第172章 甩手掌柜（3 / 4）
他们是真的把公司当成了自己的家，把事业当成了实现自我价值的舞台。
很多时候，专案到了关键节点，根本不用领导催促，员工们会自发地留下来加班。
不是为了加班费，而是一种源自內心的荣誉感和归属感。
大家心里都憋著一股劲儿——陆总待我们如国士，我们必以国士报之！
这种企业文化，自上而下地渗透。
大老板陆友虽然神龙见首不见尾，一线员工几个月都难得见他一面。
但他的理念透过各级管理者，清晰地传达到了每一个角落。
这里没有官僚主义，没有拉帮结派，没有所谓的职场pua。
谁有能力谁上，一切以结果和贡献说话。
许多刚毕业就加入未来科技的年轻人，常常在和同学聚会时，被认为是进入了神仙公司。
同龄人还在为租房、通勤、kpi、办公室关係而焦头烂额。
他们已经全身心地投入到热爱的事业中。
而这一切的缔造者，就是那个年仅24岁，比公司里大部分员工都要年轻的老板——陆友。
大家对他的尊敬，不因年龄，不因职位。
只因他那远超常人的眼光，深不可测的实力，以及那份“达则兼济天下”的格局。
……
眾人说说笑笑，很快便来到了位於顶层的一號大会议室门前。
会议室那扇厚重的实木大门虚掩著。
透过门缝，可以看见一道年轻的身影正独自坐在椭圆形会议桌的主位上，静静地看著窗外的云捲云舒。
那身影，正是陆友。
剎那间，一股无形的气场从门缝中逸散出来。
刚才还谈笑风生、表情各异的高管们，脸上的笑容瞬间收敛。
咧著的大嘴全部都收了回去，直接变成战斗脸。
眾人默契地停止了交谈，自动排成一列。
由营运长带头，鱼贯而入。
整个过程安静迅速，充满仪式感。
这並非陆友刻意要求的。
而是在日积月累的相处中，他们自发形成的一种对强者的敬畏。
走进会议室，一股淡淡的檀香縈绕在鼻尖，让人心神寧静。
“陆总。”眾人齐声问好，声音整齐划一。 ↑返回顶部↑
很多时候，专案到了关键节点，根本不用领导催促，员工们会自发地留下来加班。
不是为了加班费，而是一种源自內心的荣誉感和归属感。
大家心里都憋著一股劲儿——陆总待我们如国士，我们必以国士报之！
这种企业文化，自上而下地渗透。
大老板陆友虽然神龙见首不见尾，一线员工几个月都难得见他一面。
但他的理念透过各级管理者，清晰地传达到了每一个角落。
这里没有官僚主义，没有拉帮结派，没有所谓的职场pua。
谁有能力谁上，一切以结果和贡献说话。
许多刚毕业就加入未来科技的年轻人，常常在和同学聚会时，被认为是进入了神仙公司。
同龄人还在为租房、通勤、kpi、办公室关係而焦头烂额。
他们已经全身心地投入到热爱的事业中。
而这一切的缔造者，就是那个年仅24岁，比公司里大部分员工都要年轻的老板——陆友。
大家对他的尊敬，不因年龄，不因职位。
只因他那远超常人的眼光，深不可测的实力，以及那份“达则兼济天下”的格局。
……
眾人说说笑笑，很快便来到了位於顶层的一號大会议室门前。
会议室那扇厚重的实木大门虚掩著。
透过门缝，可以看见一道年轻的身影正独自坐在椭圆形会议桌的主位上，静静地看著窗外的云捲云舒。
那身影，正是陆友。
剎那间，一股无形的气场从门缝中逸散出来。
刚才还谈笑风生、表情各异的高管们，脸上的笑容瞬间收敛。
咧著的大嘴全部都收了回去，直接变成战斗脸。
眾人默契地停止了交谈，自动排成一列。
由营运长带头，鱼贯而入。
整个过程安静迅速，充满仪式感。
这並非陆友刻意要求的。
而是在日积月累的相处中，他们自发形成的一种对强者的敬畏。
走进会议室，一股淡淡的檀香縈绕在鼻尖，让人心神寧静。
“陆总。”眾人齐声问好，声音整齐划一。 ↑返回顶部↑