第153章 「蜂巢」架构（3 / 3）

  同样的，他们要上缴一部分原始物资，作为庇护所的创建费用。
  其次，就是每个大型庇护所中，都需要一个“陈望”这种核心人员，去进行管理。
  保证庇护所內“稳定”的同时进行“收租”。
  收上来的租金，主要用来维护庇护所的发展和安全设施。
  同时，其中的10%作为“管理”成员的工资。
  而以这种形式加入的“青山”外围成员，拥有相对自由的权利。
  只要按时交租，所有的收穫，姜寻他们5人分文不取。
  但是同样的，他们也不会给这些人提供任何涉及到个人的保护，和资源的支持。
  只有在“庇护所”遭遇重大危险时，他们才会出手解决。
  这样一来，既能形成一个鬆散的组织，又能避免费大量时间、精力去管理。
  而且，这种形式的“外围成员”，虽然缺乏统一调度，也缺少一些身份认同感。
  但是管理成本极低，成员的自主性强，也更符合末世生存者的心理。
  算是一种不错的组织形式。
  姜寻几人也都考虑过了，就算失败了也没关係。
  就当是给无家可归的求生者们，搭建一个落脚的地方。
  反正付出的代价也不大，仅仅是一些基础材料和初步的规章制度建立而已。
  同时还能供养几个作为管理层的核心成员，自己也能优先收穫一些珍稀物资。
  確认了下没有紕漏，姜寻安排赵听涛去做这件事情，收上来的初始物资，多余的都是算他自己的。
  ...... ↑返回顶部↑