第235章 人事议题（3）（2 / 3）
郑龙一边听一边思考。
招考不只是招人，更是优化队伍结构的机会。
“计算机类的比例要提高。”他打断周华，“现在是信息化时代，网络犯罪越来越多，我们需要更多懂技术的人才。我建议计算机类占到30%。”
“可是……”周华有些为难，“往年招考，计算机专业的考生不多。提高比例，可能招不满。”
“那就放宽条件。”郑龙说，“可以招相关专业，比如电子信息、通信工程。甚至可以从社会招录有实战经验的技术人才，不一定非要应届毕业生。”
“这……可能不符合招考政策。”
“政策是人定的。”郑龙说，“我们可以向组织部、人社局申请特殊政策，放宽年龄限制。只要理由充分，应该可以。”
“从事计算机行业30岁以后，一旦被裁员，工作就难再找，如果我们能够吸引有经验的社会人才来报考，对於网警建设会有很大好处。”
周华点点头，记下来。
“还有，”郑龙继续说，“基层派出所的岗位，要適当放宽学歷要求。可以招大专以上，但要加强实战考核。有些年轻人学歷不高，但身体素质好，能吃苦，適合基层。”
“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学歷太高，反而留不住。”
“另外？”郑龙想了想，“设置几个『退役军人专项岗位』。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”
“招录条件可以適当放宽，比如年龄放宽到35岁，学歷放宽到大专。”
“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的通道尤为重要。”
这个建议得到了所有人的支持。
军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。
会议开到下午五点。
招考方案基本確定了：216个岗位，涵盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。
“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周內报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，爭取在市委常委会上通过。”
“明白。”
散会后，郑龙没有马上离开。
他坐在会议室里，看著白板上写的那些名字、那些数字。
187个空缺岗位。
216个招考计划。
这不仅是数字，是责任。
每一个岗位背后，都关係到一个单位的工作，关係到一群人的职业发展，甚至关係到老百姓的安全感。
他想起刚转业到天州时，在火车站看到的那一幕幕乱象……
那时他就想，这座城市需要一支过硬的公安队伍。
现在，他有机会打造这支队伍。
虽然困难重重，虽然阻力不小。 ↑返回顶部↑
招考不只是招人，更是优化队伍结构的机会。
“计算机类的比例要提高。”他打断周华，“现在是信息化时代，网络犯罪越来越多，我们需要更多懂技术的人才。我建议计算机类占到30%。”
“可是……”周华有些为难，“往年招考，计算机专业的考生不多。提高比例，可能招不满。”
“那就放宽条件。”郑龙说，“可以招相关专业，比如电子信息、通信工程。甚至可以从社会招录有实战经验的技术人才，不一定非要应届毕业生。”
“这……可能不符合招考政策。”
“政策是人定的。”郑龙说，“我们可以向组织部、人社局申请特殊政策，放宽年龄限制。只要理由充分，应该可以。”
“从事计算机行业30岁以后，一旦被裁员，工作就难再找，如果我们能够吸引有经验的社会人才来报考，对於网警建设会有很大好处。”
周华点点头，记下来。
“还有，”郑龙继续说，“基层派出所的岗位，要適当放宽学歷要求。可以招大专以上，但要加强实战考核。有些年轻人学歷不高，但身体素质好，能吃苦，適合基层。”
“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学歷太高，反而留不住。”
“另外？”郑龙想了想，“设置几个『退役军人专项岗位』。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”
“招录条件可以適当放宽，比如年龄放宽到35岁，学歷放宽到大专。”
“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的通道尤为重要。”
这个建议得到了所有人的支持。
军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。
会议开到下午五点。
招考方案基本確定了：216个岗位，涵盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。
“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周內报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，爭取在市委常委会上通过。”
“明白。”
散会后，郑龙没有马上离开。
他坐在会议室里，看著白板上写的那些名字、那些数字。
187个空缺岗位。
216个招考计划。
这不仅是数字，是责任。
每一个岗位背后，都关係到一个单位的工作，关係到一群人的职业发展，甚至关係到老百姓的安全感。
他想起刚转业到天州时，在火车站看到的那一幕幕乱象……
那时他就想，这座城市需要一支过硬的公安队伍。
现在，他有机会打造这支队伍。
虽然困难重重，虽然阻力不小。 ↑返回顶部↑