第336章 我不图钱,我图老爹你步步高升!(1 / 3)

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  赵德汉倒是一点都不意外。
  两年,全国gdp前五。
  这不是问题。
  赵德汉心里头稍微估计了一下,今年汉东估计能杀进前七,去年还是第九。
  如今竟是有一种做梦的感觉。
  “对了!”
  赵德汉忽然问:“那你自己呢?”
  “我?”赵崇明道:“我怎么了?”
  “崇明集团这么大摊子,你打算怎么做,也要给工人分钱么,给他们提高奖金?工人总不能白干吧?”
  赵崇明笑了笑,眼神平静如深潭:“我学华为搞了个『虚擬分红』机制——钱不进我个人口袋,但体系必须跑起来。”
  赵德汉道:“比如说?”
  赵崇明掰著手指数道:“第一,南湖智造——这是崇明集团的核心製造平台,但我不拿利润。百分之五的利润,说高不高,说低不低的,我没必要拿!”
  顿了顿,他继续道:“所有营收扣除成本、再投入和研发储备后,百分之二十作为高管分红,剩下的百分之八十全都发给工人,根据工人做出来的贡献值!”
  “贡献值?”赵德汉奇怪的开口道:“怎么说?”
  赵崇明道:“普通的工人如果工作时间超过了两年,那么就可以享受基础分红,如果对公司的发展做出了巨大的贡献,那么,就会给一个贡献值,除了获得正常的奖金,还有就是提高他的虚擬股权!”
  “此外,做好严格的规划,张国栋作为总经理,最多只能到手百分之一!”
  “百分之八十都给工人?”赵德汉忍不住道:“你可真是捨得!”
  “不然呢?”
  赵崇明耸耸肩:“至於,崇明科技——作业系统、晶片设计、生態標准这些『大脑』业务,我也只拿1%分红,扣除投入novaos开源社区、t系列晶片下一代研发、运营成本之外,剩下的钱,我也全都是分给工人!”
  “第三,华刻集团和汉芯国际——这两家是省属国企,我通过崇明科技参股15%,没有控股权。”
  “但我已向国资委建议:把利润的30%用於一线工程师和技工的绩效奖金池,推行『技术成果即时分红』,让造光刻机的人,比卖光刻机的人赚得更体面。”
  “当然,我也不是完全学华为,不会让工人掏钱买虚擬股票的,我算是白给,但是,我既然白给,我也可以免费回收,目前,我还在研究一个出清机制!”
  赵德汉听得眉头紧锁:“你这……等於把自己应得的几十亿、上百亿全撒出去了。”
  “差不多!”赵崇明耸耸肩。
  “儿子,你图什么?”赵德汉忍不住问道。
  “图您老人家的位置,图您老人家还能不能继续进步进步!”赵崇明耸耸肩,而后笑著开口道:“你满意不?”
  赵德汉迟疑的看著赵崇明:“你说的是真的?”
  赵崇明微笑:“其实还真是不是!”
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  长长的吐了一口气,赵崇明继续道:“爸,钱是一个好东西,但对我而言,它已经不是目標,而是工具。我现在要的,不是个人財富榜上多几个零,这对我来说毫无意义!” ↑返回顶部↑

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