第842章 林雨晴的考量2（1 / 3）
会不会真的不知不觉间，动摇了自己这个“前辈”和“未来办公室主任”在老板心中独一无二的地位和信任？
自己这个尚未正式任命但志在必得的位置，会不会受到威胁？
这一丝本能的对自身地位可能被挑战的担忧，让她心跳骤然失序了一拍。
隨即涌上强烈的羞愧感。
她立刻深吸一口气，將这丝不专业的杂念彻底驱逐出境。
理智冰冷地提醒她：陈总是什么人？
他是一个野心与自制力同样惊人的顶尖商业领袖，他的事业心和家庭责任感都强大到近乎非人。
因私废公、因为害怕潜在的竞爭而降低选拔標准，这才是对自己职位最大的不负责任，更是对不起陈总这份沉甸甸信任。
她的价值，在於她多年积累的对老板工作习惯和思维模式的深刻理解；
在於她处理复杂事务的综合能力、绝对的忠诚；
在於大大小小危机中证明过的可靠性；
而不是建立在阻止其他优秀人才靠近的基础上。
她要做的，是成为那个不可或缺的“大脑”和“枢纽”，而不是可被替代的“手脚”。
“专业，冷静，林雨晴，你要对得起这份信任。”她低声对自己说，眼神重新变得坚定。
她要寻找的，是能够极大分担工作压力、显著提升老板在车bg事务上处理效率的“强力外援”。
同时，其外在形象和气质又能让老板“看得顺眼”、“用得舒心”。
更重要的是，这个人必须足够聪明，懂得忠诚与分寸。
还要能无缝融入即將形成的“常务董事办公室”这个小生態圈，並且从一开始就清晰地认识到，她林雨晴才是这个团队的实际运营者和直接领导。
思路彻底理清，目標明確之后，她转身，步伐稳健地回到自己的工位。
那盆绿萝在办公桌一角焕发著勃勃生机，家人的合影里笑容温暖。
她打开电脑，welink和內部人事系统的界面亮起，如同打开了通往华兴庞大人才库的大门。
首先划定搜索范围。
陈总指示了可以从总裁办內部、it体系、车bg体系物色。
it体系这边她太熟了，闭著眼睛都能数出几个能力不错的苗子。
但考虑到自己未来主要还是负责统筹和it这边的业务支撑，毕竟这是她的基本盘和优势区。
新来的车bg专职秘书，最好还是从车bg体系內部產生。
这样能更快地理解业务黑话、熟悉关键人员、融入那边的文化语境。
总裁办內部情况复杂，各位大佬的秘书关係盘根错节，轻易调动容易牵扯太多，且未必能一心一意服务於陈总。
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所以，重点目標区域锁定：车bg体系。 ↑返回顶部↑
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在於大大小小危机中证明过的可靠性；
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“专业，冷静，林雨晴，你要对得起这份信任。”她低声对自己说，眼神重新变得坚定。
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同时，其外在形象和气质又能让老板“看得顺眼”、“用得舒心”。
更重要的是，这个人必须足够聪明，懂得忠诚与分寸。
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