第197章 执掌车企，全网资源碾压布局（5 / 25）
他话里意思很明白。
分管领导是刘顺德，厂长直接越过副手、插手分管领域、重塑制度。
在职场体系里，属于越界操盘，很容易引发班子內部矛盾。
何雨柱闻言神色不变，眼底毫无波澜，淡然开口。
“我知道档案室归刘副厂长分管。”
“我自有分寸，稍后我会亲自跟他沟通报备，你不用顾虑。”
得到厂长准信，魏大山悬著的心彻底放下。
他连忙追问一句：“那厂长，我保卫科这边，接下来怎么配合工作？”
何雨柱略微思索，缓缓开口安排。
“你回去统计一下你们保卫科所有人的文化水平。”
“我需要一批文化底子过硬、识字懂写、头脑灵活的年轻人。”
“后续档案室登记、台帐整理、安保记录，都需要文化人员跟进。”
魏大山微微一愣，隨即开口如实匯报。
“厂长，您说的文化高，高小毕业算不算？咱们科大部分都是这个水平。”
“高小？”
何雨柱微微摇头，语气带著一丝无奈。
“现在外面遍地都是初中毕业生，人才大把富余。”
“你们保卫科作为厂区核心安保部门，竟然连一个正经初中生都没有？”
魏大山面露尷尬，无奈苦笑解释。
“厂长，您也知道咱们老厂区的人员结构。”
“保卫科大半都是退伍转业分配过来的老兵，还有一部分是厂里老职工接班子弟。”
“实战本事过硬、踏实肯干，就是普遍文化底子薄弱。”
“行，我清楚你们的情况了。”
何雨柱摆了摆手，没有苛责。
老兵踏实靠谱、忠诚度高、执行力强，这是最大的优点。
文化短板可以后续培养培训，人品心性却是难得。
“你先回去等著。”
“等小袁把新制度手册初稿交上来，我再统一安排你们保卫科的对接工作。”
“好嘞厂长！那我先回去待命！”
魏大山应声敬礼，转身退出办公室。 ↑返回顶部↑
分管领导是刘顺德，厂长直接越过副手、插手分管领域、重塑制度。
在职场体系里，属于越界操盘，很容易引发班子內部矛盾。
何雨柱闻言神色不变，眼底毫无波澜，淡然开口。
“我知道档案室归刘副厂长分管。”
“我自有分寸，稍后我会亲自跟他沟通报备，你不用顾虑。”
得到厂长准信，魏大山悬著的心彻底放下。
他连忙追问一句：“那厂长，我保卫科这边，接下来怎么配合工作？”
何雨柱略微思索，缓缓开口安排。
“你回去统计一下你们保卫科所有人的文化水平。”
“我需要一批文化底子过硬、识字懂写、头脑灵活的年轻人。”
“后续档案室登记、台帐整理、安保记录，都需要文化人员跟进。”
魏大山微微一愣，隨即开口如实匯报。
“厂长，您说的文化高，高小毕业算不算？咱们科大部分都是这个水平。”
“高小？”
何雨柱微微摇头，语气带著一丝无奈。
“现在外面遍地都是初中毕业生，人才大把富余。”
“你们保卫科作为厂区核心安保部门，竟然连一个正经初中生都没有？”
魏大山面露尷尬，无奈苦笑解释。
“厂长，您也知道咱们老厂区的人员结构。”
“保卫科大半都是退伍转业分配过来的老兵，还有一部分是厂里老职工接班子弟。”
“实战本事过硬、踏实肯干，就是普遍文化底子薄弱。”
“行，我清楚你们的情况了。”
何雨柱摆了摆手，没有苛责。
老兵踏实靠谱、忠诚度高、执行力强，这是最大的优点。
文化短板可以后续培养培训，人品心性却是难得。
“你先回去等著。”
“等小袁把新制度手册初稿交上来，我再统一安排你们保卫科的对接工作。”
“好嘞厂长！那我先回去待命！”
魏大山应声敬礼，转身退出办公室。 ↑返回顶部↑