第152章 蓝湾（2 / 5）
本来在原本的时间线上，肯并不会拥有这么大的权力，因此就无法施行如此高压的政策。
但是由于周旷给足了他充足的信任，导致他的权力暴涨一大截，最终酿成了这样的恶果。
《上古卷轴5》项目开始开发一年后，员工们的产出开始不断下降，而且质量也没有提高、反而是同样在下降。
肯对此事暴跳如雷，要求各个部门领导人回去想办法，将速度和质量，这两项中的至少一个拉回到原先的水准。
按理来说，肯这已经算是妥协了。他或多或少意识到了自己的问题，并没有要求全部回到原本的状态。
但即使这样，员工们也早就受够了。
我们不吃你这一套！
这踏马真不是人干的工作！
他们开始逐渐怀念起“陶德”亲自管理时的状态，那时候陶德会直接参与项目的细节设计并与整个团队保持高频的沟通。
与肯不同，他非常地重视团队氛围、一直都在尝试营造积极的办公室氛围。
陶德最喜欢的方式，就是通过赞美和个人的幽默感鼓励员工们。
虽然不一定每个人都吃他这一套，但至少整体上来说，他的领导风格让团队感到非常的安心。
而一旦员工们安下心来认真做游戏，就能产出更高质量的内容。
一想到以前自己在陶德手下干活的待遇，再想想自己现在每天不仅要加班，还要被上面压着催进度，员工们心态彻底炸了。
坚持到了一年半左右，这个定时炸弹终于炸了。
数十名资深员工联合逼宫，找到周旷，表示现在只有一个解决办法了。
“陶德”赶紧重新回来亲自管事，让肯该干嘛干嘛去。
要么让肯滚蛋，要么就痛快点让他们滚蛋。
他们宁愿不遭这罪！
和这样的虫豸在一起工作，怎么能做好项目呢！卡卡！
肯就像是反面教材，用与陶德完全相反的游戏开发理念，最终的结果是全面败退。
周旷无奈，这种级别的炸营，在古代，只有拿指挥官的项上人头，才能试试化解矛盾了，甚至几率都不大。
周旷只能挥泪斩马谡，让肯立刻退居二线，能干点什么干点什么吧。
反正就算对方现在回到以前的位置上，都属于人厌狗嫌的了。
他本来想找个人代替马谡，哦不、肯的。
但是，对方留下的信任危机实在太严重，除了“陶德”本人，没有人能够压的下去。
所以，最终周旷只能硬着头皮上马了。
结果，即使是有着陶德的声誉，他也用了好几个月才重新整理好团队内部的气氛。
而这个时候，开发的时间已经过去整整两年了！
贝塞斯达的资金绝对不算充裕，像《上古卷轴5》这样的大型项目，他们承受的压力相当巨大。 ↑返回顶部↑
但是由于周旷给足了他充足的信任，导致他的权力暴涨一大截，最终酿成了这样的恶果。
《上古卷轴5》项目开始开发一年后，员工们的产出开始不断下降，而且质量也没有提高、反而是同样在下降。
肯对此事暴跳如雷，要求各个部门领导人回去想办法，将速度和质量，这两项中的至少一个拉回到原先的水准。
按理来说，肯这已经算是妥协了。他或多或少意识到了自己的问题，并没有要求全部回到原本的状态。
但即使这样，员工们也早就受够了。
我们不吃你这一套！
这踏马真不是人干的工作！
他们开始逐渐怀念起“陶德”亲自管理时的状态，那时候陶德会直接参与项目的细节设计并与整个团队保持高频的沟通。
与肯不同，他非常地重视团队氛围、一直都在尝试营造积极的办公室氛围。
陶德最喜欢的方式，就是通过赞美和个人的幽默感鼓励员工们。
虽然不一定每个人都吃他这一套，但至少整体上来说，他的领导风格让团队感到非常的安心。
而一旦员工们安下心来认真做游戏，就能产出更高质量的内容。
一想到以前自己在陶德手下干活的待遇，再想想自己现在每天不仅要加班，还要被上面压着催进度，员工们心态彻底炸了。
坚持到了一年半左右，这个定时炸弹终于炸了。
数十名资深员工联合逼宫，找到周旷，表示现在只有一个解决办法了。
“陶德”赶紧重新回来亲自管事，让肯该干嘛干嘛去。
要么让肯滚蛋，要么就痛快点让他们滚蛋。
他们宁愿不遭这罪！
和这样的虫豸在一起工作，怎么能做好项目呢！卡卡！
肯就像是反面教材，用与陶德完全相反的游戏开发理念，最终的结果是全面败退。
周旷无奈，这种级别的炸营，在古代，只有拿指挥官的项上人头，才能试试化解矛盾了，甚至几率都不大。
周旷只能挥泪斩马谡，让肯立刻退居二线，能干点什么干点什么吧。
反正就算对方现在回到以前的位置上，都属于人厌狗嫌的了。
他本来想找个人代替马谡，哦不、肯的。
但是，对方留下的信任危机实在太严重，除了“陶德”本人，没有人能够压的下去。
所以，最终周旷只能硬着头皮上马了。
结果，即使是有着陶德的声誉，他也用了好几个月才重新整理好团队内部的气氛。
而这个时候，开发的时间已经过去整整两年了！
贝塞斯达的资金绝对不算充裕，像《上古卷轴5》这样的大型项目，他们承受的压力相当巨大。 ↑返回顶部↑