第16章 【林香君】（3 / 4）
这里就是江南创新科技园77號。
如果不是门口的【先驱量子】，他都以为自己找错地方。
本以为是一家大企业，再不济，中型公司也行，现在看情况，是一家小规模的初创公司。
他到公司门口，刚想敲门，玻璃门就自动打开。
踏入公司大门时，何旭眉头皱得更深，现在九点四十分，公司居然没有一个人。
他对公司的规模已经有猜测，但没想到，情况比他想像中更差。
“你好。”
只见一个青年朝他微笑打招呼。
见到钟离，何旭难看的脸色微微一松。
“你好。”
“你是何旭对吧？”钟离打量著何旭。
他就是那个在大厂当过经理的应聘者。约好今天早上面试的三个人中，他的资歷最老，管理经验最丰富。
“对。”何旭点点头，同时打量著钟离。
“那我们这边面试。”
钟离领何旭往小会议室过去。
路上，何旭都在看公司的环境。
从崭新的办公用品和装修来判断，这家公司刚搬来不久，只是不见员工，从头到尾，他就见到钟离一个人。
“你的简歷给我。”钟离坐在何旭对面说道。
钟离直接跳过笔试阶段。
现在公司初创，一个人都没有，不用那么標准的流程。
这是他第一次面试別人，流程不知道，但他是老板，流程是什么，他说的算。
拿过何旭的简歷后，钟离扫了眼。与平台上的简歷有所不同，多了一些从业经验上的敘述。
“你面试的岗位是经理，说说你为什么从上一个公司离职？”钟离问道。
闻言，何旭皱眉。
他没想到是钟离面试他。
钟离看著太年轻，顶天二十出头，有没有大学毕业都不確定。这样一个初生牛犊，来面试他一个在大厂管理岗位四年的老鸟？
“那段时间特別累，家里刚好有点事，就抽身离职一段时间。”何旭面无表情说道。
“你在上家公司管理的团队，最高是什么规模？”
“五十人的项目团队。”
“如果未来需要你带领公司团队，你会怎么培养下属成为骨干或晋升？”钟离再次问道。 ↑返回顶部↑
如果不是门口的【先驱量子】，他都以为自己找错地方。
本以为是一家大企业，再不济，中型公司也行，现在看情况，是一家小规模的初创公司。
他到公司门口，刚想敲门，玻璃门就自动打开。
踏入公司大门时，何旭眉头皱得更深，现在九点四十分，公司居然没有一个人。
他对公司的规模已经有猜测，但没想到，情况比他想像中更差。
“你好。”
只见一个青年朝他微笑打招呼。
见到钟离，何旭难看的脸色微微一松。
“你好。”
“你是何旭对吧？”钟离打量著何旭。
他就是那个在大厂当过经理的应聘者。约好今天早上面试的三个人中，他的资歷最老，管理经验最丰富。
“对。”何旭点点头，同时打量著钟离。
“那我们这边面试。”
钟离领何旭往小会议室过去。
路上，何旭都在看公司的环境。
从崭新的办公用品和装修来判断，这家公司刚搬来不久，只是不见员工，从头到尾，他就见到钟离一个人。
“你的简歷给我。”钟离坐在何旭对面说道。
钟离直接跳过笔试阶段。
现在公司初创，一个人都没有，不用那么標准的流程。
这是他第一次面试別人，流程不知道，但他是老板，流程是什么，他说的算。
拿过何旭的简歷后，钟离扫了眼。与平台上的简歷有所不同，多了一些从业经验上的敘述。
“你面试的岗位是经理，说说你为什么从上一个公司离职？”钟离问道。
闻言，何旭皱眉。
他没想到是钟离面试他。
钟离看著太年轻，顶天二十出头，有没有大学毕业都不確定。这样一个初生牛犊，来面试他一个在大厂管理岗位四年的老鸟？
“那段时间特別累，家里刚好有点事，就抽身离职一段时间。”何旭面无表情说道。
“你在上家公司管理的团队，最高是什么规模？”
“五十人的项目团队。”
“如果未来需要你带领公司团队，你会怎么培养下属成为骨干或晋升？”钟离再次问道。 ↑返回顶部↑