第337章 小组探討(3)(1 / 3)

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  这是个沉重却无法迴避的话题。
  柳千稳沉默良久,缓缓道:“我从警三十八年,在一线干过十二年。”
  “那时候条件更苦,破案靠腿靠嘴,但没现在这么累。不是身体累,是心累。”
  “社会矛盾复杂,群眾期待高,舆论监督严,稍有不慎就可能被炒作。”
  “民警执法时,既要考虑法律效果,又要考虑社会效果,还要防著被拍视频断章取义。这种多重压力,確实考验人。”
  陈远舟点头:“我们省去年做过民警心理普查,结果显示百分之四十二的民警存在不同程度的焦虑症状。”
  “我们设立了心理服务中心,但主动求助的人不多。很多民警觉得看心理医生是『软弱』的表现,怕影响晋升。”
  三人的目光又落在郑龙身上。
  郑龙想起天州牺牲的民警,想起张强,想起那些在扫黑除恶一线熬红双眼的刑警。
  他缓缓开口:“我们在天州做了三件事。第一,严格落实休假制度。”
  “市局政治部每月检查,连续三个月未安排民警休假的单位,主要领导约谈。”
  “第二,建立伤病民警绿色就医通道,与市人民医院签约,民警凭证件优先就诊。”
  “第三,聘请专业心理諮询机构,但不用『心理治疗』的名义,而是叫『压力管理与职业发展辅导』,每周两个晚上在各单位轮流开展,民警可自愿参加,不留记录。”
  他补充道:“更重要的是,我们明確传递一个信號。”
  “依法履职过程中出现的失误,只要不是主观故意或重大过失,组织上会承担责任。”
  “去年有两位民警在抓捕中被嫌疑人诬告暴力执法,纪委调查后还了清白,市局党委专门开会表彰他们敢於担当。”
  方剑追问:“这样会不会降低执法標准?让民警有恃无恐?”
  “恰恰相反。”郑龙说,“我们同时强化了执法规范化培训和督察问责。”
  “去年处理违纪民警数量是前年的两倍。关键是区分,是能力问题就培训,是態度问题就问责,是客观风险就兜底。”
  “民警感受到组织的温度,才更愿意承担风险、严格执法。”
  柳千稳若有所思:“这个『温度』和『尺度』的平衡,確实重要。很多地方只讲『尺度』不讲『温度』,队伍没凝聚力;只讲『温度』不讲『尺度』,纪律就涣散。”
  討论又持续了四十分钟。
  从队伍建设延伸到执法规范化,从舆情应对谈到警民关係,从科技兴警说到传统群眾工作方法的传承。
  四位来自不同省份、不同岗位的政法干部,將各自的经验、思考和困惑摊开在桌面上。
  没有標准答案,但思想的碰撞让每个人都获益。
  郑龙尤其如此。
  他之前主要聚焦天州一地的实践,今晚听到了更广阔的视角。
  江南省的经济发达地区面临的挑战,东山省作为人口大省的压力,辽安省老工业基地转型期的社会治理难题。
  这些都將是他未来主持省公安厅工作时需要统筹考虑的。
  晚上九点半,学习室的掛钟指向这个时刻时,陈远舟看了看表:“时间不早了,明天还有早课。咱们今晚就到这儿?” ↑返回顶部↑

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