第19章 薪酬体系,布局文娱(2 / 3)

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  他拍了下李眼镜的肩膀:“你现在可是项目负责人,还有移动和电信版也要加紧开发,样机抓紧做,做好了先给我测。”
  林辰刚从研发部回到办公室,就把苏晴和人事部经理张敏叫了进来,指了指桌上的员工名单。
  “咱们公司现在有蓝天电子、天天互娱这些板块,人越来越多,薪酬体系得统一完善下。咱们高薪挖人,原来的管理层工资却没提上去。”
  苏晴赶紧拿出笔记本,张敏也翻开了现有的薪酬表,先开口说:“林总,现在各部门薪酬有点乱。研发部的工程师是按大厂標准招的,月薪8000起;
  但行政岗还是按小公司算,才3000多,有的员工已经私下抱怨了。”
  林辰皱了皱眉:“得拉平基础线,再分岗位定档次。这样,咱们按『岗位类型+能力等级』来定。
  第一类是技术岗,像研发部的硬体、软体工程师,还有天天互娱的游戏开发,基础月薪就定6000起,分三级:初级6000-8000,中级8000-12000,高级12000以上,资深,顶级,每级再跟项目奖金掛鉤。”
  张敏飞快记下:“那管理岗呢,比如陈默总监、周凯总这些。”
  “管理岗加职位工资,再细分等级比如p1-10,对应年薪10万到百万。到100就是年薪千万。每年两次评级,只要有能力,就能一直往上升。”
  苏晴插了句嘴:“还有销售岗和职能岗,比如星星找房的中介、公司的行政財务,这些怎么定?”
  “销售岗就按『底薪+提成』来,底薪2000,提成按业绩算,具体多少你们研究。”
  张敏点点头:“这样分下来就清晰了,我这就整理成表格,明天发给各部门负责人確认,一周內就能落地。”
  交代完这些,他心里踏实了不少。
  完善了薪酬体系,才能留住核心人才,不管是手机研发还是游戏开发,都能更稳地推进。
  这时苏晴突然说到道:“林总,华兴资本做的小说行业调研,今天刚交过来,您可以看下。”
  林辰接过报告,翻阅起来。
  2008年国內网络小说行业规模大概5亿,主要靠付费阅读、出版分成赚钱,用手机看小说的用户越来越多,比去年增长了30%。
  前面还指出,再过3年规模能涨到15亿以上,因为智慧型手机要普及,用户看小说会更方便,充值渠道会更多,还能加gg、ip改编这些赚钱的路子。
  起点、晋江、红袖已经被盛大收入囊中,其余有些规模的站点背后也是有资本支持。
  像是纵横,完美投了三个亿,可谓財大气粗。17k背后是中文在线,不久前也注资了不少。
  林辰看著报告,嘆息一声,继续翻看。
  很快,他眼前一亮,又振作起来精神。
  小说阅读网、瀟湘、逐浪、掌阅、榕树等都是潜在可以收购控股的对象,还有一些贴吧,估值也在几百万到千万级別。
  他看完行业报告,说道:“让九天资本的张磊来我办公室一趟。”
  等苏晴出去后,他打开期货软体,屏幕上铜的走势线还在往下走,当前价格停在32000附近。
  半个月前入手时还是42000,这波跌了一万点,帐户里直接赚了2.6亿。加上原本的6000万,可用资金正好3.2亿。
  林辰点了下出金按钮,先转2亿出来,剩下的1.2亿留在期货帐户里备用,他没打算加仓。
  现在再加仓的话,价格波动起来风险太大,见好就收就行。
  刚操作完,办公室门被推开,张磊走进来:“林总,您找我?” ↑返回顶部↑

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