第1172章 1153.企业管理是个大学问（2 / 4）
他轻轻拍了拍手，吸引了所有人的注意后，又笑道：“这个和採购质检不一样，那个是板上钉钉的，这个只是我隨口一提，不是立刻就要做。”
“成不成还不知道呢，”他笑著耸了耸肩，“毕竟得先找到一个合適的负责人，还要进行大量的研判分析可行性，线下零售部才有资格升格为一级部门。”
说完这话，所有人又一次齐刷刷看向依然死死低著头的宋志波。
只是这一次，双方的心情彻底反过来了。
原来这个好处轮不到你呀……
原来这个好处轮不到我呀……
乔木当然不会当眾安慰宋志波，那样只会让对方更加难堪。他看了眼时间：“到午饭点了，还有什么问题吗？没有的话就散会吧，別错过午饭，今天食堂有清蒸油鰻鱼，很好吃的，我强烈推荐。”
“我有一件事，”软体负责人余俊举手，得到许可后，直接看向人事部温子琪，“温经理，您说还是我说？”
人到中年的温子琪表情一僵。明明是最早加入公司的第一批员工，这么久了，依然不適应这种直来直去的交流方式。
反倒是后来的余俊，大概是大厂出身，对这种沟通方式適应得非常快。
面对所有人，尤其是乔木的目光，温子琪无可奈何，只好主动开口。
事情很简单，人事部联繫了软体业务部，他们想要获取公司所有员工电脑的摄像头权限与监控权限，並通过將这些摄像头连接成一个人脸识別网络，只能识別离开工位的员工，追踪去处，並统计离岗时间。
人事部自己肯定搞不定，所以希望得到软体业务部的技术支持。
余俊听到这个请求时直接惊呆了。他只问了一个问题：乔总知道吗？
得到否定的回答后，他毫不犹豫地拒绝了对方。
但温子琪却有自己的想法：公司事务越来越多，乔木又坚决反对无偿加班、变相加班。光是增加人手和加班费这一块的人力成本，温子琪就感受到了前所未有的巨大压力。
她这辈子没见过这么惊人的人力资源流水，每个月看著报表都会本能地心颤。
尤其是最近一段时间，入驻公司的毕马威那些专业会计师，每次看到人力资源报表都会咋舌，她也知道自己一离开那些人就开始交头接耳嚼舌根子。
虽然不知道那些来自大城市毕业於全球名校的专业会计师和专业人力资源专家们在说什么，但她总觉得那些人是在嘲笑她这个普通一本毕业、一直待在二线小城市没出去过的同行。
这一直是她心头一根刺。所以这段时间以来，她做梦都想把人力成本降下来。
在她看来，乔木高屋建瓴，不关注这方面的问题。但如果她这个人力资源负责人也不关注，那就是严重的失职了。
既然乔总不鼓励无偿加班，公司又不能不僱人，那她就另闢蹊径，想办法让员工们提高八小时內的工作效率。
最直接粗暴的办法就是將所有人的离岗行为监督起来，並纳入考核。
这个想法让会议室中一眾高管们久久不能言语。还能说什么呢？只能说这很hr。
就连乔木都愕然了。他本以为这种情况只会出现在开始走下坡路，不愿意承担裁员成本，需要找理由逼员工自己离职的企业。没想到他浓眉大眼的智翱，也出现这种情况了？
“这算什么？”一时没忍住，他当场出言讥讽，“人力资源部接下来是不是还要给厕所隔间都装计时器，限制员工上厕所的时间？”
被老板当眾讥讽，温子琪只感觉脸上火辣辣的，恨不得找条地缝钻进去。
但乔木如此发话，不仅不给她单独匯报的机会，甚至都不给她留情面，这件事显然已经没有迴旋的余地了。
散会后，乔木叫住大家：“一起出去吃吧，我请客。”
大家自然不会拒绝老板的好意，只有宋志波情绪低落，找了个理由想要避开。 ↑返回顶部↑
“成不成还不知道呢，”他笑著耸了耸肩，“毕竟得先找到一个合適的负责人，还要进行大量的研判分析可行性，线下零售部才有资格升格为一级部门。”
说完这话，所有人又一次齐刷刷看向依然死死低著头的宋志波。
只是这一次，双方的心情彻底反过来了。
原来这个好处轮不到你呀……
原来这个好处轮不到我呀……
乔木当然不会当眾安慰宋志波，那样只会让对方更加难堪。他看了眼时间：“到午饭点了，还有什么问题吗？没有的话就散会吧，別错过午饭，今天食堂有清蒸油鰻鱼，很好吃的，我强烈推荐。”
“我有一件事，”软体负责人余俊举手，得到许可后，直接看向人事部温子琪，“温经理，您说还是我说？”
人到中年的温子琪表情一僵。明明是最早加入公司的第一批员工，这么久了，依然不適应这种直来直去的交流方式。
反倒是后来的余俊，大概是大厂出身，对这种沟通方式適应得非常快。
面对所有人，尤其是乔木的目光，温子琪无可奈何，只好主动开口。
事情很简单，人事部联繫了软体业务部，他们想要获取公司所有员工电脑的摄像头权限与监控权限，並通过將这些摄像头连接成一个人脸识別网络，只能识別离开工位的员工，追踪去处，並统计离岗时间。
人事部自己肯定搞不定，所以希望得到软体业务部的技术支持。
余俊听到这个请求时直接惊呆了。他只问了一个问题：乔总知道吗？
得到否定的回答后，他毫不犹豫地拒绝了对方。
但温子琪却有自己的想法：公司事务越来越多，乔木又坚决反对无偿加班、变相加班。光是增加人手和加班费这一块的人力成本，温子琪就感受到了前所未有的巨大压力。
她这辈子没见过这么惊人的人力资源流水，每个月看著报表都会本能地心颤。
尤其是最近一段时间，入驻公司的毕马威那些专业会计师，每次看到人力资源报表都会咋舌，她也知道自己一离开那些人就开始交头接耳嚼舌根子。
虽然不知道那些来自大城市毕业於全球名校的专业会计师和专业人力资源专家们在说什么，但她总觉得那些人是在嘲笑她这个普通一本毕业、一直待在二线小城市没出去过的同行。
这一直是她心头一根刺。所以这段时间以来，她做梦都想把人力成本降下来。
在她看来，乔木高屋建瓴，不关注这方面的问题。但如果她这个人力资源负责人也不关注，那就是严重的失职了。
既然乔总不鼓励无偿加班，公司又不能不僱人，那她就另闢蹊径，想办法让员工们提高八小时內的工作效率。
最直接粗暴的办法就是將所有人的离岗行为监督起来，並纳入考核。
这个想法让会议室中一眾高管们久久不能言语。还能说什么呢？只能说这很hr。
就连乔木都愕然了。他本以为这种情况只会出现在开始走下坡路，不愿意承担裁员成本，需要找理由逼员工自己离职的企业。没想到他浓眉大眼的智翱，也出现这种情况了？
“这算什么？”一时没忍住，他当场出言讥讽，“人力资源部接下来是不是还要给厕所隔间都装计时器，限制员工上厕所的时间？”
被老板当眾讥讽，温子琪只感觉脸上火辣辣的，恨不得找条地缝钻进去。
但乔木如此发话，不仅不给她单独匯报的机会，甚至都不给她留情面，这件事显然已经没有迴旋的余地了。
散会后，乔木叫住大家：“一起出去吃吧，我请客。”
大家自然不会拒绝老板的好意，只有宋志波情绪低落，找了个理由想要避开。 ↑返回顶部↑