第93章 破而后立（2）（2 / 3）
竞聘考试在市警校进行。
笔试考场里，从二十多岁的年轻民警到五十岁的老同志，所有人都认真答题。
案例分析考场，参选人面对模擬警情，沉著分析，提出处置方案。
群眾评价环节，各单位组织无记名投票，现场唱票，当场公布结果。
整个过程公开透明，纪委全程监督。
十五天后，竞聘结果公示。
王建军竞聘成功，擬任南城区中山路派出所所长。
公示那天，他所在辖区的群眾自发来到派出所祝贺。
这个老民警调解过多少邻里纠纷，帮助过多少困难家庭，老百姓心里有桿秤。
像他这样的例子还有很多：洪水县刑侦大队的“老黄牛”李国强，擬任县局副局长。
市局法制支队的“活法典”张明理，擬任支队副支队长。
西山区禁毒大队的缉毒能手赵刚，擬任大队长……
公示期间，纪委收到了不少举报信。
但经过核查，大部分都是无中生有，只有两起查实存在拉票行为，当即取消了当事人的资格。
郑龙每天都要看竞聘进展报告。看到那些熟悉的名字。
都是这些年在各种表彰通报、先进事跡材料中出现过的，他不禁感慨：
“人才一直都在，只是过去没有给他们舞台。”
半月后，所有竞聘人员到位。
天州市公安局完成了自廖良案后最大规模的人事调整。
加上之前接收的转业干部、特招的退役军人、新招募的辅警，一支全新的公安队伍已然成形。
这支队伍有几个鲜明特点：
一是年龄结构优化。中层干部平均年龄从48岁下降到41岁，基层所队领导中出现了不少三十多岁的年轻面孔。
二是专业能力突出。竞聘上岗的干部大多来自一线，实战经验丰富，业务能力过硬。
三是士气高昂。通过公开公平的竞聘走上领导岗位，让这些人充满干劲，也让普通民警看到了希望。
更关键的是，这次调整传递出一个明確信號：在天州公安，想进步，靠的是本事，不是关係。
郑龙在局党委会上说：“队伍建起来了，下一步就是磨刀。”
“我们要用三个月时间，开展全警实战大练兵。”
“从局领导到普通民警，从正式干警到辅警，全部参加。考核不合格的，离岗培训。再不合格的，调整岗位。”
“局长，这会不会太严了？”有人小心翼翼地问。
“严？”郑龙目光扫过全场，“现在我们面对的治安形势严不严？老百姓对我们的期待严不严？如果我们自己不严，怎么对得起这身警服？” ↑返回顶部↑
笔试考场里，从二十多岁的年轻民警到五十岁的老同志，所有人都认真答题。
案例分析考场，参选人面对模擬警情，沉著分析，提出处置方案。
群眾评价环节，各单位组织无记名投票，现场唱票，当场公布结果。
整个过程公开透明，纪委全程监督。
十五天后，竞聘结果公示。
王建军竞聘成功，擬任南城区中山路派出所所长。
公示那天，他所在辖区的群眾自发来到派出所祝贺。
这个老民警调解过多少邻里纠纷，帮助过多少困难家庭，老百姓心里有桿秤。
像他这样的例子还有很多：洪水县刑侦大队的“老黄牛”李国强，擬任县局副局长。
市局法制支队的“活法典”张明理，擬任支队副支队长。
西山区禁毒大队的缉毒能手赵刚，擬任大队长……
公示期间，纪委收到了不少举报信。
但经过核查，大部分都是无中生有，只有两起查实存在拉票行为，当即取消了当事人的资格。
郑龙每天都要看竞聘进展报告。看到那些熟悉的名字。
都是这些年在各种表彰通报、先进事跡材料中出现过的，他不禁感慨：
“人才一直都在，只是过去没有给他们舞台。”
半月后，所有竞聘人员到位。
天州市公安局完成了自廖良案后最大规模的人事调整。
加上之前接收的转业干部、特招的退役军人、新招募的辅警，一支全新的公安队伍已然成形。
这支队伍有几个鲜明特点：
一是年龄结构优化。中层干部平均年龄从48岁下降到41岁，基层所队领导中出现了不少三十多岁的年轻面孔。
二是专业能力突出。竞聘上岗的干部大多来自一线，实战经验丰富，业务能力过硬。
三是士气高昂。通过公开公平的竞聘走上领导岗位，让这些人充满干劲，也让普通民警看到了希望。
更关键的是，这次调整传递出一个明確信號：在天州公安，想进步，靠的是本事，不是关係。
郑龙在局党委会上说：“队伍建起来了，下一步就是磨刀。”
“我们要用三个月时间，开展全警实战大练兵。”
“从局领导到普通民警，从正式干警到辅警，全部参加。考核不合格的，离岗培训。再不合格的，调整岗位。”
“局长，这会不会太严了？”有人小心翼翼地问。
“严？”郑龙目光扫过全场，“现在我们面对的治安形势严不严？老百姓对我们的期待严不严？如果我们自己不严，怎么对得起这身警服？” ↑返回顶部↑