第1271章 1252.用混乱对冲混乱（2 / 3）
见不少人已经明白了自己想说什么，乔木继续说给那些还没反应过来的人听：“管理者会本能地追求稳定，越稳定越好，最好是绝对的稳定。这当然不对，但这也是人之常情，我也避免不了。
“但我们也必须意识到一点，企业管理的目的，从来不是追求稳定，而是为了追求效率与效益。稳定是方法，而非目的，它是为效率与效益服务的。
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“所以如果现在有这么一套模式，它註定更加不稳定，更加混乱，却天然就能带来更高的效率、更好的效益。请问我们身为管理者，要如何取捨？”
答案是不言自明的。
一个合格的管理者，绝不能为了稳定而牺牲效率，反而应该为了效率而主动牺牲稳定、主动拥抱混乱。
对企业而言，效率本就是凌驾於一切之上的终极追求。
“乔总，”立刻又有人抓住了他的漏洞提出质疑，“你怎么確定新的组织架构就一定能提高效率呢？相反，我百分百確定，这套组织架构一定会带来混乱！”
不少刚才有些被乔木说服的同事，此刻又恍然地点头表示支持。
乔木温和地笑道：“答案是我不確定，我完全不知道这套新架构行不行。”
在眾人惊讶的注视下，他继续说：“所以才要尝试嘛，管理这种事，纸上谈兵肯定不行，不试试怎么知道会不会成功呢？”
他耸了耸肩：“如果真的不行，大不了再改嘛。反正我对自己是很宽容的，而且我还有不少存款。”
台下哄堂大笑：说的也是，公司是人家的，人家自己不怕失败，愿意可著劲儿地造，他们何必越俎代庖、杞人忧天？
第三个人被点中站起来了：“乔总，您真的认为现在是推行激进改革的好时机吗？”
对方朝一个方向瞥了一眼：“这段时间某部门出了一些状况，这件事我觉得大家都有所耳闻。管理上出了问题的情况下，还要强行推动制度改革，这不是乱上加乱吗？”
对方发言的时候，乔木就顺著对方的目光看向那个方向，人力资源部所在的位置。
温子琪坐在部门最前面，微微低头，让他看不清对方的目光。但对方这几天確实憔悴了不少，这是有目共睹的。
不仅如此，后面所有人资部管理者，也都士气消沉、无精打采。
虽然乔木在公司改革问题上与对方保持了惯常的沟通，但所有工作都没让本该负责主推的人资部沾边。
其中的信號，只要不是傻子，都能看得清清楚楚、明明白白。
“你倒是敢说，也不怕得罪人。”收回视线的乔木，笑著调侃那位发言的女同志。
在眾人的笑声中，对方也笑著举起话筒补充道：“有您在，我就不怕！”
“谢谢，但你再拍我马屁，我也不参与你的考核。”乔木的玩笑又掀起一片欢快的笑声。
“乱上加乱，乍一听確实如此，”等笑声渐消，乔木恢復了严肃与认真，“我觉得这个说法太具有迷惑性了，因为它会让人下意识认为，混乱与混乱是一样的。”
听到这话，少数人面露恍然，大部分人反而更加迷茫了。
“这么说吧，某部门……”他抬手在耳边比了个引號，又引来一阵轻笑，“某部门的混乱，是体制僵化导致的混乱。而新制度的混乱，则是制度过於灵活导致的混乱。”
这下绝大多数人都反应过来了。
“同样名为混乱，它们真的一样吗？真的是一回事吗？”
“不是！”台下不少人异口同声地喊道。
乔木点头：“所以我是这么想的，咱们现在就是在用过度灵活导致的混乱，来对冲体制僵化导致的混乱。” ↑返回顶部↑
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答案是不言自明的。
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对企业而言，效率本就是凌驾於一切之上的终极追求。
“乔总，”立刻又有人抓住了他的漏洞提出质疑，“你怎么確定新的组织架构就一定能提高效率呢？相反，我百分百確定，这套组织架构一定会带来混乱！”
不少刚才有些被乔木说服的同事，此刻又恍然地点头表示支持。
乔木温和地笑道：“答案是我不確定，我完全不知道这套新架构行不行。”
在眾人惊讶的注视下，他继续说：“所以才要尝试嘛，管理这种事，纸上谈兵肯定不行，不试试怎么知道会不会成功呢？”
他耸了耸肩：“如果真的不行，大不了再改嘛。反正我对自己是很宽容的，而且我还有不少存款。”
台下哄堂大笑：说的也是，公司是人家的，人家自己不怕失败，愿意可著劲儿地造，他们何必越俎代庖、杞人忧天？
第三个人被点中站起来了：“乔总，您真的认为现在是推行激进改革的好时机吗？”
对方朝一个方向瞥了一眼：“这段时间某部门出了一些状况，这件事我觉得大家都有所耳闻。管理上出了问题的情况下，还要强行推动制度改革，这不是乱上加乱吗？”
对方发言的时候，乔木就顺著对方的目光看向那个方向，人力资源部所在的位置。
温子琪坐在部门最前面，微微低头，让他看不清对方的目光。但对方这几天確实憔悴了不少，这是有目共睹的。
不仅如此，后面所有人资部管理者，也都士气消沉、无精打采。
虽然乔木在公司改革问题上与对方保持了惯常的沟通，但所有工作都没让本该负责主推的人资部沾边。
其中的信號，只要不是傻子，都能看得清清楚楚、明明白白。
“你倒是敢说，也不怕得罪人。”收回视线的乔木，笑著调侃那位发言的女同志。
在眾人的笑声中，对方也笑著举起话筒补充道：“有您在，我就不怕！”
“谢谢，但你再拍我马屁，我也不参与你的考核。”乔木的玩笑又掀起一片欢快的笑声。
“乱上加乱，乍一听確实如此，”等笑声渐消，乔木恢復了严肃与认真，“我觉得这个说法太具有迷惑性了，因为它会让人下意识认为，混乱与混乱是一样的。”
听到这话，少数人面露恍然，大部分人反而更加迷茫了。
“这么说吧，某部门……”他抬手在耳边比了个引號，又引来一阵轻笑，“某部门的混乱，是体制僵化导致的混乱。而新制度的混乱，则是制度过於灵活导致的混乱。”
这下绝大多数人都反应过来了。
“同样名为混乱，它们真的一样吗？真的是一回事吗？”
“不是！”台下不少人异口同声地喊道。
乔木点头：“所以我是这么想的，咱们现在就是在用过度灵活导致的混乱，来对冲体制僵化导致的混乱。” ↑返回顶部↑