第304 章 集中爆破拆迁（2 / 2）
隨著一系列硬核举措密集落地，永安县各职能部门仿佛按下了 “加速键”—— 办事窗口前的长队肉眼可见地缩短，工作人员脸上的冷漠被主动问询的热情取代，以往 “门难进、脸难看、事难办” 的堵点痛点，竟在短短数日里被逐一打通。
这般翻天覆地的转变，让永安人一时有些手足无措，不少人私下嘀咕：这些人回炉重造了吗？咋一下子就像换了个人似的？”
面对群眾的讶异，干部们心里只剩苦笑。能不转变吗？县纪委在政务服务中心专门设立的 “办不成事” 反映窗口，红色的標识牌格外醒目。谁愿意拿自己的 “铁饭碗” 开玩笑？与其被动挨查，不如主动作为。
4月初，张志霖轻车简从，先后赴回水湾镇、段镇、禹乡、坛乡开展蹲点调研，指导机构改革和產业建设。
隨著回水湾新城开工建设后，这场牵动四乡镇行政版图重构的合併工作，正式进入实质性操作阶段。
机构改革向来是块 “硬骨头”，而其中最棘手的莫过於人员安置问题。此次四乡镇合併涉及干部基数庞大，仅正科级领导干部就有12名，乡镇领导班子成员 40余人，加之50余名事业单位副科。如何兼顾工作需要与干部诉求，实现 “人岗相適、平稳过渡”，成为改革能否落地见效的关键所在。
在张志霖看来，四乡镇合併后的新班子，理应以回水湾镇现有领导班子为核心。一来他对这支队伍知根知底，其务实作风与过硬能力均经实战检验；二来这支队伍跟著他培育起回水湾农业產业集群，由他们主导新镇產业升级，能延续发展思路的连贯性，实现事半功倍的发展成效。 ↑返回顶部↑
这般翻天覆地的转变，让永安人一时有些手足无措，不少人私下嘀咕：这些人回炉重造了吗？咋一下子就像换了个人似的？”
面对群眾的讶异，干部们心里只剩苦笑。能不转变吗？县纪委在政务服务中心专门设立的 “办不成事” 反映窗口，红色的標识牌格外醒目。谁愿意拿自己的 “铁饭碗” 开玩笑？与其被动挨查，不如主动作为。
4月初，张志霖轻车简从，先后赴回水湾镇、段镇、禹乡、坛乡开展蹲点调研，指导机构改革和產业建设。
隨著回水湾新城开工建设后，这场牵动四乡镇行政版图重构的合併工作，正式进入实质性操作阶段。
机构改革向来是块 “硬骨头”，而其中最棘手的莫过於人员安置问题。此次四乡镇合併涉及干部基数庞大，仅正科级领导干部就有12名，乡镇领导班子成员 40余人，加之50余名事业单位副科。如何兼顾工作需要与干部诉求，实现 “人岗相適、平稳过渡”，成为改革能否落地见效的关键所在。
在张志霖看来，四乡镇合併后的新班子，理应以回水湾镇现有领导班子为核心。一来他对这支队伍知根知底，其务实作风与过硬能力均经实战检验；二来这支队伍跟著他培育起回水湾农业產业集群，由他们主导新镇產业升级，能延续发展思路的连贯性，实现事半功倍的发展成效。 ↑返回顶部↑