第1241章 1222.杨海龙的重大失误（1 / 4）
《主神：从月入五千到资產千亿》经典语录频出，来寻找共鸣。
房间中各分部主任副主任，与省部经理，全都一脸的无聊。
郑志华这位领导，人性著实不怎么样，这一点早就是全省的共识了。
什么“咱们的集体项目模式”？分明就是人家山西俱乐部的模式。说得好像你主导的那几个集体项目也能沾光似的……
人们对此腹誹不已，但他们也知道对方是故意的。
公司制度摆在那里，管理岗確实没法强硬干涉调查员的工作，所以对方当初一番无用功后，也就面对现实了。
但郑志华这位领导，实在不怎么要脸。换成別人，自忖只会对山西俱乐部视而不见、听而不闻，当成不存在。
可对方呢？嘴上从来不提山西俱乐部，可一切正式场合，张口闭口都是“山西模式”。
这摆明了就是硬蹭，仗著自己领导的地位，打算硬抢一份功劳下来。
这点小心思大家都看得出来，也都分外不齿，私下里更是没一句好话。偏偏大家就拿他没辙，谁让人家是省部主任呢？
还真就应了那句话了：笑骂由汝，好官须我为之。
这张脸我也不要了，爱嘲笑爱辱骂你们尽兴，反正我就要升官发財。颇有几分唾面自乾的“洒脱”。
但你说他洒脱吧，他人前人后逮著杨海龙，每次称呼对方的职务，就一定要重音强调那个“副”。
体制內一向是花花轿子人抬人，有“副”都抹，就算不想抹，称呼时避开职务，亲密的称一声“海龙”，疏远的称一声“小杨”。
哪有不停叫人家“杨副主任”，还要刻意把重音放在“副”上的？
摆明了就是记仇，小肚鸡肠。这点容人之量都没有，別人怎么投效你？
反正现如今，这位郑主任在山西是里外不是人。包括一些已经或明或暗投靠他的，在这种舆论氛围下，也打心眼儿里瞧不上他，无非就是个各取所需罢了。
当然了，这些中基层管理者们也不会反思，人家这么歇斯底里，还不是当初他们联手排挤导致的？
人家没招谁……好吧，人家本来只打算招惹乔木一个人，但他们当时还吃著方增耀和乔木联手的画饼，稀里糊涂就团结起来把人得罪死了。
换成是谁，能给他们好脸色好態度？
反正双方就这么僵在这儿了。但公司要的是团结，他们也不可能一直闹腾。所以给了对方几次下马威，对方又反击了几次做了一些人事调整后，双方就逐渐偃旗息鼓了。
但该不对付的，依然不对付，只是双方默契地管控衝突，不再隨便闹大了。
当然了，该吵还是会吵，例如现在。
“郑主任，我不明白什么叫『没这个道理』？”此刻，杨海龙的语气已然不善，“先进的经验难道不该推广吗？兄弟分部要学，怎么就没道理了？难不成郑主任是想以邻为壑、敝帚自珍？”
“杨·副·主任用不著给我扣帽子，”郑志华冷笑，“咱们的山西经验內部论坛到处都是討论帖，我可从来没联繫论坛管理组刪帖。”
他与其他同僚之间多少还有些客气，想著有握手言和的可能——毕竟他也知道自己是领导，必要的时候要展现胸襟与气度。
唯独对这个杨海龙，绝对没有缓和的余地，所以说起话做起事从来都是硬懟到底，不存在任何侥倖心理。
“谁要学，去论坛学，找调查员学，或者乾脆来考察，我郑志华绝对敞开怀抱欢迎。但岳阳分部是要和咱们合作，派人加入咱们的集体项目。”
“这有什么问题吗？”杨海龙眉头紧皱。
既然要学习，当然要在实践与合作中进行，效果才最好啊。 ↑返回顶部↑
房间中各分部主任副主任，与省部经理，全都一脸的无聊。
郑志华这位领导，人性著实不怎么样，这一点早就是全省的共识了。
什么“咱们的集体项目模式”？分明就是人家山西俱乐部的模式。说得好像你主导的那几个集体项目也能沾光似的……
人们对此腹誹不已，但他们也知道对方是故意的。
公司制度摆在那里，管理岗確实没法强硬干涉调查员的工作，所以对方当初一番无用功后，也就面对现实了。
但郑志华这位领导，实在不怎么要脸。换成別人，自忖只会对山西俱乐部视而不见、听而不闻，当成不存在。
可对方呢？嘴上从来不提山西俱乐部，可一切正式场合，张口闭口都是“山西模式”。
这摆明了就是硬蹭，仗著自己领导的地位，打算硬抢一份功劳下来。
这点小心思大家都看得出来，也都分外不齿，私下里更是没一句好话。偏偏大家就拿他没辙，谁让人家是省部主任呢？
还真就应了那句话了：笑骂由汝，好官须我为之。
这张脸我也不要了，爱嘲笑爱辱骂你们尽兴，反正我就要升官发財。颇有几分唾面自乾的“洒脱”。
但你说他洒脱吧，他人前人后逮著杨海龙，每次称呼对方的职务，就一定要重音强调那个“副”。
体制內一向是花花轿子人抬人，有“副”都抹，就算不想抹，称呼时避开职务，亲密的称一声“海龙”，疏远的称一声“小杨”。
哪有不停叫人家“杨副主任”，还要刻意把重音放在“副”上的？
摆明了就是记仇，小肚鸡肠。这点容人之量都没有，別人怎么投效你？
反正现如今，这位郑主任在山西是里外不是人。包括一些已经或明或暗投靠他的，在这种舆论氛围下，也打心眼儿里瞧不上他，无非就是个各取所需罢了。
当然了，这些中基层管理者们也不会反思，人家这么歇斯底里，还不是当初他们联手排挤导致的？
人家没招谁……好吧，人家本来只打算招惹乔木一个人，但他们当时还吃著方增耀和乔木联手的画饼，稀里糊涂就团结起来把人得罪死了。
换成是谁，能给他们好脸色好態度？
反正双方就这么僵在这儿了。但公司要的是团结，他们也不可能一直闹腾。所以给了对方几次下马威，对方又反击了几次做了一些人事调整后，双方就逐渐偃旗息鼓了。
但该不对付的，依然不对付，只是双方默契地管控衝突，不再隨便闹大了。
当然了，该吵还是会吵，例如现在。
“郑主任，我不明白什么叫『没这个道理』？”此刻，杨海龙的语气已然不善，“先进的经验难道不该推广吗？兄弟分部要学，怎么就没道理了？难不成郑主任是想以邻为壑、敝帚自珍？”
“杨·副·主任用不著给我扣帽子，”郑志华冷笑，“咱们的山西经验內部论坛到处都是討论帖，我可从来没联繫论坛管理组刪帖。”
他与其他同僚之间多少还有些客气，想著有握手言和的可能——毕竟他也知道自己是领导，必要的时候要展现胸襟与气度。
唯独对这个杨海龙，绝对没有缓和的余地，所以说起话做起事从来都是硬懟到底，不存在任何侥倖心理。
“谁要学，去论坛学，找调查员学，或者乾脆来考察，我郑志华绝对敞开怀抱欢迎。但岳阳分部是要和咱们合作，派人加入咱们的集体项目。”
“这有什么问题吗？”杨海龙眉头紧皱。
既然要学习，当然要在实践与合作中进行，效果才最好啊。 ↑返回顶部↑