第118章 舞蹈团招聘（2 / 3）
“好的刘总，三天前，集团人事中心已经配合我们，把所有部门的招聘需求掛在几个主要招聘网站上，並且后天武市人力资源中心会举办一场线下招聘会，我们已经订好了展位，预计一周后，第一批新员工会陆续到岗。”
刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以適当放宽至大专学歷，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学歷论。”
“我要的是那种来了就能上手干活的人，有標杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”
“明白了，刘总。”
“另外，”刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”
“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”
“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”
“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。
刘杨接著看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”
“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地產做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”
“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源確实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须儘快组建起来。”
“好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”
“开发报建部呢？”刘杨追问。
“这个……”孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特別合適的人选。”
“这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以適当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关係，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”
“明白了。”孙斌点头道。
接著刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设计的事情不多，但我有个要求。”
两人同时抬头看向刘杨。
“抓紧配合，把方案设计单位招了，不要每个项目都重新招標，浪费时间，直接招个年度方案设计合作单位，签框架协议，后续项目只要在框架內，直接委託就行，这样可以大大缩短前期设计周期。”
雷士刚和陈默同时回应道：“好的刘总。”
“成本部这边，”刘杨看向江奕云，“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本，有了拿地意向后你们要儘快做出投资测算。”
“好的刘总。”
“工程部、综合计划部，”刘杨看向王红军和汤怀友，“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”
“没问题，刘总。”“好的，刘总。”
最后刘杨看著所有人说道：“大家也都知道，目前公司最重要最紧急的事情就是拿地，公司刚成立我不给大家下硬性考核指標，但我有个激励政策。
在接下来的三个月里，只要任何人，也包括即將入职的新员工，只要能提供武市地皮出售的相关信息，並且提供关键联繫人（不包括招拍掛信息），不需要你们去谈，公司会派人去谈。”
“不管最终有没有谈成，提供有效信息的当月工资绩效奖励100%！”
“如果最后信息促成公司成功拿地的，奖励不会少於10万元，具体的奖励政策，我会和许主席匯报后以区域公司正式发文通知大家。”
“各位，我们只有三个月的缓衝期，超过三个月如果还没拿到地，大家应该都知道结果是什么，所以我们共同努力，爭取在三个月內为公司拿下开门红！”
会议结束后，刘永卓跟著刘杨进了办公室。 ↑返回顶部↑
刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以適当放宽至大专学歷，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学歷论。”
“我要的是那种来了就能上手干活的人，有標杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”
“明白了，刘总。”
“另外，”刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”
“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”
“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”
“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。
刘杨接著看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”
“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地產做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”
“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源確实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须儘快组建起来。”
“好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”
“开发报建部呢？”刘杨追问。
“这个……”孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特別合適的人选。”
“这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以適当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关係，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”
“明白了。”孙斌点头道。
接著刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设计的事情不多，但我有个要求。”
两人同时抬头看向刘杨。
“抓紧配合，把方案设计单位招了，不要每个项目都重新招標，浪费时间，直接招个年度方案设计合作单位，签框架协议，后续项目只要在框架內，直接委託就行，这样可以大大缩短前期设计周期。”
雷士刚和陈默同时回应道：“好的刘总。”
“成本部这边，”刘杨看向江奕云，“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本，有了拿地意向后你们要儘快做出投资测算。”
“好的刘总。”
“工程部、综合计划部，”刘杨看向王红军和汤怀友，“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”
“没问题，刘总。”“好的，刘总。”
最后刘杨看著所有人说道：“大家也都知道，目前公司最重要最紧急的事情就是拿地，公司刚成立我不给大家下硬性考核指標，但我有个激励政策。
在接下来的三个月里，只要任何人，也包括即將入职的新员工，只要能提供武市地皮出售的相关信息，並且提供关键联繫人（不包括招拍掛信息），不需要你们去谈，公司会派人去谈。”
“不管最终有没有谈成，提供有效信息的当月工资绩效奖励100%！”
“如果最后信息促成公司成功拿地的，奖励不会少於10万元，具体的奖励政策，我会和许主席匯报后以区域公司正式发文通知大家。”
“各位，我们只有三个月的缓衝期，超过三个月如果还没拿到地，大家应该都知道结果是什么，所以我们共同努力，爭取在三个月內为公司拿下开门红！”
会议结束后，刘永卓跟著刘杨进了办公室。 ↑返回顶部↑