第209章校企合作计划(2 / 3)

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  他们那个新团队真的像说的那样,资金无限,目標顶级?”
  “王博士,我们在慕尼黑这边已经聚集了七八位来自不同系统的核心工程师,大家都憋著一股劲呢?
  想回去做点真正领先的东西,机会难得呀?”
  “我和猎头聊过了,全新的平台,没有论资排辈技术说话。
  陈总也说了,他们的电车平台比较成熟,资源优先向我们燃油车倾斜並且今年还会再注资。”
  类似的对话在斯图加特、沃尔夫斯堡、英戈尔斯特的咖啡馆、餐厅里不停的上演。
  本地猎头提供精確的情报,星河汽车的团队负责开出让他们无法拒绝的诚意。
  比如加薪提供项目分红,解决回国居住问题,形成了巨大的吸引力?
  不到一星期的时间,一支由10余名核心骨干加30多人的资深工程师组成的初期团队已经成型。
  他们已经涵盖了发动机的设计、震动噪音、变速箱设计,底盘研发等关键领域。
  团队的平均从业经验超过12年,大多拥有主导或深度参与知名发动机项目的研发经歷。
  但这远远不够,在星河汽车的奖金激励面前,欧洲本地的猎头团队还在不停的搜寻著下一个目標……
  同时国內的另一支团队也同步行动。
  不过这边的目標是培养人才,骨干很重要,但未来的持续创新也很重要。
  这是顾昌旭亲自带队组成的一支精干的校企合作团队,走访了国內几所工科底蕴深厚的顶尖学府。
  比如哈工大、上交、同济等等。
  而且顾昌旭的策略並非简单的招聘,而是寻求更深层次的绑定。
  滨城哈工大的会议室!
  “刘院长,王教授!”
  来到会议室,顾昌旭就展示了他比较豪爽的那一面。
  “我是个粗人,就直说了!”
  哈工大的刘院长和王教授看到顾昌旭这一幕,也是连忙客气的点了点头,语气也是非常的恭敬。
  “顾总,您说!”
  “我们非常欣赏贵校在工业领域的技术创新。
  无论是动力机器还是材料科学,我一直都很佩服,只是之前一直没有合作的机会,但现在你们应该也看到了。
  我们星河汽车决定进军燃油车市场,准备做世界一流汽车的。
  但想要实现这个目標,需要人才,不仅需要引进国际顶尖人才还需要扎根国內的。
  比如像与哈工大这样的顶尖学府达成合作共同培养我们自己的工程师。”
  刘院长和王教授听到这个目標也是点了点头。
  在星河汽车的告知函到来以后,他们就详细的调查过。 ↑返回顶部↑

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