第284章 市委组织部的传真(3 / 4)

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  这是典型的组织谈话问题。
  当领导问你职业规划时,绝不能谈个人的升迁欲望,更不能好高騖远。你要谈的是“事”,而不是“官”。
  如果王超贤回答想去市里或者省里,或者想提正科,那就显得轻浮且有野心,落了下乘。如果回答全凭组织安排,又显得没有主见,像个木偶。
  王超贤迎著陈远山的目光。
  “陈书记,我参加工作才一年多。基层这本大书,我才刚刚翻了个目录。”王超贤的声音沉稳而坚定,“红星厂的事,外面看著热闹,但我自己心里清楚。那是县委班子在兜底,是您和李县长在把舵,我顶多算是个跑腿落实的。”
  他停顿了一下,继续说道:“如果真让我选,未来五年,我还是想留在安南。红星厂的安置资金虽然有了著落,但几百號工人的再就业怎么落实?远航地產的基建项目会不会出岔子?全县还有几个老大难的厂子没动。我想多接点地气,把这些手头的工作做成闭环。离开这些具体事,我这点经验,经不起看,与其急著往上走,不如先把脚下踩实。”
  陈远山静静看著他。
  这个回答,没有一句提官,但每一句都在说能力,没有一句表忠心,但每一句都知道位置。
  这才是成熟!不是没有野心,而是知道野心要藏在事情里。
  陈远山放下茶杯。
  “你能这么想,很好。不过,我也提醒你一句。红星厂成了样板。盯著安南的人会越来越多。找你的人,也会越来越多。”
  王超贤心里一动。
  他想到了方志鹏那顿饭,也想到了刘曼递来的名片。
  陈远山继续说:“这个时候,最要紧的是守住边界。”
  王超贤神色一肃。
  “陈书记放心。政府该管的,我管!企业自主的,我不插手!该走程序的,一步不省!私下的招呼,一个不接!”
  陈远山眼里闪过讚许。
  “说到,就要做到。”
  “年轻干部犯错误,很多不是坏在大事上。”
  “而是坏在第一次不好意思拒绝。”
  “第一顿饭、第一张卡、第一次帮人递话、只要开了口子,后面就收不住。”
  王超贤沉声道:
  “我明白。”
  陈远山站起身。
  谈话到这里,已经够了,再说,就显得刻意。
  “基层这本书,慢慢读。”
  “只要心思正,组织不会埋没干活的人。”
  “去忙吧。”
  王超贤也站起来。
  “谢谢陈书记教诲。” ↑返回顶部↑

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