效果，反而会让他骄傲膨胀，这样不好。”
“至於另外那两人，”他拍了拍刘文辉的肩膀，“你这个总经理亲自招待还不够吗？怎么还要我这个董事长出面？”
刘文辉明白了对方的意思，只好点头称是。
“那先这样吧，你带著他们三个中午吃点好的，不用给我省钱，”古柏豪满意地点了点头，“我就去游龙阁吃个便饭，下午不一定来公司，有事就联繫徐秘书，你有他电话。”
说完他就逕自离开了，留下刘文辉在身后腹誹不已。
別给你省钱？四个人中午隨便吃顿饭能花几个钱？这破地方全是快餐和中餐馆，连一家上档次的西餐日料都没有……
不过这位香港大少可真是富贵逼人啊。游龙阁，那已经是整个山西最奢华的饭店了，他去过一次，刚进门眼珠子都直了。
对方去那里，却只是“吃个便饭”？
这份骨子里的高高在上，让刘文辉心中膈应的同时，也艷羡不已。
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就在古柏豪四人的小会开得热火朝天的同时，乔木也准备去会议室开会。
自从当了老板，他每天乾的最多的事情就是开会，不停地开会，和各路人马开会。
虽然前世就做过高管，但直到现在，他才彻底发自內心地理解，雷军为什么最多的时候能一天参加几十场会议了。
还没来得及起身，办公室没人拜访就一向大敞著的房门被人敲响了。
“请进。”乔木习惯性地说了一句，一抬头就愣住了。这次来的是个稀客：採购部主管宋軼。
“宋工有什么事吗？”
宋軼没有坐下，也没有回身关门。现在公司上下已经不可避免地形成了一些共同习惯，尤其在面对乔木方面。
例如乔总办公室从不关门，如果是涉及私密的工作，就主动关门；否则就大敞著。
再例如乔总的办公室没有会客沙发，如果是详细的匯报，就直接自觉坐椅子上；如果是几句话的事儿，就站著说。
乔木也不知道这些规矩是谁先发起的，他甚至都没想这么多，反正他肯定是全公司最后一个知道的，也是最后一个接受这些“潜规则”的人。
不过办公室不关门，这个事情確实是他刻意为之。他希望每一个路过办公室的员工都能一眼看到自己在做什么，用这种方式拉近与员工的心理距离，也提倡一种工作价值观。
受他的影响，“办公室无故不关门”，已经成了智翱的政治正確。
至於没有会客沙发，这个说来有些可笑，他是故意做给客人与投资人看的。整个公司简单的环境，都是为了给投资人一种“我对你们的钱很负责”的潜意识。
他当然也想享受，不然他不会把另一边芸木的办公点装修得那么奢华，几乎快搞成热带丛林了。
只是现阶段还是要偽装一下。等將来智翱彻底成了大企业，他不需要看投资人脸色了，一定要把智翱的总部搞得风光大气，让人只是隔著电脑看一眼图片就想来这种公司当牛马。 ↑返回顶部↑