第357章 皇方老黄：没错，燁夏的確到了危险边缘了（1 / 4）
老费的一番话，让会议室的大家陷入了沉思。
他意思很简单。
——年终奖的数字太大了，明年可能来的新人，又太新了。
这会导致老人和新人彼此之间的贡献比会拉的很大，导致双方年终奖的差距过於明显。
到时候依旧採用现在的分配方案，很容易让新人產生公司是冤大头的错觉。
如此不仅不利於公司的团结，反而是可能会养出白眼狼来。
“这的確是个问题。”
王曦点了点头。
这基本上算是燁夏公司独有的问题了。
毕竟，谁家公司能短短几年內，连续的跨越好几个层级啊？
不仅如此，老板的眼光还好得要死，不光投资做得好，看人也好。
这使得老员工的能力和忠诚度都没得说。
但这也同样会导致一件事，那就是——老员工和可能到来的新员工，会存在能力上以及心態上的巨大差距。
从而出现老费现在提出的问题。
別问为什么其他公司没有。
人家那里的人事部，那可都是全天满负荷工作的，老的走，新的来，离职入职的合同都是咔咔咔的签，和流水线似的。
而他们呢，钱静这个人事部的人，只是她的兼职之一。
“这样吧，大家都回去想想，最后给我交一份方案上来，我统计下，最后再让老板定夺。”
王曦看著大家若有所思的模样，点了点头吩咐道。
大家也都同样的点头，谁也没露出——关我屁事的表情。
毕竟，这件事是真的和他们有关係的。
“其他人还有事吗？”
王曦继续开口。
“后续的年终奖分配方案，我暂时没什么建议。”
马源这时开口说道：“但，今年的年终奖方案，我有个想法。毕竟，今年的年终奖已经出现了老费说的情况。”
“说。”
王曦点头。
“我建议，咱们这些老员工原本计划分出去的那部分，不要直接变成钱。”
马源开口了：“而是以其他的形式，让大家获得同样的福利如何？”
“比如，旅游……” ↑返回顶部↑
他意思很简单。
——年终奖的数字太大了，明年可能来的新人，又太新了。
这会导致老人和新人彼此之间的贡献比会拉的很大，导致双方年终奖的差距过於明显。
到时候依旧採用现在的分配方案，很容易让新人產生公司是冤大头的错觉。
如此不仅不利於公司的团结，反而是可能会养出白眼狼来。
“这的確是个问题。”
王曦点了点头。
这基本上算是燁夏公司独有的问题了。
毕竟，谁家公司能短短几年內，连续的跨越好几个层级啊？
不仅如此，老板的眼光还好得要死，不光投资做得好，看人也好。
这使得老员工的能力和忠诚度都没得说。
但这也同样会导致一件事，那就是——老员工和可能到来的新员工，会存在能力上以及心態上的巨大差距。
从而出现老费现在提出的问题。
別问为什么其他公司没有。
人家那里的人事部，那可都是全天满负荷工作的，老的走，新的来，离职入职的合同都是咔咔咔的签，和流水线似的。
而他们呢，钱静这个人事部的人，只是她的兼职之一。
“这样吧，大家都回去想想，最后给我交一份方案上来，我统计下，最后再让老板定夺。”
王曦看著大家若有所思的模样，点了点头吩咐道。
大家也都同样的点头，谁也没露出——关我屁事的表情。
毕竟，这件事是真的和他们有关係的。
“其他人还有事吗？”
王曦继续开口。
“后续的年终奖分配方案，我暂时没什么建议。”
马源这时开口说道：“但，今年的年终奖方案，我有个想法。毕竟，今年的年终奖已经出现了老费说的情况。”
“说。”
王曦点头。
“我建议，咱们这些老员工原本计划分出去的那部分，不要直接变成钱。”
马源开口了：“而是以其他的形式，让大家获得同样的福利如何？”
“比如，旅游……” ↑返回顶部↑