第1176章 1157.让领导先走（3 / 4）
“閔煒、殷睿敏！你俩是不是想回去了？！”
“……”
“……”
“我说一句，敌后特种作战，这个乍一听靠谱，但仔细想想，好像挺模糊的。咱们得袭击多少地方才能有效果，这个有谁心里有谱吗？”
“我支持，还有个问题就是，怎么算袭击？切断电缆？毁坏设备？设备那么多，毁到什么程度算毁坏？別人家一下午就修復了，那忙个什么劲？如果是大面积破坏，咱们中也没几个人能做到吧？”
“有谁有补充或异议吗？没有的话这条就pass。”
“……”
討论持续进行，上海方面的领队p9纪炎甫，除了呵止两名同事后，几乎全程都没怎么说话，只是静静地旁听，很没有存在感。
不过比起表面的平静，他的內心却非常复杂。
当初乔木答应和上海分部的同事们合作，他的想法就是捞一波外快，顺便和这位传奇调查员交个朋友。
后来那半年，对方突然没了消息，既没再终结项目，也没搞出什么大新闻，更没在上海同事们面前露面。他还以为对方食言了，有些失望，却也不在乎。
等对方再次主动找上门来旧事重提时，已经是山西夏令营名声大噪之后了。
原来普通的调查员也可以靠精诚合作来终结项目、靠团队协作来获取更高的收益；
原来普通的调查员还能去工程学院讲座甚至授课；
原来普通的调查员还能享受新起点八卦协会的专访，甚至让骚包的照片登上电子刊物封面；
原来调查员並不是只能累死累活赚公司那点子绩效，还能反过来接受配套企业的委託，赚乙方的钱；
原来优秀的调查员，还能成为其他调查员公认的领袖，而不是有名无实的领队……
过去几个月，乔木一手创办的山西夏令营，给了其他调查员们太多2025的小小震撼了。
包括他在內。尤其最后那条，领导其他调查员……只有p9才知道，这一条对他们的诱惑力有多大。他每每想起此事，都心痒难耐。
这几个月，关於山西夏令营的討论，在內部论坛已经一骑绝尘地压倒了其他所有话题。
不少分部的调查员都心热想要效仿，但目前来看还没有值得关注的。因为所有效仿者，都遭遇了共同的首个困难：来自管理岗或明或暗的阻挠。
是的，公司一贯的政策就是提防调查员抱团，儘量让他们一片散沙。没有总部白纸黑字的政策转向，地方分部的管理岗们，是绝不会搞什么灵活应变的。
唯一的例外就是他们上海分部。方主任的態度非常坚决，就是坚定不移地追隨、效仿山西夏令营，甚至不惜多次与同僚发生衝突。
这让这位靠“政治斗爭”上位的新主任，在上海调查员体系內的名声变得非常好，非常受欢迎，甚至不少人扬言方增耀应该做公司下一任总裁。
內部论坛上那些感兴趣有野心调查员们全在打听，山西的同僚是怎么解决这方面困难的。
一个统一的说法是，山西全体从上到下，直接將新任省部主任与第一副主任架空了，根本没有人听这二位的。
纪炎甫知道这並非事实，或者说这非常片面。毕竟全国那么多省部、分部，主任被架空的，或者本来就没什么野心等著退休的，也不在少数了。
这个不少人都討论出来了，但大家都是雾里看花，山西的调查员们也说不清是怎么回事。
这方面，纪炎甫倒是知道一些。因为自从山西夏令营出名后，他就第一时间向那位方主任靠拢了，顺理成章成了对方在上海省部的首位p9盟友。
那位方主任玩儿人事的手腕炉火纯青，对他表现得信任有加，私下里閒聊的时候，有意无意地透露过不少不算关键的八卦信息。 ↑返回顶部↑
“……”
“……”
“我说一句，敌后特种作战，这个乍一听靠谱，但仔细想想，好像挺模糊的。咱们得袭击多少地方才能有效果，这个有谁心里有谱吗？”
“我支持，还有个问题就是，怎么算袭击？切断电缆？毁坏设备？设备那么多，毁到什么程度算毁坏？別人家一下午就修復了，那忙个什么劲？如果是大面积破坏，咱们中也没几个人能做到吧？”
“有谁有补充或异议吗？没有的话这条就pass。”
“……”
討论持续进行，上海方面的领队p9纪炎甫，除了呵止两名同事后，几乎全程都没怎么说话，只是静静地旁听，很没有存在感。
不过比起表面的平静，他的內心却非常复杂。
当初乔木答应和上海分部的同事们合作，他的想法就是捞一波外快，顺便和这位传奇调查员交个朋友。
后来那半年，对方突然没了消息，既没再终结项目，也没搞出什么大新闻，更没在上海同事们面前露面。他还以为对方食言了，有些失望，却也不在乎。
等对方再次主动找上门来旧事重提时，已经是山西夏令营名声大噪之后了。
原来普通的调查员也可以靠精诚合作来终结项目、靠团队协作来获取更高的收益；
原来普通的调查员还能去工程学院讲座甚至授课；
原来普通的调查员还能享受新起点八卦协会的专访，甚至让骚包的照片登上电子刊物封面；
原来调查员並不是只能累死累活赚公司那点子绩效，还能反过来接受配套企业的委託，赚乙方的钱；
原来优秀的调查员，还能成为其他调查员公认的领袖，而不是有名无实的领队……
过去几个月，乔木一手创办的山西夏令营，给了其他调查员们太多2025的小小震撼了。
包括他在內。尤其最后那条，领导其他调查员……只有p9才知道，这一条对他们的诱惑力有多大。他每每想起此事，都心痒难耐。
这几个月，关於山西夏令营的討论，在內部论坛已经一骑绝尘地压倒了其他所有话题。
不少分部的调查员都心热想要效仿，但目前来看还没有值得关注的。因为所有效仿者，都遭遇了共同的首个困难：来自管理岗或明或暗的阻挠。
是的，公司一贯的政策就是提防调查员抱团，儘量让他们一片散沙。没有总部白纸黑字的政策转向，地方分部的管理岗们，是绝不会搞什么灵活应变的。
唯一的例外就是他们上海分部。方主任的態度非常坚决，就是坚定不移地追隨、效仿山西夏令营，甚至不惜多次与同僚发生衝突。
这让这位靠“政治斗爭”上位的新主任，在上海调查员体系內的名声变得非常好，非常受欢迎，甚至不少人扬言方增耀应该做公司下一任总裁。
內部论坛上那些感兴趣有野心调查员们全在打听，山西的同僚是怎么解决这方面困难的。
一个统一的说法是，山西全体从上到下，直接將新任省部主任与第一副主任架空了，根本没有人听这二位的。
纪炎甫知道这並非事实，或者说这非常片面。毕竟全国那么多省部、分部，主任被架空的，或者本来就没什么野心等著退休的，也不在少数了。
这个不少人都討论出来了，但大家都是雾里看花，山西的调查员们也说不清是怎么回事。
这方面，纪炎甫倒是知道一些。因为自从山西夏令营出名后，他就第一时间向那位方主任靠拢了，顺理成章成了对方在上海省部的首位p9盟友。
那位方主任玩儿人事的手腕炉火纯青，对他表现得信任有加，私下里閒聊的时候，有意无意地透露过不少不算关键的八卦信息。 ↑返回顶部↑