第106章 各方反应（盟主加更还差6千字，白天补）（1 / 4）
第106章 各方反应（盟主加更还差6千字，白天补）
sm娱乐，李秀满看著宋昭和iu，携《some》，完成所有榜单的“aii—kiii”
，心情复杂。
自己的眼光没问题，宋昭果然创造了奇蹟。
他起身，走到窗边，望著外面的高楼寰宇，嘆了口气。
宋昭的走，其实是必然。
就和朴振英一样，天天在外面嚷嚷著自己因为他长得丑不要他，可实际sm就能留住他吗？
不可能，有实力有野心的人，不可能一直屈居人下。
正所谓，在什么地方成功，也必然会在什么地方失败。
sm通过其高度工业化、权力高度集中的“造星系统”获得了成功，从东方神起、superjunior、少女时代、再到exo，全都获得了巨大的成功。
並且是可复製的成功模式。
sm成功將“创新”本身工业化、流程化了。
將音乐和偶像作为一种可预测、可批量生產的文化商品，但这套流程无法容纳真正的、顛覆性的艺术个性。
朴振英、权志龙这类人才的本质是“创业者”和“艺术家”，而非“执行者”。
他们的成功需要的是平台、资源和自由度，而非严格的指令。
当sm的系统无法提供这种弹性，甚至成为束缚时，自立门户或选择更灵活的合作方就成了必然。
未来金钟大，以及redvelvet成员wendy等实力派歌手的离开，也延续了这一逻辑。
因此，sm的故事是一个经典的商业案例：
其赖以成功的、强调控制和標准化的体系化管理制度，在后期成为了阻碍顶尖人才，特別是创作型留存、抑制组织活力的主要瓶颈。
在偶像產业进入更强调个人ip和创作者价值的时代，这一矛盾尤为突出。
所以，自exo以后，sm的偶像团体事业就走了下坡路，再也出不了压制整整一代的团了。
而且，sm有著团体至上的规则。
好处是品牌稳固，確保团体长期活动，商业价值最大化。
坏处是限制个人发展，当艺人希望探索个人音乐或表演方向时，会与团体行程、公司规划產生直接矛盾。
郑秀妍为什么会直接被踢？
因为你郑秀妍事业重心偏到了个人，要发展个人事业，影响到了团队行程，又拿不出让公司心动的利益交换，那对不起，壮士断腕也要踢了你。
因为你与sm基本的运行规则產生了衝突。
错失宋昭，李秀满觉得可惜，但並不后悔。
裴秀彬的伤势已经好了，恢復了上课，表演舞台剧的日常生活。
宋昭很忙，和他见面的时间也少了。 ↑返回顶部↑
sm娱乐，李秀满看著宋昭和iu，携《some》，完成所有榜单的“aii—kiii”
，心情复杂。
自己的眼光没问题，宋昭果然创造了奇蹟。
他起身，走到窗边，望著外面的高楼寰宇，嘆了口气。
宋昭的走，其实是必然。
就和朴振英一样，天天在外面嚷嚷著自己因为他长得丑不要他，可实际sm就能留住他吗？
不可能，有实力有野心的人，不可能一直屈居人下。
正所谓，在什么地方成功，也必然会在什么地方失败。
sm通过其高度工业化、权力高度集中的“造星系统”获得了成功，从东方神起、superjunior、少女时代、再到exo，全都获得了巨大的成功。
並且是可复製的成功模式。
sm成功將“创新”本身工业化、流程化了。
將音乐和偶像作为一种可预测、可批量生產的文化商品，但这套流程无法容纳真正的、顛覆性的艺术个性。
朴振英、权志龙这类人才的本质是“创业者”和“艺术家”，而非“执行者”。
他们的成功需要的是平台、资源和自由度，而非严格的指令。
当sm的系统无法提供这种弹性，甚至成为束缚时，自立门户或选择更灵活的合作方就成了必然。
未来金钟大，以及redvelvet成员wendy等实力派歌手的离开，也延续了这一逻辑。
因此，sm的故事是一个经典的商业案例：
其赖以成功的、强调控制和標准化的体系化管理制度，在后期成为了阻碍顶尖人才，特別是创作型留存、抑制组织活力的主要瓶颈。
在偶像產业进入更强调个人ip和创作者价值的时代，这一矛盾尤为突出。
所以，自exo以后，sm的偶像团体事业就走了下坡路，再也出不了压制整整一代的团了。
而且，sm有著团体至上的规则。
好处是品牌稳固，確保团体长期活动，商业价值最大化。
坏处是限制个人发展，当艺人希望探索个人音乐或表演方向时，会与团体行程、公司规划產生直接矛盾。
郑秀妍为什么会直接被踢？
因为你郑秀妍事业重心偏到了个人，要发展个人事业，影响到了团队行程，又拿不出让公司心动的利益交换，那对不起，壮士断腕也要踢了你。
因为你与sm基本的运行规则產生了衝突。
错失宋昭，李秀满觉得可惜，但並不后悔。
裴秀彬的伤势已经好了，恢復了上课，表演舞台剧的日常生活。
宋昭很忙，和他见面的时间也少了。 ↑返回顶部↑