第552章 人心不足（二合一）（1 / 4）
林雄今年三十二岁，是港岛大学电子工程系八四届的硕士。
当年龙腾科技刚成立，梁广博亲自去港大招人，恰巧看到了这个通宵搭设备做实验、每天只睡四个小时的年轻人。一番交谈和考校后，梁广博当场拍板把他拉进了公司，並给了他一个让同期毕业生眼红到发疯的起薪。
而林雄也没辜负这份待遇，vcd项目攻坚的那半年，他跟著技术团队通宵达旦，亲手调试过第一代ltcd-1解码晶片的原型电路板，还率先解决了mpeg压缩算法在硬体层面的帧间编码优化问题。
vcd量產之后，公司给他发了一笔三十万港幣的特別贡献奖金，又把他从普通工程师提拔为k9经理级技术专家。
八五年，dvd项目立项，他又被抽调进核心研发组，全程参与了雷射头波长调试和双层碟片的数据层封装测试。
他对龙腾贡献有加，而龙腾也对他不薄。
这本该是段千里马遇伯乐的佳话。可惜人心是会变的——隨著职级的提高，林雄的念头也渐渐多了起来。
他越来越觉得，顶头上司陈启良根本不配坐在那把交椅上。那个位置，合该是他的。
陈启良，龙腾vcd事业部高级经理，同样也是港大电子工程系出身，比林雄早三年毕业，是龙腾从伟成电子挖来的老將。
陈启良为人踏实，话不多，技术功底扎实，在dvd项目几次数模转换方案的选择上做出了关键决策。梁广博在一次內部会议上公开说过，陈启良是龙腾最稳的技术骨干之一。
但林雄不服。
“他懂个屁的技术，”林雄不止一次在茶水间里跟组员发牢骚，“他会的那套东西放在五年前还算先进，现在？连应届生都比他强！凭什么他坐那个位置？不就是会拍梁总的马屁吗。”
组员们不敢接话，只能低头喝咖啡。
然而林雄却越说越上头，他觉得自己不能就这么干坐著，於是在今年二月，他绕过陈启良，直接给梁广博写了一封邮件，列举了陈启良在工作中的“七项重大失误”，从技术路线选择到项目排期再到人员配置，每条都附了数据。
在邮件的末尾，他用加粗字体写道：“我申请接手部门高级经理岗位，以我对这个项目的了解，我有信心在一个季度內將解码晶片的成本再降百分之十五。”
这封邮件发出去后，梁广博確实看了。但他没找林雄谈话，而是把邮件转发给了陈启良。
陈启良也没直接发火，他只是把林雄叫进办公室，关上门，拿出了一份文件。
那是去年第一季度vcd晶片流片时的一份缺陷分析报告。陈启良翻到第三页，指著其中一行数据问林雄：“当初你主张把时钟频率拉高百分之八，我压下来的。你知道如果按你的方案做，良率会掉多少吗？”
林雄愣了一下。
“六个点，”陈启良把报告合上，“平均一条產线一个月会有六百万的损失。你写的方案很漂亮，但你要知道，你现在不是在大学实验室，是公司的商业研发。我或许没有你那么懂最前沿的技术，我懂的是怎么保证你做的东西真实落地，而不是变成废品。”
林雄的脸当场就涨红了，他站在那里一句话都说不出来，最后摔门走了。
从那以后，部门的氛围彻底变了。
没人再愿意跟林雄多说话，吃饭不叫他，开会的时候他发言也没人接茬，就连茶水间里只要他在大家都会默契的保持闭嘴。
这不是陈启良的要求，而是大家出於信任问题。毕竟你为了升职连自己上司都敢捅一刀，谁知道下次会不会捅我，我惹不起我还躲不起吗？
对此，林雄浑然不觉。他把同事的疏远归结为陈启良在“整他”，把项目的边缘化归结为“小人得志”。
他开始一个人窝在自己中环的高档公寓里喝闷酒，心里的鬱结越来越深。
既然升职的路算是堵死了，林雄又开始想另一条路——加薪。
今年三月初，他给人事部打了报告，要求把月薪从四万八提到六万五，涨幅超过百分之三十五。
申请书上是这么写的：他身为vcd核心技术的原始开发者之一，同时也是dvd的核心研发人员，具有极高的价值。如果不调整薪资结构，他“无法保证长期留在龙腾”。
人事部经理看到这份报告的时候，差点以为林雄在开玩笑。 ↑返回顶部↑
当年龙腾科技刚成立，梁广博亲自去港大招人，恰巧看到了这个通宵搭设备做实验、每天只睡四个小时的年轻人。一番交谈和考校后，梁广博当场拍板把他拉进了公司，並给了他一个让同期毕业生眼红到发疯的起薪。
而林雄也没辜负这份待遇，vcd项目攻坚的那半年，他跟著技术团队通宵达旦，亲手调试过第一代ltcd-1解码晶片的原型电路板，还率先解决了mpeg压缩算法在硬体层面的帧间编码优化问题。
vcd量產之后，公司给他发了一笔三十万港幣的特別贡献奖金，又把他从普通工程师提拔为k9经理级技术专家。
八五年，dvd项目立项，他又被抽调进核心研发组，全程参与了雷射头波长调试和双层碟片的数据层封装测试。
他对龙腾贡献有加，而龙腾也对他不薄。
这本该是段千里马遇伯乐的佳话。可惜人心是会变的——隨著职级的提高，林雄的念头也渐渐多了起来。
他越来越觉得，顶头上司陈启良根本不配坐在那把交椅上。那个位置，合该是他的。
陈启良，龙腾vcd事业部高级经理，同样也是港大电子工程系出身，比林雄早三年毕业，是龙腾从伟成电子挖来的老將。
陈启良为人踏实，话不多，技术功底扎实，在dvd项目几次数模转换方案的选择上做出了关键决策。梁广博在一次內部会议上公开说过，陈启良是龙腾最稳的技术骨干之一。
但林雄不服。
“他懂个屁的技术，”林雄不止一次在茶水间里跟组员发牢骚，“他会的那套东西放在五年前还算先进，现在？连应届生都比他强！凭什么他坐那个位置？不就是会拍梁总的马屁吗。”
组员们不敢接话，只能低头喝咖啡。
然而林雄却越说越上头，他觉得自己不能就这么干坐著，於是在今年二月，他绕过陈启良，直接给梁广博写了一封邮件，列举了陈启良在工作中的“七项重大失误”，从技术路线选择到项目排期再到人员配置，每条都附了数据。
在邮件的末尾，他用加粗字体写道：“我申请接手部门高级经理岗位，以我对这个项目的了解，我有信心在一个季度內將解码晶片的成本再降百分之十五。”
这封邮件发出去后，梁广博確实看了。但他没找林雄谈话，而是把邮件转发给了陈启良。
陈启良也没直接发火，他只是把林雄叫进办公室，关上门，拿出了一份文件。
那是去年第一季度vcd晶片流片时的一份缺陷分析报告。陈启良翻到第三页，指著其中一行数据问林雄：“当初你主张把时钟频率拉高百分之八，我压下来的。你知道如果按你的方案做，良率会掉多少吗？”
林雄愣了一下。
“六个点，”陈启良把报告合上，“平均一条產线一个月会有六百万的损失。你写的方案很漂亮，但你要知道，你现在不是在大学实验室，是公司的商业研发。我或许没有你那么懂最前沿的技术，我懂的是怎么保证你做的东西真实落地，而不是变成废品。”
林雄的脸当场就涨红了，他站在那里一句话都说不出来，最后摔门走了。
从那以后，部门的氛围彻底变了。
没人再愿意跟林雄多说话，吃饭不叫他，开会的时候他发言也没人接茬，就连茶水间里只要他在大家都会默契的保持闭嘴。
这不是陈启良的要求，而是大家出於信任问题。毕竟你为了升职连自己上司都敢捅一刀，谁知道下次会不会捅我，我惹不起我还躲不起吗？
对此，林雄浑然不觉。他把同事的疏远归结为陈启良在“整他”，把项目的边缘化归结为“小人得志”。
他开始一个人窝在自己中环的高档公寓里喝闷酒，心里的鬱结越来越深。
既然升职的路算是堵死了，林雄又开始想另一条路——加薪。
今年三月初，他给人事部打了报告，要求把月薪从四万八提到六万五，涨幅超过百分之三十五。
申请书上是这么写的：他身为vcd核心技术的原始开发者之一，同时也是dvd的核心研发人员，具有极高的价值。如果不调整薪资结构，他“无法保证长期留在龙腾”。
人事部经理看到这份报告的时候，差点以为林雄在开玩笑。 ↑返回顶部↑