第58章 跟我干吧（4 / 4）
刘建国的事解决了，安保公司的架子也能搭起来了。
但他更在意的，是刘小雅最后说的那句话。
今年大四，六月份毕业。
现在是五月初，距离毕业季，只剩一个月了。
林辰突然意识到一个问题。
蓝天科技招聘一直是通过猎头挖人、网上发布招聘信息、员工內推这些渠道。
应届生校招，还从来没有搞过。
原因很简单，之前公司规模小、名气不够大，估计去学校招聘也没人愿意来。
但现在不一样了。
蓝天科技这个名字，在国內不说家喻户晓，至少在年轻人心目中，已经是一个有分量的品牌了。
应届生，尤其是985、211高校的应届生，正是现在最需要的人才。
他们年轻、学习能力强、可塑性强，而且没有大厂的思维定式，更容易融入蓝天科技的企业文化。
更重要的是，应届生成本相对较低，但成长潜力巨大。
一个优秀的应届生，在公司培养两三年，就能成长为业务骨干。
这种从零培养出来的人才，对公司的忠诚度和认同感，远比从外面挖来的人要强。
林辰越想越觉得，校招这件事，必须马上提上日程。
如果要搞校招，节后就得开始筹备了。 ↑返回顶部↑
但他更在意的，是刘小雅最后说的那句话。
今年大四，六月份毕业。
现在是五月初，距离毕业季，只剩一个月了。
林辰突然意识到一个问题。
蓝天科技招聘一直是通过猎头挖人、网上发布招聘信息、员工內推这些渠道。
应届生校招，还从来没有搞过。
原因很简单，之前公司规模小、名气不够大，估计去学校招聘也没人愿意来。
但现在不一样了。
蓝天科技这个名字，在国內不说家喻户晓，至少在年轻人心目中，已经是一个有分量的品牌了。
应届生，尤其是985、211高校的应届生，正是现在最需要的人才。
他们年轻、学习能力强、可塑性强，而且没有大厂的思维定式，更容易融入蓝天科技的企业文化。
更重要的是，应届生成本相对较低，但成长潜力巨大。
一个优秀的应届生，在公司培养两三年，就能成长为业务骨干。
这种从零培养出来的人才，对公司的忠诚度和认同感，远比从外面挖来的人要强。
林辰越想越觉得，校招这件事，必须马上提上日程。
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