第1241章 1222.杨海龙的重大失误（3 / 4）
这件事从一开始就是他想浅了，说错话了，被对方抓住了小辫子，趁机发作、借题发挥、上纲上线。
本来就是一件很普通的跨地域沟通事项。岳阳那边提一下，他们表示欢迎，双方才进入正式的商谈，权利怎么分义务怎么划，那时候才会详谈。
但对方借著省內这些年经济垫底、整个社会都瀰漫的负面情绪，在会上这一通扇阴风，把鬼火烧旺了。气氛到这儿了，他再说什么都没用，只会起反作用。
杨海龙没搭理郑志华，而是直接看向了他对面的李泽鹏。后者则一直低著头，也不知道有没有察觉到他此刻的目光。
刚来履职的郑志华可没这个水平。但凡对方有这种手腕，他早就劝乔木和对方和平相处、井水不犯河水了。
自从这个李泽鹏来了之后，郑志华就逐渐有了脱胎换骨的跡象。
对方不再如之前那般任他们欺负了，反而发起了好几次颇为亮眼的反击，趁势站稳了脚跟，也成功收拢到了那些曾经被方增耀打压、后来被他排挤的管理层。
可以確定，真正有这个手腕的，是李泽鹏。
虽然这个硬是高自己半头、抢了“自己”第一副主任的同僚，公开场合一直表现得公私分明，从来都是就事论事，既不与郑志华亲近，也不和他疏远。
但整个省部就这么大，就五层楼，稍有风吹草动都瞒不住人。大家早就知道，郑主任与李副主任这两个外来户，经常互相串门，关著门深谈，明显就在抱团取暖。
他曾经认真分析过对方，认为对方明面上这种就事论事、公事公办的態度，代表著对方並没有完全倒向郑志华。
对方大概率就是被他们合伙“欺负”郑志华的场面嚇到了，担心郑志华一走，自己也落个此等下场，於是就起了抱团取暖的心思。
可能还不止抱团取暖，对方也不愿在一棵树上吊死，所以暗地里和郑志华抱团，给后者出主意，表面上则维持距离，儘量把事情做漂亮。
这样一来万一將来郑志华败了，自己也有挽回的余地。
他认为自己对李泽鹏的分析没问题，但分析过后，却也无可奈何。原因无他：他无法让对方相信，赶走了郑志华后，他不会对对方故技重施。
就算他想证明，对方也不会信。
原因简单到堪称粗暴：我是副主任，你也是。只要头衔不变，咱们註定是敌人。
这就是政治，绝不会心存侥倖、含情脉脉，现实到冰冷而残酷。
想到这里，杨海龙也只能心中嘆息：这次確实是他露出了破绽，被对方抓住了痛脚。
他知道岳阳与山西的合作，是方增耀调任前就谈妥的，乔木也在其中穿针引线，可以说是双方早就敲定好的了。
现在却直接被搅黄了，而且就凭郑志华刚才那一通胡搅蛮缠、上纲上线，未来“复合”的机会都不剩多少了。
这事儿於郑志华自然没有任何损失，真正损失的是他和乔木。
山西与岳阳合作，他一定是第一受益人。於公岳阳一定会认他是头號功臣，把主要功劳分润给他；於私他能拓展自己的人脉。
乔木更不用说了，那小子现在摆明了就是要强行突破公司的一些潜规则，把调查员拧成一股。参与进来的人肯定越多越好。
郑志华这一手，確实成功打击到了他们。
最要命的是，他从中嗅到了一丝危险的气息：
没有各分部管理岗牵头，调查员私下里合作终究名不正言不顺。最关键的是模式得不到公司背书，人少了还好说，稍微多点，没有强制性的规章制度做保障，肯定要出乱子，甚至要內訌。
所以无论乔木团结调查员是出於什么目的，到了一定阶段都会不可避免地遇到瓶颈，直到公司官方层面参与进来。
郑志华现在这一手，是具有可复製性的。
公司从未有过分部跨省合作的先河，自然没有相关条文规定。按照惯例，没规定的事情，要么是省部主任说了算，要么是主任与副主任集体决策。 ↑返回顶部↑
本来就是一件很普通的跨地域沟通事项。岳阳那边提一下，他们表示欢迎，双方才进入正式的商谈，权利怎么分义务怎么划，那时候才会详谈。
但对方借著省內这些年经济垫底、整个社会都瀰漫的负面情绪，在会上这一通扇阴风，把鬼火烧旺了。气氛到这儿了，他再说什么都没用，只会起反作用。
杨海龙没搭理郑志华，而是直接看向了他对面的李泽鹏。后者则一直低著头，也不知道有没有察觉到他此刻的目光。
刚来履职的郑志华可没这个水平。但凡对方有这种手腕，他早就劝乔木和对方和平相处、井水不犯河水了。
自从这个李泽鹏来了之后，郑志华就逐渐有了脱胎换骨的跡象。
对方不再如之前那般任他们欺负了，反而发起了好几次颇为亮眼的反击，趁势站稳了脚跟，也成功收拢到了那些曾经被方增耀打压、后来被他排挤的管理层。
可以確定，真正有这个手腕的，是李泽鹏。
虽然这个硬是高自己半头、抢了“自己”第一副主任的同僚，公开场合一直表现得公私分明，从来都是就事论事，既不与郑志华亲近，也不和他疏远。
但整个省部就这么大，就五层楼，稍有风吹草动都瞒不住人。大家早就知道，郑主任与李副主任这两个外来户，经常互相串门，关著门深谈，明显就在抱团取暖。
他曾经认真分析过对方，认为对方明面上这种就事论事、公事公办的態度，代表著对方並没有完全倒向郑志华。
对方大概率就是被他们合伙“欺负”郑志华的场面嚇到了，担心郑志华一走，自己也落个此等下场，於是就起了抱团取暖的心思。
可能还不止抱团取暖，对方也不愿在一棵树上吊死，所以暗地里和郑志华抱团，给后者出主意，表面上则维持距离，儘量把事情做漂亮。
这样一来万一將来郑志华败了，自己也有挽回的余地。
他认为自己对李泽鹏的分析没问题，但分析过后，却也无可奈何。原因无他：他无法让对方相信，赶走了郑志华后，他不会对对方故技重施。
就算他想证明，对方也不会信。
原因简单到堪称粗暴：我是副主任，你也是。只要头衔不变，咱们註定是敌人。
这就是政治，绝不会心存侥倖、含情脉脉，现实到冰冷而残酷。
想到这里，杨海龙也只能心中嘆息：这次確实是他露出了破绽，被对方抓住了痛脚。
他知道岳阳与山西的合作，是方增耀调任前就谈妥的，乔木也在其中穿针引线，可以说是双方早就敲定好的了。
现在却直接被搅黄了，而且就凭郑志华刚才那一通胡搅蛮缠、上纲上线，未来“复合”的机会都不剩多少了。
这事儿於郑志华自然没有任何损失，真正损失的是他和乔木。
山西与岳阳合作，他一定是第一受益人。於公岳阳一定会认他是头號功臣，把主要功劳分润给他；於私他能拓展自己的人脉。
乔木更不用说了，那小子现在摆明了就是要强行突破公司的一些潜规则，把调查员拧成一股。参与进来的人肯定越多越好。
郑志华这一手，確实成功打击到了他们。
最要命的是，他从中嗅到了一丝危险的气息：
没有各分部管理岗牵头，调查员私下里合作终究名不正言不顺。最关键的是模式得不到公司背书，人少了还好说，稍微多点，没有强制性的规章制度做保障，肯定要出乱子，甚至要內訌。
所以无论乔木团结调查员是出於什么目的，到了一定阶段都会不可避免地遇到瓶颈，直到公司官方层面参与进来。
郑志华现在这一手，是具有可复製性的。
公司从未有过分部跨省合作的先河，自然没有相关条文规定。按照惯例，没规定的事情，要么是省部主任说了算，要么是主任与副主任集体决策。 ↑返回顶部↑