第1264章 1245.来自工程部的发难（2 / 3）
对方说著，直接看向乔木：“我们工程部的人去反应这个问题，希望人资那边能加强配合。结果四十多岁的老项目经理，直接被他们那边一个小丫头给轰出来了！
“之后他们一个姓张的经理竟然还追出来，把人堵在角落威胁他，说让他管好自己部门的事，不然就要给我们个教训，让我们知道疼！乔总，您说这叫怎么回事？！”
对方显然来开会之前已经憋了一肚子火了，此刻甚至不给乔木说话的机会，又直接转向温子琪：“温经理，你们这到底是干嘛？这是企业吗？这是黑社会！我们这帮工地出来的都没这么黑！”
温子琪的表情已经难看到了极点：“刘经理，这个事情有证据吗？你那个项目经理有保留录音吗？”
“你！”刘栋樑一听这话顿时火冒三丈，拍著桌子就要起身骂娘。
“好了！”乔木一声低喝，全场瞬间鸦雀无声，就连起身到一半的刘栋樑也僵住了，大脑一片空白地坐了回去。
等他回过神时才惊讶地发现，自己的双腿竟然在忍不住打颤。
难道是被乔总那一声嚇的？怎么可能！他一个混跡工地几十年的老工程，就算乔总有威信，比乔总更有威信的领导他都见过不知多少了。
思前想后，刘栋樑只能归结於自己第一次在智翱高管会上公开发难兄弟部门，所以难得的紧张了。
另一边，乔木却也不给温子琪解释的机会，只是淡淡地说：“温经理，这件事你自己去查，然后给我一个真相，我就不劳烦工程部协助调查了。能行吗？”
如果说温子琪刚才面对刘栋樑还有几分色厉內荏，此刻的她已经全线溃败了。
她准確无误地明白了乔木的意思：乔木信了刘栋樑的指控，他要的不是调查报告，而是处置结果。
如果她给不了，他就只能亲自带著那位项目经理，去人事部工区挨个指认了。
那时要滚蛋的就不是那个她实际上已经猜到大致人选的人事主管了。
“我明白了，”她脸色惨白地点头，声音止不住地颤抖。
这件事就算过去了。乔木自认为已经给温子琪这位公司成立时就加入的元老，最大程度保留面子了。
这么做也算是人性化、很贴心了，他对此很满意。
眼见这场衝突后，会场的气氛有些沉闷，他想了想，决定提前公布一个消息。
“跟大家说个好消息吧，”他笑著缓解气氛，“公司委託毕马威协助的审计与股份制改造已经彻底完成了，董事会已经批准通过了股份制改造计划书。”
听到这个消息，在场不少高管都振奋了起来。个別没心思振奋的，也多少都强打精神陪笑。
股份制改造对普通员工没有任何意义，但对他们这些高管而言，等同於他们朝著获取股权激励的个人终极目標迈出了坚实一步，扫清了一大障碍。
接下来，他们距离股权激励，就剩下ipo了。在场眾人没有一个怀疑智翱ipo成功的必然，如果连智翱这样的企业都无法上市，那全球证券市场乾脆集体关门了。
此刻的他们都在畅想自己能拿到多少股权激励，能不能一步到位，直接实现財务自由。
看到现场气氛重新活跃起来，乔木又半开玩笑地说：“当然啦，大家也不能就此满足，还是要努力工作的。那些妄想躺在资歷簿上吃老本的人，我可不会给他分钱。”
听到这话，不少人纷纷陪笑，也有年轻大胆的高管，趁著这个机会和乔木开几个不算太过火的小玩笑。
不过有一件事乔木没有说。
之前毕马威进驻公司，除了审计与股份制改造外，还有另外一份委託，就是请对方帮忙做企业战略、管理与运营諮询，梳理智翱的运营体系与规章制度，为公司提供更专业、更先进、更贴合的建议，帮助公司改进组织架构与管理流程。
经过长期密集的沟通后，这方面的內容也终於要有一个结果了。
不久的將来——反正肯定比股权激励要来的更早——乔木將对智翱进行一次全方位的结构改革。
这件事他私下里与个別高管有过或多或少的交流，也基本达成了一致。 ↑返回顶部↑
“之后他们一个姓张的经理竟然还追出来，把人堵在角落威胁他，说让他管好自己部门的事，不然就要给我们个教训，让我们知道疼！乔总，您说这叫怎么回事？！”
对方显然来开会之前已经憋了一肚子火了，此刻甚至不给乔木说话的机会，又直接转向温子琪：“温经理，你们这到底是干嘛？这是企业吗？这是黑社会！我们这帮工地出来的都没这么黑！”
温子琪的表情已经难看到了极点：“刘经理，这个事情有证据吗？你那个项目经理有保留录音吗？”
“你！”刘栋樑一听这话顿时火冒三丈，拍著桌子就要起身骂娘。
“好了！”乔木一声低喝，全场瞬间鸦雀无声，就连起身到一半的刘栋樑也僵住了，大脑一片空白地坐了回去。
等他回过神时才惊讶地发现，自己的双腿竟然在忍不住打颤。
难道是被乔总那一声嚇的？怎么可能！他一个混跡工地几十年的老工程，就算乔总有威信，比乔总更有威信的领导他都见过不知多少了。
思前想后，刘栋樑只能归结於自己第一次在智翱高管会上公开发难兄弟部门，所以难得的紧张了。
另一边，乔木却也不给温子琪解释的机会，只是淡淡地说：“温经理，这件事你自己去查，然后给我一个真相，我就不劳烦工程部协助调查了。能行吗？”
如果说温子琪刚才面对刘栋樑还有几分色厉內荏，此刻的她已经全线溃败了。
她准確无误地明白了乔木的意思：乔木信了刘栋樑的指控，他要的不是调查报告，而是处置结果。
如果她给不了，他就只能亲自带著那位项目经理，去人事部工区挨个指认了。
那时要滚蛋的就不是那个她实际上已经猜到大致人选的人事主管了。
“我明白了，”她脸色惨白地点头，声音止不住地颤抖。
这件事就算过去了。乔木自认为已经给温子琪这位公司成立时就加入的元老，最大程度保留面子了。
这么做也算是人性化、很贴心了，他对此很满意。
眼见这场衝突后，会场的气氛有些沉闷，他想了想，决定提前公布一个消息。
“跟大家说个好消息吧，”他笑著缓解气氛，“公司委託毕马威协助的审计与股份制改造已经彻底完成了，董事会已经批准通过了股份制改造计划书。”
听到这个消息，在场不少高管都振奋了起来。个別没心思振奋的，也多少都强打精神陪笑。
股份制改造对普通员工没有任何意义，但对他们这些高管而言，等同於他们朝著获取股权激励的个人终极目標迈出了坚实一步，扫清了一大障碍。
接下来，他们距离股权激励，就剩下ipo了。在场眾人没有一个怀疑智翱ipo成功的必然，如果连智翱这样的企业都无法上市，那全球证券市场乾脆集体关门了。
此刻的他们都在畅想自己能拿到多少股权激励，能不能一步到位，直接实现財务自由。
看到现场气氛重新活跃起来，乔木又半开玩笑地说：“当然啦，大家也不能就此满足，还是要努力工作的。那些妄想躺在资歷簿上吃老本的人，我可不会给他分钱。”
听到这话，不少人纷纷陪笑，也有年轻大胆的高管，趁著这个机会和乔木开几个不算太过火的小玩笑。
不过有一件事乔木没有说。
之前毕马威进驻公司，除了审计与股份制改造外，还有另外一份委託，就是请对方帮忙做企业战略、管理与运营諮询，梳理智翱的运营体系与规章制度，为公司提供更专业、更先进、更贴合的建议，帮助公司改进组织架构与管理流程。
经过长期密集的沟通后，这方面的內容也终於要有一个结果了。
不久的將来——反正肯定比股权激励要来的更早——乔木將对智翱进行一次全方位的结构改革。
这件事他私下里与个別高管有过或多或少的交流，也基本达成了一致。 ↑返回顶部↑