第113章 不能卡人家流程啊(1 / 3)

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  “这家公司成立时间不算长,但成长速度惊人。
  创始人很年轻,姓马,行事风格……非常独特,但魄力很大。
  他们主营业务是企业管理软体,自己研发的『南永erp』系统,
  在周边中小製造业中口碑不错,市场份额增长很快。”
  “但这还不是最关键的。”孙连成语气加重,“这家公司的格局,远不止於此。
  他们几乎是以一种……嗯,不计成本的方式,在疯狂吸纳高端技术人才。
  短短几个月,公司员工人数从几十人膨胀到上千人!
  其中绝大部分是本科以上学歷的工程师,硕士博士也不在少数。
  他们不仅做应用软体,还成立了材料实验室,攻关高端检测仪器;
  收购了一家老钢铁厂,据说要转型搞新材料研发;
  甚至……还收购了一家游戏引擎公司,
  最近又在招兵买马,似乎要挑战作业系统和工业软体底层生態!”
  隨著孙连成的讲述,梁仲春脸上的表情从感兴趣渐渐变成了惊讶,再到凝重。
  他坐直了身体,手指敲击桌面的节奏不自觉地加快了。
  “嘶……”听完孙连成的匯报,梁仲春忍不住倒吸了一口凉气,眼神锐利,“这公司……志向不小啊!手笔也大!
  软体、硬体、材料、甚至基础系统……
  他们这是想打造一个完整的科技生態?
  还是有什么我们不知道的战略布局?”
  孙连成感慨道:“是啊,市长。最让人看不懂的,就是那位马总对资金投入的態度。
  他似乎完全不计较短期回报,研发投入、员工福利、硬体採购……花钱如流水,却眼睛都不眨一下。
  颇有一种……不惜任何代价,也要把既定目標做出来的气魄和偏执。
  但奇怪的是,公司运营至今,不但没垮,反而越发显得生机勃勃,现金流也很健康。”
  梁仲春沉思著,缓缓点头:“嗯……是位有魄力、敢想敢干的年轻人。
  现在这个时代,就需要这样敢於挑战、捨得投入的企业家。”
  他顿了顿,目光灼灼地看向孙连成,“一个能养活上千名高学歷人才的公司,
  已经是我市不可忽视的优质企业和重要税源了。
  更难得的是,他们有技术理想,敢於瞄准硬骨头去啃。
  这样的企业,我们必须重视,必须支持!”
  他大手在桌上一拍,斩钉截铁地说道:“这样,连成,你回去之后,立即组织区里相关部门,对初苗科技进行一次深入的调研和对接。
  只要他们符合条件,市里、区里该给的政策,比如研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、人才引进补贴、重点项目扶持资金等等, ↑返回顶部↑

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