第278章 医药事业部的震撼讯息(1)(3 / 4)

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  负责人更是愣在原地,但抱著“死马当活马医”以及对老板的尊重,团队还是按照陆总的建议,进行了一次尝试。
  三个小时后。
  全新的样品在超低温环境中稳稳地悬浮起来。
  並且仪器上显示出完美资料,整个材料实验室爆发出了一阵惊天动地的欢呼!
  从那天起,里德再也不敢对“陆总的技术指导”有任何轻视。
  不管是多么高深莫测的技术,多么错综复杂的难题。
  到了陆总那里,似乎真的只需要稍微看一眼,就能给出直指核心的解决方案。
  所以在云山科创走廊的各大研究中心,都流传著这样一句话:凡是得到陆总点拨的专案,进度条都会从“loading”瞬间变成“100%completed”。
  私下里,这些平日里眼高於顶、谁也不服谁的顶尖科学家们,已经达成了共识——陆总,就是神!
  一个行走在人间的科研之神!
  他隨便丟掷的一个观点,一个看似不经意的建议,都可能为整个世界带来无法估量的巨大变革。
  但他本人似乎对这些足以让他名垂青史的声誉和功劳,毫不在乎。
  “他……他在乎这个干嘛?”隔壁工位的老李听到了他们的对话,忍不住插了一句嘴,他算是未来科技的老员工了。
  “你们以为陆总差这点名气?咱们搞出来的这点技术,说实话,在陆总眼里根本不算个事儿。”
  “他不是不会,是懒得亲自下场,懂吗?”
  老李的话虽然糙,但理不糙。
  老李又嘿嘿一笑,凑了过来,神秘兮兮地说道:“你新来的,不懂这里的潜规则。”
  “你想想,为什么咱们公司要设立那么变態的福利制度?”
  提到福利制度,里德的精神微微一振。
  未来科技的公司制度中,有一条用加粗黑体字明確標註的规定:【任何级別的领导,绝对不允许以任何形式侵占、挪用、冒领下属员工的科研成果和功劳。】
  科研成果的署名权,第一发明人永远是做出最大贡献的一线研究员。
  如果领导在专案中確实提供了关键性的指导和帮助,经专案组全体成员同意后,可以在发明人名单中加入其名字,但排名必须在核心员工之后。
  这条规定彻底杜绝了学术界和企业界普遍存在的“老板抢功劳”的顽疾。
  陆友曾经在一次內部高层会议上公开表示:
  凡是公司內部產生的重大技术突破,其智慧財產权虽然归公司所有,但未来科技绝不会独占所有收益!
  公司会拿出该项技术后续商业化收益的一部分(通常在5%到20%不等),成立一个专项分红基金,注入到最初的研发专案组中。
  只要你还是未来科技的在职员工,你就能每年享受到这笔分红!
  这是什么概念?
  举个例子,里德的团队如果真的攻克了某种癌症的特效药,这款药未来每年在全球销售额达到一千亿。
  按照10%的比例,就有100亿的收益会进入她们专案组的分红基金。 ↑返回顶部↑

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