第8章 夸张的待遇，学术大咖纷至沓来！（3 / 4）
结合种种因素。
北斗大学，简直是他的理想型工作单位！
陈宣刚想投一份简歷过去，却被其他招聘信息给吸引。
【北斗大学人工智慧实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学物理实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学光子学与光通信实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学超分子结构与材料实验室，诚招高层次人才30人！】
……
【北斗大学医学实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学地质实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学天然药物实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学农业实验室，诚招高层次人才30人！】
……
陈宣大致数了数北斗大学科研机构的数量，顿时大吃一惊。
招聘信息里，北斗大学有50座实验室正在招人。
每座实验室招聘30位高层次人才，那就是1500人。
北斗大学，也太財大气粗了吧？！
好奇之下。
陈宣连忙查看北斗大学对高层次人才的定义。
第一层次人才，为两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。
第二层次人才，需在国內外学术界具有很高的学术地位，具备本学科达到国际先进或领先水平，年龄原则上不超过55周岁。
第三层次人才，具有具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过50周岁。
第四层次人才，需在本学科领域，具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过45周岁。
陈宣沉默片刻后，点进了物理学第四层次人才的详细页面。
只见电脑屏幕上显示：
第一，招聘对象具有博士学位。
第二，研究方向主要为理论物理、粒子物理与核物理、凝聚態物理、光学、原子分子物理、智能光电信息技术等。
第三，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经歷；在海外取得博士学位且业绩特別突出的，可適当放宽工作年限要求。
第四，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
薪资待遇方面。 ↑返回顶部↑
北斗大学，简直是他的理想型工作单位！
陈宣刚想投一份简歷过去，却被其他招聘信息给吸引。
【北斗大学人工智慧实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学物理实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学光子学与光通信实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学超分子结构与材料实验室，诚招高层次人才30人！】
……
【北斗大学医学实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学地质实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学天然药物实验室，诚招高层次人才30人！】
【北斗大学农业实验室，诚招高层次人才30人！】
……
陈宣大致数了数北斗大学科研机构的数量，顿时大吃一惊。
招聘信息里，北斗大学有50座实验室正在招人。
每座实验室招聘30位高层次人才，那就是1500人。
北斗大学，也太財大气粗了吧？！
好奇之下。
陈宣连忙查看北斗大学对高层次人才的定义。
第一层次人才，为两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。
第二层次人才，需在国內外学术界具有很高的学术地位，具备本学科达到国际先进或领先水平，年龄原则上不超过55周岁。
第三层次人才，具有具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过50周岁。
第四层次人才，需在本学科领域，具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过45周岁。
陈宣沉默片刻后，点进了物理学第四层次人才的详细页面。
只见电脑屏幕上显示：
第一，招聘对象具有博士学位。
第二，研究方向主要为理论物理、粒子物理与核物理、凝聚態物理、光学、原子分子物理、智能光电信息技术等。
第三，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经歷；在海外取得博士学位且业绩特別突出的，可適当放宽工作年限要求。
第四，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
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