第62章 各部门核心领导的面试!(1 / 4)

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  此刻偌大的会议室里便只剩下了他自己。
  以及刚刚上任、屁股还没坐热乎的两位助理——秦风与苏沐晴。
  然而,这仅仅是个开始。
  “好了,热身结束。”陆友伸了个懒腰。
  他看向身侧站得笔直的秦风和苏沐晴,脸上露出轻鬆的笑容。
  “助理的招聘完成,但那只是开胃小菜。”
  “接下来是真正考验你们的时刻,也是我们公司奠定基石的一步——各部门核心领导的面试。”
  秦风和苏沐晴闻言,神情瞬间变得专注起来。
  看著眼前这位年轻得有些过分的陆总。
  他们没有任何犹豫,几乎是异口同声地应道:“是,陆总!”
  一个如此年轻的老板。
  突然手握顛覆性的技术和雄厚的资本。
  这本身就充满了不確定性。
  像秦风和苏沐晴他们这种级別的助理,见过的天才不在少数。
  但夭折的更多。
  很多年轻老板往往眼高手低,想法天马行空。
  执行力却一塌糊涂,气场更是撑不起场面。
  很容易被手下的“老油条”架空。
  不过眼前陆总那种看似隨和却寸步不让的手腕。
  完全不像一个二十出头的年轻人。
  现在,考验他们的时候到了。
  “秦风,”陆友的目光首先落在秦风身上。
  “你之前做战略諮询,最擅长流程最佳化和复杂资料建模。”
  “我需要你在半小时內,將今天下午所有待面试的岗位——市场部、法务部、人力资源部、財务部、公共关係部的面试流程进行重构和最佳化。”
  “我不要传统的一问一答,我需要一个能够高效筛选出真正战將的面试模型。”
  “是,陆总!”这正是他最擅长的领域。
  他毫不拖沓,立刻从隨身的公文包里取出电脑,开始陆总安排的工作。
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  “苏沐晴,”陆友又转向苏沐晴。
  她识人无数,更擅长处理复杂的人际关係和细节把控。 ↑返回顶部↑

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