第85章 蝴蝶效应（2 / 4）
这件事困扰了他许多天。
然而最终他还是想到了，那就是：这里游戏业内对于游戏的理解，和原先的世界人们对于游戏的理解，是有本质上的区别的！
这个答案看似很简单，但却了周旷很久才想明白。
因为这里虽然是平行世界，但很多地方甚至和原先的世界没有什么区别。
再加上很多变化都极其不易察觉，这让周旷逐渐感觉这里和自己印象中的世界融为了一体！
为了避免这种问题，所以在工作的时候，周旷不会再先入为主的认为对方会理解他说的话，而是尽可能地多地解释一下这么做背后的原因。
这样实施了之后，效果果然好转了不少。
周旷发现，和更年轻的员工交流时，他们对于自己想法的理解度往往比那些年龄大的员工更高。
他推断，这是年轻人更加善于接受新鲜事物、逻辑思维能力更好、反应更快的原因。
但是最重要的是，他们还没有被这个世界的游戏产业公司里的规则所束缚。
这种源于整个世界，根源性的问题，周旷也没有解决办法。
不是说他把现在所有的员工开除，然后再招一批就能解决的。
假如这样真的能解决问题，他说不定还会考虑考虑。
然而，这并不解决问题。
于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。
这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。
年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。
所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。
第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。
有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。
尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。
主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。
第三点，就是看他们对于周旷提出的问题的答案。
其实周旷对于应聘者的问题只有两个，一个是他们对于旷世游戏的了解，另一个是对于旷世游戏未来的规划建议。假如能有一个写的比较精彩，周旷觉得这人就还不错。
如果每个回答都至少在水准之上，周旷认为这人就还可以考虑。
第一个问题是看对方对于这次应聘和面试到底有多认真。
旷世游戏现在也不是以前那家默默无闻的做氪金手游的公司了，他们推出了今年超级火爆的独立游戏神作《吸血鬼幸存者》，并且还是被全网称作国产第一款3a的《幽冥山海》的制作公司。
假如这人对旷世游戏一点了解都没有，周旷就会认定这人对待事情不认真。
毕竟来公司应聘，你好歹需要了解一下公司的背景吧，何况是旷世游戏这种刚刚做出百万级销量游戏的公司。
周旷唯一能容忍的情况，就是对方能力极其出众，在对于旷世游戏没什么了解的情况下，还能对旷世游戏的未来做出让他惊艳的规划。 ↑返回顶部↑
然而最终他还是想到了，那就是：这里游戏业内对于游戏的理解，和原先的世界人们对于游戏的理解，是有本质上的区别的！
这个答案看似很简单，但却了周旷很久才想明白。
因为这里虽然是平行世界，但很多地方甚至和原先的世界没有什么区别。
再加上很多变化都极其不易察觉，这让周旷逐渐感觉这里和自己印象中的世界融为了一体！
为了避免这种问题，所以在工作的时候，周旷不会再先入为主的认为对方会理解他说的话，而是尽可能地多地解释一下这么做背后的原因。
这样实施了之后，效果果然好转了不少。
周旷发现，和更年轻的员工交流时，他们对于自己想法的理解度往往比那些年龄大的员工更高。
他推断，这是年轻人更加善于接受新鲜事物、逻辑思维能力更好、反应更快的原因。
但是最重要的是，他们还没有被这个世界的游戏产业公司里的规则所束缚。
这种源于整个世界，根源性的问题，周旷也没有解决办法。
不是说他把现在所有的员工开除，然后再招一批就能解决的。
假如这样真的能解决问题，他说不定还会考虑考虑。
然而，这并不解决问题。
于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。
这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。
年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。
所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。
第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。
有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。
尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。
主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。
第三点，就是看他们对于周旷提出的问题的答案。
其实周旷对于应聘者的问题只有两个，一个是他们对于旷世游戏的了解，另一个是对于旷世游戏未来的规划建议。假如能有一个写的比较精彩，周旷觉得这人就还不错。
如果每个回答都至少在水准之上，周旷认为这人就还可以考虑。
第一个问题是看对方对于这次应聘和面试到底有多认真。
旷世游戏现在也不是以前那家默默无闻的做氪金手游的公司了，他们推出了今年超级火爆的独立游戏神作《吸血鬼幸存者》，并且还是被全网称作国产第一款3a的《幽冥山海》的制作公司。
假如这人对旷世游戏一点了解都没有，周旷就会认定这人对待事情不认真。
毕竟来公司应聘，你好歹需要了解一下公司的背景吧，何况是旷世游戏这种刚刚做出百万级销量游戏的公司。
周旷唯一能容忍的情况，就是对方能力极其出众，在对于旷世游戏没什么了解的情况下，还能对旷世游戏的未来做出让他惊艳的规划。 ↑返回顶部↑