第363章 得罪了方丈你想走（2 / 3）
招聘主管黄俊峰低头递上来一份材料：“张总，这是本次的事件报告，请您过目。”
张远接过瞅了一眼。
上面阐明了事故发生的时间、部门、简要经过、原因以及整改措施等。
事情经过他已经非常清楚，没必要再看了，关注的重点落在了整改措施上面。
最醒目的一行就是：建议新员工入职体检时增加hcg（人绒毛膜促性腺激素）检测项。
hcg是判断女性是否怀孕的一项重要指標，在尿检和血检中都可以测出来。
而且入职体检本来就包含了这两项常规检测，用於评估员工的健康状况，因此加上hcg检测並不用做额外的检查。
这是最高效的同时也最为准確的做法，唯有一点不合规的地方就是侵犯了员工的隱私。
但隱私权这东西，可大可小。
不管员工会不会入职，在任何情况下公司肯定不会暴露出去。
对孕妇也不存在偏见，归根结底还是为了筛查出別有用心的人。
虽然现在很多公司明面上没有hcg检测项，但背地里肯定有，只是入职的员工不知道而已。
发现类似李玉梅这种心怀鬼胎的人，拒绝录用的理由也不会如实相告，找个能力不合格的藉口就搪塞过去了。
张远並没有给予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那页。
是一份关於李玉梅的调岗申请书，將其调动到基金经理的职位，负责某一支专项基金。
到了经理这种职位的人事调动，柳晓曼无权擅自决定，必须张远签过字才能生效。
这份申请书倒是看得张远眼前一亮。
钱文新擬定的劳动合同他已经看过了，先前还暗自疑惑呢，咋没发现那条赔偿协议呢。
结合这份材料再稍微思考几秒后，才恍然大悟，原来套设在这儿。
柳晓曼上前几步：“张总，我给您解释下.........”
“不用了，我明白。”
这帮人倒是一个比一个狠啊。
原本他还只想著噁心一下李玉梅，给一个深刻的教训就算了。
自己这些个下属，是铁了心要將人家送进去啊。
但这过分吗？
还真不过分。
既然是李玉梅先动的歪主意，那就必须做好被反噬的准备。
而且这步棋比在合同里面添加陷阱要高明多了，可以说从阴谋转变成了堂堂正正的阳谋。
以后不管闹多大，都不会对公司造成任何负面影响。
因为你个人的原因，导致公司出现重大亏损，追责是天经地义的事吧，又有谁能说远航资本一句不是？ ↑返回顶部↑
张远接过瞅了一眼。
上面阐明了事故发生的时间、部门、简要经过、原因以及整改措施等。
事情经过他已经非常清楚，没必要再看了，关注的重点落在了整改措施上面。
最醒目的一行就是：建议新员工入职体检时增加hcg（人绒毛膜促性腺激素）检测项。
hcg是判断女性是否怀孕的一项重要指標，在尿检和血检中都可以测出来。
而且入职体检本来就包含了这两项常规检测，用於评估员工的健康状况，因此加上hcg检测並不用做额外的检查。
这是最高效的同时也最为准確的做法，唯有一点不合规的地方就是侵犯了员工的隱私。
但隱私权这东西，可大可小。
不管员工会不会入职，在任何情况下公司肯定不会暴露出去。
对孕妇也不存在偏见，归根结底还是为了筛查出別有用心的人。
虽然现在很多公司明面上没有hcg检测项，但背地里肯定有，只是入职的员工不知道而已。
发现类似李玉梅这种心怀鬼胎的人，拒绝录用的理由也不会如实相告，找个能力不合格的藉口就搪塞过去了。
张远並没有给予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那页。
是一份关於李玉梅的调岗申请书，將其调动到基金经理的职位，负责某一支专项基金。
到了经理这种职位的人事调动，柳晓曼无权擅自决定，必须张远签过字才能生效。
这份申请书倒是看得张远眼前一亮。
钱文新擬定的劳动合同他已经看过了，先前还暗自疑惑呢，咋没发现那条赔偿协议呢。
结合这份材料再稍微思考几秒后，才恍然大悟，原来套设在这儿。
柳晓曼上前几步：“张总，我给您解释下.........”
“不用了，我明白。”
这帮人倒是一个比一个狠啊。
原本他还只想著噁心一下李玉梅，给一个深刻的教训就算了。
自己这些个下属，是铁了心要將人家送进去啊。
但这过分吗？
还真不过分。
既然是李玉梅先动的歪主意，那就必须做好被反噬的准备。
而且这步棋比在合同里面添加陷阱要高明多了，可以说从阴谋转变成了堂堂正正的阳谋。
以后不管闹多大，都不会对公司造成任何负面影响。
因为你个人的原因，导致公司出现重大亏损，追责是天经地义的事吧，又有谁能说远航资本一句不是？ ↑返回顶部↑