第562章 第562章（2 / 3）
隨著时间推移，次日上午到来。顏维明因事务繁忙，整夜未归。到了清晨，他心態已趋於平和，认为事情只能循序渐进，星河集团的行动则取决於他们自身的策略。
事態进展大致符合预期，外界已有相关消息流传，但多数人仍持怀疑態度。当前公眾更关注的是此前宣布的拍摄完成消息及即將上映的影片，观眾的注意焦点仍集中於这些內容。
直到星河集团发布正式声明，大量媒体进行报导后，才广泛引发公眾关注与议论。
“这代表什么？星河集团似乎不再顾及形象，直接与顏导演形成对立。”
“情况似乎较为严峻，昨日刚举行完成发布会，今日就出现这样的消息。”
“难以简单判断，星河集团作为老牌电影企业，而嘉恆传媒主要依靠顏导演个人影响力，双方不在同一量级上。”
“看起来似乎矛盾已难以调和，但顏导演方面是否有足够资源与星河集团抗衡？”
……
公眾对此普遍感到意外，因为双方规模差距明显。儘管许多人並不认同星河集团的做法，但这也反映出当前行业的竞爭现实。
“外部信息已经扩散，星河集团方面似乎已动员了大量资源进行引导，我们目前处境较为被动。”赵焕顏走进来匯报当前情况。
“看来他们確实在全力施加压力，连这类方式都已採用。”顏维明听后略作沉思，平静作出回应。
此前他將全部精力投入於拍摄事务，从未在公司內部动用过网络引导力量，也不甚关注外界的各种討论与风声，然而此次面临的情况已不容许他无动於衷。
“顏总，这是我初步擬定的应对计划，请您审阅。”此刻李玉泉叩门进入，向顏维明说明道。
“哪方面的计划？”顏维明请李玉泉进来后询问道，同时接过对方呈上的资料。
“针对目前外界的负面声浪，我构思了一套引导舆情的策略。眼下舆论对我们较为不利，但依靠我们积累的口碑与部分观眾的支持，尚可应对。即便如此，我们也不能被动承受，需要主动作出回应。”李玉泉即刻解释道。
“你打算组建一个舆情部门？”顏维明翻阅文件后略显诧异地问道。
“是的，不过该部门並非**设置，而是与法务部门协同运作，只需进行內部调整即可。”李玉泉继而说明道。
此类事务对他而言並不陌生，身为高级管理者，他熟諳企业声誉维护的各种途径。
法务部门提供明面的法律支持，舆情部门则负责幕后舆论引导，这已是行业內心照不宣的常见手法。
设立法务体系
“公司目前的法务团队仅有两名人员，因此我建议將两个职能合併运作，具体组建细则已在文件后续部分列明。”接著，李玉泉向顏维明补充阐述道。
“嗯，这並不复杂。此事便交由你全权处理，请儘快推进。法务团队的负责人人选，也由你来確定。”顏维明略作瀏览后便同意了该项提议。
毕竟李玉泉始终著眼於公司前景，既然决定寻求进一步发展，便不能再延续以往的模式，必须全方位提升各项能力。
“好的，我立即著手安排，预计明日即可开始实施应对举措。”李玉泉听罢含笑回復道。
无论是法务团队的组建，还是舆论引导力量的筹备，操作起来都较为顺畅。法务负责人可从外界聘请一位资深律师担任；而舆论引导方面，相关从业人员眾多，只要资金到位便能迅速召集，经短期培训即可形成有效战力。
身为专业管理人材，他处理此类事务可谓得心应手，与顏维明这般专注创作的导演风格迥异。
“此事便交给你了，负责人由你择定，资金方面直接与財务部门沟通即可。”顏维明对李玉泉明確指示道。
“明白，顏总。但財务部门目前可能出现人员离职情况，因此当务之急是稳定整体局势，必须儘快处理员工队伍的问题。”李玉泉隨即提醒道。
经此前提醒，眼下嘉恆集团內部至少有大半员工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暂未离开。
然而儘管他们仍在岗位，工作积极性已大不如前，当前最紧迫的便是招募新员工，並將这批人员逐步清退。 ↑返回顶部↑
事態进展大致符合预期，外界已有相关消息流传，但多数人仍持怀疑態度。当前公眾更关注的是此前宣布的拍摄完成消息及即將上映的影片，观眾的注意焦点仍集中於这些內容。
直到星河集团发布正式声明，大量媒体进行报导后，才广泛引发公眾关注与议论。
“这代表什么？星河集团似乎不再顾及形象，直接与顏导演形成对立。”
“情况似乎较为严峻，昨日刚举行完成发布会，今日就出现这样的消息。”
“难以简单判断，星河集团作为老牌电影企业，而嘉恆传媒主要依靠顏导演个人影响力，双方不在同一量级上。”
“看起来似乎矛盾已难以调和，但顏导演方面是否有足够资源与星河集团抗衡？”
……
公眾对此普遍感到意外，因为双方规模差距明显。儘管许多人並不认同星河集团的做法，但这也反映出当前行业的竞爭现实。
“外部信息已经扩散，星河集团方面似乎已动员了大量资源进行引导，我们目前处境较为被动。”赵焕顏走进来匯报当前情况。
“看来他们確实在全力施加压力，连这类方式都已採用。”顏维明听后略作沉思，平静作出回应。
此前他將全部精力投入於拍摄事务，从未在公司內部动用过网络引导力量，也不甚关注外界的各种討论与风声，然而此次面临的情况已不容许他无动於衷。
“顏总，这是我初步擬定的应对计划，请您审阅。”此刻李玉泉叩门进入，向顏维明说明道。
“哪方面的计划？”顏维明请李玉泉进来后询问道，同时接过对方呈上的资料。
“针对目前外界的负面声浪，我构思了一套引导舆情的策略。眼下舆论对我们较为不利，但依靠我们积累的口碑与部分观眾的支持，尚可应对。即便如此，我们也不能被动承受，需要主动作出回应。”李玉泉即刻解释道。
“你打算组建一个舆情部门？”顏维明翻阅文件后略显诧异地问道。
“是的，不过该部门並非**设置，而是与法务部门协同运作，只需进行內部调整即可。”李玉泉继而说明道。
此类事务对他而言並不陌生，身为高级管理者，他熟諳企业声誉维护的各种途径。
法务部门提供明面的法律支持，舆情部门则负责幕后舆论引导，这已是行业內心照不宣的常见手法。
设立法务体系
“公司目前的法务团队仅有两名人员，因此我建议將两个职能合併运作，具体组建细则已在文件后续部分列明。”接著，李玉泉向顏维明补充阐述道。
“嗯，这並不复杂。此事便交由你全权处理，请儘快推进。法务团队的负责人人选，也由你来確定。”顏维明略作瀏览后便同意了该项提议。
毕竟李玉泉始终著眼於公司前景，既然决定寻求进一步发展，便不能再延续以往的模式，必须全方位提升各项能力。
“好的，我立即著手安排，预计明日即可开始实施应对举措。”李玉泉听罢含笑回復道。
无论是法务团队的组建，还是舆论引导力量的筹备，操作起来都较为顺畅。法务负责人可从外界聘请一位资深律师担任；而舆论引导方面，相关从业人员眾多，只要资金到位便能迅速召集，经短期培训即可形成有效战力。
身为专业管理人材，他处理此类事务可谓得心应手，与顏维明这般专注创作的导演风格迥异。
“此事便交给你了，负责人由你择定，资金方面直接与財务部门沟通即可。”顏维明对李玉泉明確指示道。
“明白，顏总。但財务部门目前可能出现人员离职情况，因此当务之急是稳定整体局势，必须儘快处理员工队伍的问题。”李玉泉隨即提醒道。
经此前提醒，眼下嘉恆集团內部至少有大半员工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暂未离开。
然而儘管他们仍在岗位，工作积极性已大不如前，当前最紧迫的便是招募新员工，並將这批人员逐步清退。 ↑返回顶部↑