第86章 人手短缺(1)(2 / 4)

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  所以,只能靠自己。
  回到办公室,郑龙开始梳理手头的方案。
  特招正式警察的计划已经上报,市委组织部和省厅都批了。
  公告让政治部发出去了,面向退役军人,考核体能、枪械、推理三项,初步计划招500人。
  但特招解决的是基层警力,解决不了干部缺口。
  干部需要的是什么?是管理能力,是领导经验,是政治素质,是担当精神。
  郑龙盯著墙上的地图,目光在天州市的位置停留了很久。
  然后,他的视线移到旁边的驻军单位分布图。
  一个大胆的想法冒了出来。
  第二天上午,郑龙来到军分区,专程拜访天州市委常委、军分区政委罗刚。
  “郑局长,稀客啊。”罗刚五十出头,身材保持得很好,举手投足间带著军人的干练,“听说你最近忙得脚不沾地?”
  “罗政委,实不相瞒,我是来求援的。”郑龙开门见山。
  两人在沙发上坐下。
  勤务兵端上茶,退了出去。
  郑龙简单介绍了公安局现在的情况。
  干部缺口大,地方上找不到合適的人,想从部队找。
  “军转警?”罗刚眼睛一亮。
  “对。”郑龙说,“对於一些有管理才能、面临转业安置的军官,天州市公安局愿意接收。”
  “级別上,我们可以爭取优异者不降级使用。当然,这要经过组织程序。”
  罗刚身体微微前倾:“郑局长,你这话可是说到了我心坎上。”
  他站起身,在办公室里踱了几步,然后转身:“不瞒你说,我今年正为转业安置的事头疼。”
  “咱们驻天州的部队,今年符合转业条件的干部有很多个。”
  “按政策,他们要么在天州转业,要么转回原籍,要么隨家属安置。可这年头,地方上的公务员岗位都是一个萝卜一个坑……”
  他苦笑一声:“去年我们分区前任司令员转业,回原籍。”
  “人家地方上安排不了实职,最后给了一个副厅级调研员,级別比一些部门领导都高,但没有实权。”
  “司令员找我喝酒,喝醉了说,在部队带兵打仗半辈子,转业后成了高级摆设。”
  郑龙理解地点点头。
  “军转警就不一样了。”罗刚重新坐下,目光灼灼。
  “都是从纪律部队到纪律部队,適应快。而且公安工作有挑战性,能发挥转业干部的能力。你们真愿意接收?还能考虑不降级?”
  “只要素质过硬,表现优异,我们可以向上级爭取。” ↑返回顶部↑

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