第912章 上市计划表（1 / 3）
谈到具体的上市安排，李携耀恢復了商人的精明与沉稳：
“关於上市的具体推进，我们也有了初步方案。
首先，期权池。”
李携耀身体前倾，神色认真。
“我们计划在上市前，將期权池扩大至占公司总股本的8%。
这个比例高於市场平均水平，但我和乔雅都认为非常有必要。
瑞子能走到今天，离不开核心团队和眾多关键员工的努力，上市不仅是创始股东和投资人的盛宴，更应该让一起打拼的兄弟们分享到实实在在的成果。”
他详细解释道：
“这8%的期权池，分配方案我们已经有了初步规划：
核心管理层（vp及以上）： 约占40%，主要用於激励现有高管和吸引未来加盟的顶尖人才。
这部分会设定相对较长的解锁期和严格的业绩考核指標。
关键技术人员与產品经理： 约占30%。
技术是瑞子『快+准』模式的基石，尤其是我们自建的数位化运营体系和供应链管理系统，离不开这些核心骨干。
优秀区域经理、门店运营专家及市场骨干： 约占25%。
他们是冲在一线、直接决定用户体验和门店盈利的关键。
预留部分： 约占5%，用於未来几年的持续激励。”
乔雅补充道：
“分配原则会综合考量入职时间、歷史贡献、岗位价值以及未来潜力。
儘量做到公平、透明，真正激励那些为瑞子创造核心价值的人。
具体的分配方案草案，会后我会发一份详细文件给陈总您过目。”
陈默点了点头，对这个方案表示认可：
“8%是个有诚意也有远见的比例。
处理好利益分配，团队才有持续的战斗力和凝聚力。
我原则同意这个方向，具体方案我们再议。”
“太好了。”李携耀鬆了口气，继续往下说。
“其次是承销商的选择。
目前对我们表示出强烈兴趣，並且实力顶尖的投行主要有四家：
高盛、摩根史坦利、瑞信和中金国际。”
他逐一分析道：
高盛（goldman sachs）的 国际声誉顶尖，销售网络强大，尤其擅长服务新经济和中概股公司。 ↑返回顶部↑
“关於上市的具体推进，我们也有了初步方案。
首先，期权池。”
李携耀身体前倾，神色认真。
“我们计划在上市前，將期权池扩大至占公司总股本的8%。
这个比例高於市场平均水平，但我和乔雅都认为非常有必要。
瑞子能走到今天，离不开核心团队和眾多关键员工的努力，上市不仅是创始股东和投资人的盛宴，更应该让一起打拼的兄弟们分享到实实在在的成果。”
他详细解释道：
“这8%的期权池，分配方案我们已经有了初步规划：
核心管理层（vp及以上）： 约占40%，主要用於激励现有高管和吸引未来加盟的顶尖人才。
这部分会设定相对较长的解锁期和严格的业绩考核指標。
关键技术人员与產品经理： 约占30%。
技术是瑞子『快+准』模式的基石，尤其是我们自建的数位化运营体系和供应链管理系统，离不开这些核心骨干。
优秀区域经理、门店运营专家及市场骨干： 约占25%。
他们是冲在一线、直接决定用户体验和门店盈利的关键。
预留部分： 约占5%，用於未来几年的持续激励。”
乔雅补充道：
“分配原则会综合考量入职时间、歷史贡献、岗位价值以及未来潜力。
儘量做到公平、透明，真正激励那些为瑞子创造核心价值的人。
具体的分配方案草案，会后我会发一份详细文件给陈总您过目。”
陈默点了点头，对这个方案表示认可：
“8%是个有诚意也有远见的比例。
处理好利益分配，团队才有持续的战斗力和凝聚力。
我原则同意这个方向，具体方案我们再议。”
“太好了。”李携耀鬆了口气，继续往下说。
“其次是承销商的选择。
目前对我们表示出强烈兴趣，並且实力顶尖的投行主要有四家：
高盛、摩根史坦利、瑞信和中金国际。”
他逐一分析道：
高盛（goldman sachs）的 国际声誉顶尖，销售网络强大，尤其擅长服务新经济和中概股公司。 ↑返回顶部↑