第1153章 关键绩效方案调整（3 / 3）
陈默这个操作是將团队的视野从“工具优化”提升到“范式革命”的层面。
在技术发展的拐点，敢於定义新规则、创造新方法的玩家，才能成为真正的行业领导者。
......
当然，绩效方案確定了衝锋的方向，而激励政策，则是为这支精锐部队注入不竭动力的“燃料”和“火箭推进器”。
陈默自己年轻的时候都是一个长期被华兴绩效激励的牛马，很明白大家想要什么。
对於这些顶尖的技术人才，简单的“给钱”是远远不够的。
必须构建一个多层次、长短结合、既能保障基本盘又能激发极限创造力的精密系统。
他拿起三位部长联合提交的激励政策草案逐条审视。
“首先，我原则同意你们提出的，提高核心骨干的tup和esop额度（理解为內部的虚擬股）。”
陈默开口定下基调，这让三位部长稍稍鬆了口气。
但他紧接著的话，让他们的神经再次紧绷，“但是，分配机制必须改革。我们不能搞成新一轮的『大锅饭』或者论资排辈。”
他放下草案，身体前倾，目光如炬地看著三人：
“我问你们，如果我们部门一个入职三年的『天才少年』，提出了一个顛覆性的算法构想，並带领一个五人小组在六个月內將其实现，解决了困扰我们两年的时序收敛难题。
他的贡献，比一个按部就班工作了十年、绩效稳定的老员工，是大，是小，还是差不多？” ↑返回顶部↑
在技术发展的拐点，敢於定义新规则、创造新方法的玩家，才能成为真正的行业领导者。
......
当然，绩效方案確定了衝锋的方向，而激励政策，则是为这支精锐部队注入不竭动力的“燃料”和“火箭推进器”。
陈默自己年轻的时候都是一个长期被华兴绩效激励的牛马，很明白大家想要什么。
对於这些顶尖的技术人才，简单的“给钱”是远远不够的。
必须构建一个多层次、长短结合、既能保障基本盘又能激发极限创造力的精密系统。
他拿起三位部长联合提交的激励政策草案逐条审视。
“首先，我原则同意你们提出的，提高核心骨干的tup和esop额度（理解为內部的虚擬股）。”
陈默开口定下基调，这让三位部长稍稍鬆了口气。
但他紧接著的话，让他们的神经再次紧绷，“但是，分配机制必须改革。我们不能搞成新一轮的『大锅饭』或者论资排辈。”
他放下草案，身体前倾，目光如炬地看著三人：
“我问你们，如果我们部门一个入职三年的『天才少年』，提出了一个顛覆性的算法构想，並带领一个五人小组在六个月內將其实现，解决了困扰我们两年的时序收敛难题。
他的贡献，比一个按部就班工作了十年、绩效稳定的老员工，是大，是小，还是差不多？” ↑返回顶部↑