第115章 程序合规(1 / 2)

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  从財政局出来,王超贤没回办公室,脚跟一转,直奔审计局。
  审计局长吴德贵比老张更绝。
  审计局长吴德贵坐在办公桌后,手里捏著那份《红星厂改制方案》。
  “王主任,这东西常委会通过的是大方向,是政治任务。我们审计局管的是合规,是法律底线。”
  “你搞这个『技术等级係数』,给八级工定1.5的倍率,依据在哪?”
  “依据是尊重技术,尊重人才。”
  “那是口號,不是法律。”
  吴德贵从抽屉里掏出一本厚得像砖头的《劳动法释义》,隨手翻了几页,“国家哪条法律规定,企业破產补偿时,高级技工必须比普通工人多拿钱?这多出来的0.5倍,钱从哪来?是国有资產。”
  他顿了顿,语气陡然严厉:“没有法律条文支撑,这就叫擅自扩大补偿范围。往小了说,是违规操作;往大了说,这叫滋生权力寻租空间。谁来评定等级?谁来监督评定过程?万一有人送礼塞钱,弄个假的高级技工证,这国有资產流失的责任,你王主任担得起,我老吴这把老骨头可经不起折腾。”
  王超贤看著吴德贵那张正义凛然的脸。
  红星厂那几百万资金被挪用的时候,这帮人一个个装聋作哑,那时候怎么不谈国有资產流失?现在要给工人发钱了,法律条款倒背得比谁都熟。
  “那吴局长的意思,这方案不行?”
  “不能说废。”
  吴德贵摆摆手,一副公事公办的模样,“程序得走。这种没有先例的创新,风险太大。我的建议是,必须聘请第三方的法律专家和资產评估团队,进行专项论证。哪怕是去省城请教授,搞个听证会,出具一份具有法律效力的可行性审查报告。有了这个护身符,咱们才敢签字。”
  “论证需要多久?”
  “这就不好说了。专家得约时间,资料得重新调,报告得反覆改。”
  吴德贵端起茶杯,吹了吹浮沫,“快则三五个月,慢则半年。王主任,好事多磨嘛,咱们也是为了保护你,別到时候好心办坏事,把自己搭进去。”
  三五个月。
  又是这个时间节点。
  劳动局卡档案,財政局卡科目,审计局卡合规。
  这三把锁,严丝合缝,直接把“自选超市”的大门焊死了。
  王超贤没再爭辩,拿起桌上的文件,转身就走。
  不料。
  次日清晨,《燕京早报》深度报导版块刊发了孟然署名的长篇通讯。
  文章標题黑体加粗,极具视觉衝击力:《安南模式新探索:对话代替对抗,监督贏得信任》。
  文章中,孟然一改往日尖锐辛辣的笔锋,用详实的数据和克制的敘事,全景还原了那场在国家信访局接待室里举行的“听证会”。
  他详细剖析了“补偿方案自选超市”的设计逻辑,將其誉为“基层治理智慧的结晶”、“破解国企改革歷史遗留问题的破冰之举”。
  这篇报导除了刊发在报纸上,同时发表在国內几大知名bbs论坛上,跟帖数迅速破万。
  网民们对安南县政府放下身段、引入媒体监督、尊重工人选择权的做法给予了极高评价。省委办公厅甚至將这篇报导编入了当天的《每日舆情內参》,上报给省领导参阅。
  安南县,一夜之间被架上了舆论的道德高地。 ↑返回顶部↑

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