第349章 软肋!(2 / 3)

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  周晨的眉头皱得更紧了。
  问工作,问感情……这些问题看似平常,但从一个陌生官员的嘴里说出来,就充满了刺探的意味。
  尤其是提到苏清影之后,他们对周晨的感情状况格外关注。
  “爸,妈,以后再有不认识的人,不管是哪个单位的,上门来谈事情,你们就说不清楚,让他们直接到县政府来找我。记住,什么东西都不要收,什么话都不要多说。”周晨叮嘱道。
  “我们知道。你放心,你爸妈还没老糊涂。”周卫国在电话那头说,“你自己在外面,也要多加小心。咱们家不求你当多大的官,只求你平平安安。”
  “我明白。”
  掛了电话,周晨在办公室里来回踱步。
  他必须反击。
  但反击不能是针对赵建民个人,那样就落了下乘,变成了私人恩怨。
  他的反击,必须是制度性的,是阳谋,是让赵建民明知道是针对他,却一句话都说不出来的组合拳。
  周晨的目光最终落在了桌上那份尚未完成的报告上。
  他有了主意。
  他坐回电脑前,没有继续写“臥龙模式”的经验,而是新建了一个文档,標题是——《关於在全县干部队伍中建立健全“八小时外”监督管理体系的几点思考》。
  这正是他之前向魏国兵提议过的,要建立干部亲属经商、社会交往等情况的报备制度。
  之前只是一个初步想法,现在,赵建民的举动,给了他一个將这个想法立刻付诸实施的绝佳理由。
  他要借著这个由头,在青云县掀起一场干部作风整顿运动。
  这场运动,名正言顺,完全符合上级精神,谁也挑不出错。
  但它就像一张无形的大网,会把所有干部的私人关係、家庭背景都置於组织的监督之下。
  赵建民想通过非正常渠道搞小动作,这张网就能有效地限制他。
  更重要的是,周晨要把这件事做成一个公开的政绩。
  他奋笔疾书,將近期的纺织厂案、一些干部与商人勾结的现象,以及“某些別有用心之人通过干部的家庭关係进行渗透和围猎”等情况,都写了进去。
  他写得义正辞严,把建立这套监督体系,上升到了“保护干部、净化政治生態、保障改革顺利推进”的高度。
  写完之后,他没有直接拿给魏国兵,而是先拨通了县委办主任赵德柱的电话。
  “赵主任,有件事想请您帮忙。县里不是一直强调要加强干部队伍建设吗?我结合最近的一些工作,写了点不成熟的想法,想以我个人的名义,提交给县委常委会討论。您看,这个流程上合不合適?”
  赵德柱现在对周晨是言听计从,连忙说道:“合適,太合適了!周县长您这是为我们青云县的干部队伍建设出谋划策啊!您把材料送过来,我马上安排上常委会的议程!”
  周晨要的就是这个效果。
  他要让这件事,从一开始就摆在全县最高决策层的桌面上,公开討论,公开通过。他要让所有人都知道,他周晨,要开始整顿吏治了。
  第二天一早,周晨带著这份材料,先去找了代理县长魏国兵。
  魏国兵看完,一拍大腿:“好!这个搞得好!早就该这么干了!那些乌龟王八蛋,正面斗不过我们,就想在背后搞小动作,这个制度一出,就是给他们戴上了紧箍咒!”
  “这件事,我想儘快上常委会。”周晨说。 ↑返回顶部↑

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