第111章 巨魔事件（半科普，不感兴趣和了解的可以不订）（3 / 4）
其三、被激化的网络舆论，事件发生在社交媒体时代初期，未经证实的片段和情绪化推断被广泛传播，形成了“多数人的暴政”，就如同雪崩一样，一泻千里。
其四，t—ara太火了，然后公司拼命安排行程，就想著多赚点，惹了眾怒，同行落井下石。
这全世界的娱乐圈里，有一个不成文的潜规则，你火没事，但你要適可而止。
大家都在这口锅里吃饭，你盛一勺子，没关係，盛三勺子，也行。
但你要是继续贪心，盛五勺子，七勺子，不给其他人留吃的，那一旦你给了其他人可乘之机，你就死定了。
比如金钟国，你牛逼没问题啊，但你牛逼到我没饭吃，你就別让我找到你的弱点，找到了，就弄你。
金钟国最后，乖乖的去服兵役，出来后老实多了。
所以聪明的公司，在適当的时候，都会主动退一步，半岛差不多了，就去霓虹，要不就去鹰酱试一试，要么来华夏。
实在不行，就拍戏，或者休息，或者拍什么团综，沉淀几个月。
其五、t—ara自己內部也撕的很厉害。
金光猪真tm的是个人才，搞什么轮流队长制度，还不停往里面加人，真的，无敌了！
轮流队长制没有固定的核心领导者，成员轮流担任队长，任期短且权限模糊，导致没有一个人有权威性。
遇到团队爭议（如巨魔消极怠工、行程安排分歧）时，没有能拍板的负责人，既无法及时约束成员行为，也不能统一对外发声。
固定队长能成为团队的精神核心，比如少女时代，金泰妍的重要性不言而喻。
而轮流制让成员没有长期的“主心骨”，彼此的磨合停留在表面。
要知道，羊群都知道，只能有一只头羊！
加上t—ara频繁更换成员，从6人扩至9人，再叠加轮流队长的设定，成员间的归属感本就不足。
9个人不知道有多少个群。
面对外部质疑时，团队无法形成统一战线，反而出现內部意见分歧，你说要这样，我说要那样，给外界留下“队內不和”的口实。
霸凌事件爆发后，没有固定队长牵头对接公司、制定应对策略，成员们只能被动接受公司安排。
而corecontentsmedia的公关本就混乱，再加上团队没有核心发言人，最终导致公司发布“巨魔態度有问题”的粗暴声明，进一步坐实了霸凌传闻。
反观其他有固定队长的团体，遇到危机时队长能第一时间出面沟通，稳定舆论。
轮流队长的任期內，成员要承担远超普通成员的工作（对接行程、协调团队、应对公司），但缺乏相应的权力和利益支撑。
部分成员不擅长处理管理事务，担任队长时疲於奔命，而擅长统筹的成员任期结束后又无法持续发挥作用，这种失衡容易引发成员间的隱性不满，成员间一定会有矛盾。
这就导致了一个非常严重的问题，那就是可以同甘，不能共苦。
好的时候你好我好大家好，有点矛盾我忍了。
真遇上事，那就是你的问题，她的问题，反正不是我的问题。
这次事件后，后加入的三人退队，剩下一开始的六人组，在共患难之后，有几个看开了，t—ara成员的感情和凝聚力才起来。
就和经歷过黑海事件的少女时代一样。
只是，ccm没有sm那么牛逼的手段，t—ara这一沉，直接就沉到底了。 ↑返回顶部↑
其四，t—ara太火了，然后公司拼命安排行程，就想著多赚点，惹了眾怒，同行落井下石。
这全世界的娱乐圈里，有一个不成文的潜规则，你火没事，但你要適可而止。
大家都在这口锅里吃饭，你盛一勺子，没关係，盛三勺子，也行。
但你要是继续贪心，盛五勺子，七勺子，不给其他人留吃的，那一旦你给了其他人可乘之机，你就死定了。
比如金钟国，你牛逼没问题啊，但你牛逼到我没饭吃，你就別让我找到你的弱点，找到了，就弄你。
金钟国最后，乖乖的去服兵役，出来后老实多了。
所以聪明的公司，在適当的时候，都会主动退一步，半岛差不多了，就去霓虹，要不就去鹰酱试一试，要么来华夏。
实在不行，就拍戏，或者休息，或者拍什么团综，沉淀几个月。
其五、t—ara自己內部也撕的很厉害。
金光猪真tm的是个人才，搞什么轮流队长制度，还不停往里面加人，真的，无敌了！
轮流队长制没有固定的核心领导者，成员轮流担任队长，任期短且权限模糊，导致没有一个人有权威性。
遇到团队爭议（如巨魔消极怠工、行程安排分歧）时，没有能拍板的负责人，既无法及时约束成员行为，也不能统一对外发声。
固定队长能成为团队的精神核心，比如少女时代，金泰妍的重要性不言而喻。
而轮流制让成员没有长期的“主心骨”，彼此的磨合停留在表面。
要知道，羊群都知道，只能有一只头羊！
加上t—ara频繁更换成员，从6人扩至9人，再叠加轮流队长的设定，成员间的归属感本就不足。
9个人不知道有多少个群。
面对外部质疑时，团队无法形成统一战线，反而出现內部意见分歧，你说要这样，我说要那样，给外界留下“队內不和”的口实。
霸凌事件爆发后，没有固定队长牵头对接公司、制定应对策略，成员们只能被动接受公司安排。
而corecontentsmedia的公关本就混乱，再加上团队没有核心发言人，最终导致公司发布“巨魔態度有问题”的粗暴声明，进一步坐实了霸凌传闻。
反观其他有固定队长的团体，遇到危机时队长能第一时间出面沟通，稳定舆论。
轮流队长的任期內，成员要承担远超普通成员的工作（对接行程、协调团队、应对公司），但缺乏相应的权力和利益支撑。
部分成员不擅长处理管理事务，担任队长时疲於奔命，而擅长统筹的成员任期结束后又无法持续发挥作用，这种失衡容易引发成员间的隱性不满，成员间一定会有矛盾。
这就导致了一个非常严重的问题，那就是可以同甘，不能共苦。
好的时候你好我好大家好，有点矛盾我忍了。
真遇上事，那就是你的问题，她的问题，反正不是我的问题。
这次事件后，后加入的三人退队，剩下一开始的六人组，在共患难之后，有几个看开了，t—ara成员的感情和凝聚力才起来。
就和经歷过黑海事件的少女时代一样。
只是，ccm没有sm那么牛逼的手段，t—ara这一沉，直接就沉到底了。 ↑返回顶部↑