第1273章 1254.人力资源的职务犯罪（1 / 3）
，读《主神：从月入五千到资產千亿》，享受阅读时光。
乔木愕然：团伙作案？这是多么《今日说法》的说法啊……
事情是这样的，在协助生產、品管和流管三部进行架构改造、岗位调整与职员培训时，马磊遭遇到了不少预料之外的阻力。
他原本以为p11以上的专业岗，尤其是p16以上的业务责任岗会比较抗拒，阻力会很大。
当然这方面阻力確实不小，但出乎意料的是，真正的阻力，反而来自他最不觉得会有问题的p4-p7生產与文书岗。
也就是那些车间工人。
所有人牴触的原因都大同小异：我习惯了现在的工作与制度，不想折腾了，不想去適应那些新规定，烦死了。有啥可培训的？有这么时间多干点儿活多赚点钱不好吗？你们怎么就知道折腾我们这些苦命人啊！
其中一些车间工人的抗拒，已经强烈到了对抗的程度。
他们並不理解所谓企业架构改革是怎么回事，只认为是这些基层管理者又在折腾人，拿著鸡毛当令箭。所以情绪非常激烈。
一些人在对抗中甚至扬言要“搞”马磊，直接宣称自己上面有人，一个电话就能让马磊“捲铺盖滚蛋”。
这都是“明事理”的了。更有甚至直接让他“下班回家路上小心点儿”。
马磊起初並不在意，因为这种没什么技术含量的岗位，各路领导安插一些没什么高级技能的亲戚朋友，在哪里都是常有的事情。
这种事情就算闹大了、乔总知道了也不好说什么。
他也不觉得这群人会因为这种事情就故意伤人。
但隨著交流的深入，他渐渐发现问题可能比自己想像的严重得多。
因为各路平日里说得上说不上话、甚至一些他都不认识的部门同事，开始以各种理由主动联繫他，和他套近乎。
最终的落脚点却是一致的：几车间那个某某某是自家亲戚，烦请他照顾一下、通融一下。
马磊越来越觉得古怪。又不是要给他们降薪甚至开除，就是接受岗上培训而已，还不影响收入福利，这有什么可照顾可通融的？
他试图劝说这些同事回头去说服各自的亲戚，但基本都失败了，就算个別应允的，事后能看出来根本无效。
这年头的关係户都这么狂了吗？
越想越奇怪的马磊开始深入调查。作为hrbp，跟这群大老粗耍心眼子是他最擅长的活儿。
没多久他就从各个渠道套出了真相，令他心惊胆战的真相：
那些刺头，根本不是人资部同事的亲戚，而是花钱进来的。人资部一群人在私售公司岗位！
智翱的生產岗也是有五险一金的，而且各方面福利待遇都很好，不仅工资比太原平均水平高了近一倍，光是乱七八糟的直接间接补贴，一个月下来就抵得上不少黑心工厂劳务派遣工的收入了。
这样一份“香餑餑”，在人资部內部標价十万元！钱货两讫，而且不承诺聘用时长，只承诺如果没赚回十万就退还差价的一半。
一份车间工人岗位卖十万？！得知此事的马磊嚇了一跳，没想到他的同事竟能猖狂到这个地步。
他强忍著不安继续摸底，虽然没有拿到太多证据，但他越查越心惊，因为他意识到这不是个例，甚至不是简单的十几几十例，牵涉人数之多、牵涉部门之广，他都不敢想像。
这么大规模的职务犯罪，绝对不是一小撮人各自为政，或者几个小团伙暗中串通能做到的。
这一点是人资部从基层专业岗到p24部门责任岗，每一个职务层级、每一根工作链条都有人参与其中的大规模团伙犯罪！
意识到这一点的马磊，连续失眠了好几天。而且这几天不知道是不是错觉，他在生產基地时，总觉得有人在暗中窥探自己，偶尔和一些人四目相对，也总觉得对方眼神诡异。 ↑返回顶部↑
乔木愕然：团伙作案？这是多么《今日说法》的说法啊……
事情是这样的，在协助生產、品管和流管三部进行架构改造、岗位调整与职员培训时，马磊遭遇到了不少预料之外的阻力。
他原本以为p11以上的专业岗，尤其是p16以上的业务责任岗会比较抗拒，阻力会很大。
当然这方面阻力確实不小，但出乎意料的是，真正的阻力，反而来自他最不觉得会有问题的p4-p7生產与文书岗。
也就是那些车间工人。
所有人牴触的原因都大同小异：我习惯了现在的工作与制度，不想折腾了，不想去適应那些新规定，烦死了。有啥可培训的？有这么时间多干点儿活多赚点钱不好吗？你们怎么就知道折腾我们这些苦命人啊！
其中一些车间工人的抗拒，已经强烈到了对抗的程度。
他们並不理解所谓企业架构改革是怎么回事，只认为是这些基层管理者又在折腾人，拿著鸡毛当令箭。所以情绪非常激烈。
一些人在对抗中甚至扬言要“搞”马磊，直接宣称自己上面有人，一个电话就能让马磊“捲铺盖滚蛋”。
这都是“明事理”的了。更有甚至直接让他“下班回家路上小心点儿”。
马磊起初並不在意，因为这种没什么技术含量的岗位，各路领导安插一些没什么高级技能的亲戚朋友，在哪里都是常有的事情。
这种事情就算闹大了、乔总知道了也不好说什么。
他也不觉得这群人会因为这种事情就故意伤人。
但隨著交流的深入，他渐渐发现问题可能比自己想像的严重得多。
因为各路平日里说得上说不上话、甚至一些他都不认识的部门同事，开始以各种理由主动联繫他，和他套近乎。
最终的落脚点却是一致的：几车间那个某某某是自家亲戚，烦请他照顾一下、通融一下。
马磊越来越觉得古怪。又不是要给他们降薪甚至开除，就是接受岗上培训而已，还不影响收入福利，这有什么可照顾可通融的？
他试图劝说这些同事回头去说服各自的亲戚，但基本都失败了，就算个別应允的，事后能看出来根本无效。
这年头的关係户都这么狂了吗？
越想越奇怪的马磊开始深入调查。作为hrbp，跟这群大老粗耍心眼子是他最擅长的活儿。
没多久他就从各个渠道套出了真相，令他心惊胆战的真相：
那些刺头，根本不是人资部同事的亲戚，而是花钱进来的。人资部一群人在私售公司岗位！
智翱的生產岗也是有五险一金的，而且各方面福利待遇都很好，不仅工资比太原平均水平高了近一倍，光是乱七八糟的直接间接补贴，一个月下来就抵得上不少黑心工厂劳务派遣工的收入了。
这样一份“香餑餑”，在人资部內部標价十万元！钱货两讫，而且不承诺聘用时长，只承诺如果没赚回十万就退还差价的一半。
一份车间工人岗位卖十万？！得知此事的马磊嚇了一跳，没想到他的同事竟能猖狂到这个地步。
他强忍著不安继续摸底，虽然没有拿到太多证据，但他越查越心惊，因为他意识到这不是个例，甚至不是简单的十几几十例，牵涉人数之多、牵涉部门之广，他都不敢想像。
这么大规模的职务犯罪，绝对不是一小撮人各自为政，或者几个小团伙暗中串通能做到的。
这一点是人资部从基层专业岗到p24部门责任岗，每一个职务层级、每一根工作链条都有人参与其中的大规模团伙犯罪！
意识到这一点的马磊，连续失眠了好几天。而且这几天不知道是不是错觉，他在生產基地时，总觉得有人在暗中窥探自己，偶尔和一些人四目相对，也总觉得对方眼神诡异。 ↑返回顶部↑