第90章 培养管理人才(2 / 3)

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  恋家超市公司不缺普通员工。
  都没有发布正式招工信息,员工都已经招聘的差不多了。
  基本都是熟人介绍来的。
  工资月薪300块,在三源县已经不低了。
  秦舒画是银行正式员工,工资还不到400块呢,陶曼参加工作早一点,也只是400块而现在出去打工,最多也就能赚到400左右。
  但这里面有风险,多少人出去打工,一年到头拿不回来钱,被无良老板坑了。
  所以恋家超市给出的工资待遇,让招工变得非常简单,甚至还有人担心留不下来,要给李言送礼呢。
  弄得李言哭笑不得。
  告诉大家,只要好好工作,目前所有员工都会留下来。
  恋家超市缺的是管理人才。
  李言要求,从一开始就要建立科学管理体系,执行严格的管理制度。
  他已经著手建立管理制度以及各方面规章制度了。
  学歷高的好处是,学习能力强,接受能力快。
  不能否定低学歷也有管理人才。
  但普遍来说,高学歷人才,更適合管理层岗位。
  其他三个高中学歷员工,常颖洁已经作为中层管理培养他们。
  “这样吧,燕姐你目前主要学习一下日常用品相关知识,並且强化一下管理能力。”
  “后面可能会安排你暂时先管理日常用品销售区域。
  ,”
  苏晓燕惊呆了,“让我做管理?”
  都不用先考察一下个人能力,就这么决定了?
  不怕她没有这个能力吗?
  常颖洁笑道:“咱们自己的生意怕什么,其他管理人员也都是临时安排的,你可以和他们互相交流一下,跟他们学习一下。”
  “再说了,咱们又不是什么大型企业,日常管理只要遵守公司各项规章制度就可以。”
  “你看我和李言,不也是没有这方面经验,也都是一点点学习进步。”常颖洁鼓励苏晓燕。
  “那我试试吧,如果我干得不好,你们直接让我下来就行,不用照顾我的面子,千万不能耽误你们的大事。”苏晓燕心中很感动。
  她来找李言,也是鼓起巨大勇气,生怕李言笑话她。
  好在李言人很好,给了她一个工作机会。
  苏晓燕觉得只要有一份安稳工作即可,先把自己安顿下来。
  没想到李言的这个小女朋友,竟然这么看重她。 ↑返回顶部↑

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