第1272章 1253.用力过猛的绩效考核（2 / 3）
而不是在一套新的架构模式下，还非得用某种毫无科学性可言的手段，强行將平衡点拽回到各自熟悉的旧时代。
人力资源部这套新版绩效考核办法，就是在做这种事情。
如果连目標都错了，后面再怎么努力，都只会南辕北辙。
乔木就这么听著，和在场大多数高管一样，心如止水。等温子琪匯报完，会议室中响起了零星的鼓掌声，只鼓了几下，发现其他人都没有动静，鼓掌者立刻尷尬地停手了。
温子琪就这么僵在投影幕布旁，手握雷射笔，尷尬地站在那里。她脸上的亢奋与期待迅速被不知所措取代，脸色渐渐地又变回了惨白。
没有人说话，也没有人看她。所有人都盯著手上的平板，或魂游天外，或若有所思。
最终还是乔木看不下去了，缓缓开口：“人资部这份方案，都说说吧，谁先来？”
依然没有人说话，他见状直接点名：“归总，你先来。”
归业鸣点了点头，只是淡然地说了一句话：“用力过猛，个人经验判断，我觉得不合適。没了。”
乔木又点了几个人，全都不痛不痒说著咸淡话，主打一个“我不认可，但我也不明说”。
他懒得去批评这群高管又开始有话不直说了，直接问温子琪：“温经理，这套方案出来后，你徵询过全体hrbp的意见吗？他们有多少人赞成这么搞？”
温子琪囁嚅著，想说大部分人都赞同，最终也没说出口。
大部分深入业务一线的hrbp確实都表达了赞同与支持。
唯独以马磊为首、那几名平均绩效为a的hrbp，无一例外都表示了反对。
见对方如此反应，乔木也没再说什么，只是礼节性地表示了感谢。这场匯报，就这么毫无波澜地失败了。
所有人都明白，温子琪与她的人力资源部最后的挣扎也一同失败了。
但乔木却有些新想法。散会后，他將周蕾单独留下，与对方討论这种可能性。
“您希望她留任？”听到这个想法，周蕾讶然，试探著问，“是担任我的副手吗？”
她早就发现这位年轻的老板很念旧情了，却没想到对方能念旧到这种程度。都到了这个份上了，还想著挽救一下老人。
换成是她，经过今天这次会，就算乔木有心挽留，自己也没脸留下了。就算万般不舍，也要打碎了牙和著血往肚子里咽，硬著头皮主动辞职，只为了最后的那点尊严。
“目前是这个想法，”乔木点头，却又道，“不过长远来看，我还是希望她能成长起来，能重新独当一面，哪怕在一个二级部门。”
原本確认了对方不是要过河拆桥的周蕾，心刚沉下来，就又疑惑了。
“咱们之前探討过的hr三支柱，我希望接下来能够推行那套制度。”乔木解释。
周蕾恍然：“您希望让温经理在其中负责一块单独的业务？”
她思索片刻，认为凭温子琪的表现，无论如何都威胁不到自己后，就痛快地点头：“那您得和温经理认真谈一谈，她的思想负担很重，没那么容易放下。”
见自己钦点的未来人资负责人没有意见，乔木也鬆了口气。
不过接下来，整个公司管理层都因为新架构的逐步推广、铺开而忙得脚不著地，他本人甚至乾脆带头睡在公司办公室中。
也就一直没抽出时间专门约温子琪详谈，更没机会將自己的想法告诉对方。
直到马磊从生產基地回来，申请越级向他匯报工作。
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人力资源部这套新版绩效考核办法，就是在做这种事情。
如果连目標都错了，后面再怎么努力，都只会南辕北辙。
乔木就这么听著，和在场大多数高管一样，心如止水。等温子琪匯报完，会议室中响起了零星的鼓掌声，只鼓了几下，发现其他人都没有动静，鼓掌者立刻尷尬地停手了。
温子琪就这么僵在投影幕布旁，手握雷射笔，尷尬地站在那里。她脸上的亢奋与期待迅速被不知所措取代，脸色渐渐地又变回了惨白。
没有人说话，也没有人看她。所有人都盯著手上的平板，或魂游天外，或若有所思。
最终还是乔木看不下去了，缓缓开口：“人资部这份方案，都说说吧，谁先来？”
依然没有人说话，他见状直接点名：“归总，你先来。”
归业鸣点了点头，只是淡然地说了一句话：“用力过猛，个人经验判断，我觉得不合適。没了。”
乔木又点了几个人，全都不痛不痒说著咸淡话，主打一个“我不认可，但我也不明说”。
他懒得去批评这群高管又开始有话不直说了，直接问温子琪：“温经理，这套方案出来后，你徵询过全体hrbp的意见吗？他们有多少人赞成这么搞？”
温子琪囁嚅著，想说大部分人都赞同，最终也没说出口。
大部分深入业务一线的hrbp確实都表达了赞同与支持。
唯独以马磊为首、那几名平均绩效为a的hrbp，无一例外都表示了反对。
见对方如此反应，乔木也没再说什么，只是礼节性地表示了感谢。这场匯报，就这么毫无波澜地失败了。
所有人都明白，温子琪与她的人力资源部最后的挣扎也一同失败了。
但乔木却有些新想法。散会后，他將周蕾单独留下，与对方討论这种可能性。
“您希望她留任？”听到这个想法，周蕾讶然，试探著问，“是担任我的副手吗？”
她早就发现这位年轻的老板很念旧情了，却没想到对方能念旧到这种程度。都到了这个份上了，还想著挽救一下老人。
换成是她，经过今天这次会，就算乔木有心挽留，自己也没脸留下了。就算万般不舍，也要打碎了牙和著血往肚子里咽，硬著头皮主动辞职，只为了最后的那点尊严。
“目前是这个想法，”乔木点头，却又道，“不过长远来看，我还是希望她能成长起来，能重新独当一面，哪怕在一个二级部门。”
原本確认了对方不是要过河拆桥的周蕾，心刚沉下来，就又疑惑了。
“咱们之前探討过的hr三支柱，我希望接下来能够推行那套制度。”乔木解释。
周蕾恍然：“您希望让温经理在其中负责一块单独的业务？”
她思索片刻，认为凭温子琪的表现，无论如何都威胁不到自己后，就痛快地点头：“那您得和温经理认真谈一谈，她的思想负担很重，没那么容易放下。”
见自己钦点的未来人资负责人没有意见，乔木也鬆了口气。
不过接下来，整个公司管理层都因为新架构的逐步推广、铺开而忙得脚不著地，他本人甚至乾脆带头睡在公司办公室中。
也就一直没抽出时间专门约温子琪详谈，更没机会將自己的想法告诉对方。
直到马磊从生產基地回来，申请越级向他匯报工作。
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