第1173章 1154.千金市马骨（2 / 4）
而他们所描述的企业环境与工作氛围，更是让中部省份尤其是太原当地的无数牛马心驰神往。
虽然也有人很理性地指出，绝大多数职场人到了这样的职场，三个月的实习期都扛不过去就会被淘汰。但绝大多数人还是更愿意相信自己足够优秀，是糟糕的企业文化、办公室氛围与、傻叉的领导、垃圾的同事令自己明珠蒙尘。
很快又有一位自称山西师范大学就业指导中心工作人员的网友透露了一条之前一直没有人注意的大新闻：
山西十所本科院校，除了山西医科大与山西敬察学院，其余八所本科院校，与智翱科技业务相关的理工类专业25届毕业生，除了考研的、考公的、已经与国企签了三方协议的，其他所有应届生，都被智翱签了！
就连很多已经在校招阶段拿到企业offer甚至已经实习了一个学期的应届生，也都被智翱强行用高薪挖走了。一些应届生为了跳槽去智翱，甚至连三方协议都不要了。
整个25年，凡是智翱需要的专业，就业率都是百分百，完全不需要美化的那种！直接帮助八所高校完成了今年的就业指標。
本科都如此，研究生就更不用说了。智翱对八所高校的相关专业做了承诺，硕士毕业生面试零淘汰，谈好薪资待遇直接入职！
不仅如此，职场社交app才才上，很快就有用户对智翱的薪资水平进行了標註，智翱给太原二本公立高校本科应届生的薪资，已经直接对標京沪给双一流高校本科应届生的薪资水平了。
智翱的財大气粗，很快就在网际网路上引起了热议，大部分人都对此表示了强烈的羡慕。
隨著网际网路、移动网际网路、短视频、新能源等赛道你方唱罢我登场，创造了无数財务自由的故事，个人事业要追逐风口的理念已经深入人心了。
现在的网上，大家几乎公认智翱已经是一颗冉冉升起的新星了，未来必將是引领產业的领导者，是低空经济风口的引领者。这个时候的加入门槛是最低的，赶上风口的概率是最高的。
很多985高校生都开始打听智翱內部具体待遇细节了，不少人都宣称自己已经重新进行事业规划，如果能够拿到智翱的offer，他们甚至愿意放弃北上广深，而是前往太原就业。
而那些已经毕业入职的职场人，也在纷纷打听。不过比起在校生关注的工资、补助、假期等硬待遇，他们更在意的是软待遇，即企业內部的上升通道、期权激励与管理模式，以及很多中年人最在意的家属关照。
智翱人力资源部在几乎所有一线城市都有招聘办公室，过去几个月，这些招聘办公室大部分时候都门可罗雀，得工作人员苦哈哈地联繫总部各部门精英去各高校做路演宣传，自己则要绞尽脑汁进行精准的招聘gg投放，还要和那些猎头勾心斗角尔虞我诈。
这样的工作不能说苦不堪言，也堪称枯燥乏味毫无成就感了。这次看著网上关於智翱的流量，终於转向了人力资源方向，不少人已经开始翘首以待了。
果不其然，隨著网上舆论的再度发酵，他们终於时来运转了，每天都能接到大量諮询和简歷。之前閒得一周上个三天班也没什么人管，仿佛一夜之间，所有人996都不够，加班到晚上十一点都是常態。
毕竟很多人无法接受上班时间接意向公司的hr电话，他们更希望下了班回到家再进行深入详细的交流。但他们並没有意识到，他们是下班了，可对方hr却不可能带著他们的简歷回家处理。
老祖宗就说千金市马骨的故事，民间也一直有“种下梧桐树，引来金凤凰”的说法。
智翱种了这么久的梧桐，买了那么多的马骨，终於迎来了公司上下期盼已久的收穫期，可以说是久旱逢甘霖了。
他们当然可以几个月前就开始主动营销，让所有人都知道智翱对人才的渴望与大方。
但乔木拒绝了，经过慎重的思考，他还是希望再等一等，等待舆论自发启动。因为只有自发的舆论，才是最真实最赤诚最可贵的。
真实与赤诚，才能打动人，才能真的吸引千里马与金凤凰的注意。
这一点，人为製造的舆论、虚情假意的文案，是永远无法媲美的。
在这件事上，他也承受著巨大的压力。因为实话实说，智翱確实干著千金市马骨的事情。公司投入了惊人的人力资源成本，但招来的大部分员工，都远远无法满足公司的需求。
这种压力不是他自己对著报表发泄不满，而是自下而上的。是从最基层一级一级传递上来，最终通过各部门高管传达到他这里的。
也就是说，整个智翱上下，对自己的团队、对自己的部门，对现有的效率，都不满意！
这种情况下硬著头皮死撑，撑著等那个天知道猴年马月才会到来的“舆情孵化”，乔木身上的压力可想而知。
说实话，如果这场舆情再不爆发，他最多再坚持一个两月就扛不住了，就得退让，让市场部找公关公司，人为策划一场宣传。
但那样的宣传，其中的虚假与刻意，无论如何都骗不了人，更骗不过那些真正优秀的职场精英。
幸运的是他赌对了。虽然没有奖励，只是短短几天，他肩负的巨大压力就陡然消失得无影无踪了，他也终於能鬆一口气了。这大概也算是某种对他个人的奖励了。 ↑返回顶部↑
虽然也有人很理性地指出，绝大多数职场人到了这样的职场，三个月的实习期都扛不过去就会被淘汰。但绝大多数人还是更愿意相信自己足够优秀，是糟糕的企业文化、办公室氛围与、傻叉的领导、垃圾的同事令自己明珠蒙尘。
很快又有一位自称山西师范大学就业指导中心工作人员的网友透露了一条之前一直没有人注意的大新闻：
山西十所本科院校，除了山西医科大与山西敬察学院，其余八所本科院校，与智翱科技业务相关的理工类专业25届毕业生，除了考研的、考公的、已经与国企签了三方协议的，其他所有应届生，都被智翱签了！
就连很多已经在校招阶段拿到企业offer甚至已经实习了一个学期的应届生，也都被智翱强行用高薪挖走了。一些应届生为了跳槽去智翱，甚至连三方协议都不要了。
整个25年，凡是智翱需要的专业，就业率都是百分百，完全不需要美化的那种！直接帮助八所高校完成了今年的就业指標。
本科都如此，研究生就更不用说了。智翱对八所高校的相关专业做了承诺，硕士毕业生面试零淘汰，谈好薪资待遇直接入职！
不仅如此，职场社交app才才上，很快就有用户对智翱的薪资水平进行了標註，智翱给太原二本公立高校本科应届生的薪资，已经直接对標京沪给双一流高校本科应届生的薪资水平了。
智翱的財大气粗，很快就在网际网路上引起了热议，大部分人都对此表示了强烈的羡慕。
隨著网际网路、移动网际网路、短视频、新能源等赛道你方唱罢我登场，创造了无数財务自由的故事，个人事业要追逐风口的理念已经深入人心了。
现在的网上，大家几乎公认智翱已经是一颗冉冉升起的新星了，未来必將是引领產业的领导者，是低空经济风口的引领者。这个时候的加入门槛是最低的，赶上风口的概率是最高的。
很多985高校生都开始打听智翱內部具体待遇细节了，不少人都宣称自己已经重新进行事业规划，如果能够拿到智翱的offer，他们甚至愿意放弃北上广深，而是前往太原就业。
而那些已经毕业入职的职场人，也在纷纷打听。不过比起在校生关注的工资、补助、假期等硬待遇，他们更在意的是软待遇，即企业內部的上升通道、期权激励与管理模式，以及很多中年人最在意的家属关照。
智翱人力资源部在几乎所有一线城市都有招聘办公室，过去几个月，这些招聘办公室大部分时候都门可罗雀，得工作人员苦哈哈地联繫总部各部门精英去各高校做路演宣传，自己则要绞尽脑汁进行精准的招聘gg投放，还要和那些猎头勾心斗角尔虞我诈。
这样的工作不能说苦不堪言，也堪称枯燥乏味毫无成就感了。这次看著网上关於智翱的流量，终於转向了人力资源方向，不少人已经开始翘首以待了。
果不其然，隨著网上舆论的再度发酵，他们终於时来运转了，每天都能接到大量諮询和简歷。之前閒得一周上个三天班也没什么人管，仿佛一夜之间，所有人996都不够，加班到晚上十一点都是常態。
毕竟很多人无法接受上班时间接意向公司的hr电话，他们更希望下了班回到家再进行深入详细的交流。但他们並没有意识到，他们是下班了，可对方hr却不可能带著他们的简歷回家处理。
老祖宗就说千金市马骨的故事，民间也一直有“种下梧桐树，引来金凤凰”的说法。
智翱种了这么久的梧桐，买了那么多的马骨，终於迎来了公司上下期盼已久的收穫期，可以说是久旱逢甘霖了。
他们当然可以几个月前就开始主动营销，让所有人都知道智翱对人才的渴望与大方。
但乔木拒绝了，经过慎重的思考，他还是希望再等一等，等待舆论自发启动。因为只有自发的舆论，才是最真实最赤诚最可贵的。
真实与赤诚，才能打动人，才能真的吸引千里马与金凤凰的注意。
这一点，人为製造的舆论、虚情假意的文案，是永远无法媲美的。
在这件事上，他也承受著巨大的压力。因为实话实说，智翱確实干著千金市马骨的事情。公司投入了惊人的人力资源成本，但招来的大部分员工，都远远无法满足公司的需求。
这种压力不是他自己对著报表发泄不满，而是自下而上的。是从最基层一级一级传递上来，最终通过各部门高管传达到他这里的。
也就是说，整个智翱上下，对自己的团队、对自己的部门，对现有的效率，都不满意！
这种情况下硬著头皮死撑，撑著等那个天知道猴年马月才会到来的“舆情孵化”，乔木身上的压力可想而知。
说实话，如果这场舆情再不爆发，他最多再坚持一个两月就扛不住了，就得退让，让市场部找公关公司，人为策划一场宣传。
但那样的宣传，其中的虚假与刻意，无论如何都骗不了人，更骗不过那些真正优秀的职场精英。
幸运的是他赌对了。虽然没有奖励，只是短短几天，他肩负的巨大压力就陡然消失得无影无踪了，他也终於能鬆一口气了。这大概也算是某种对他个人的奖励了。 ↑返回顶部↑