第562章 人才吸引力(2 / 3)

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  廉雨博的声音里带著一丝疲惫和不解。
  “我们的薪资待遇开得比市场价高出百分之三十,还承诺了期权,为什么他们都不感兴趣?”
  高彬拧开瓶盖,猛灌了一口冰水,喉结上下滚动。
  “为什么?”他自嘲地笑了笑,
  “因为我们雷霆汽车,在他们眼里,只是一家来自遥远东方的、陌生的汽车製造商。他们不相信我们有做智能驾驶研究的土壤和决心。”
  这就像一个死循环。
  没有顶尖人才,就无法做出成果证明自己;没有成果,就无法吸引顶尖人才。
  夜色渐深,高彬一个人坐在酒店的沙发上。
  翻看著一封封礼貌而疏远的拒绝答覆,眉头拧成一个川字。
  出国前,马宇腾在会议室里那番掷地有声的话语还迴响在耳边。
  “既然人才在花旗国,那我们就去花旗国。”
  “我们的目標,不是一两个工程师,而是一个完整的团队。”
  可现实的耳光,抽得他脸颊生疼。
  他第一次对马总的决策產生了动摇,这会不会是一次过於乐观的冒进?
  他下意识地摩挲著手机,想给马宇腾打个电话,匯报这里的窘境。
  但手指悬在屏幕上,却迟迟没有按下。
  现在打电话过去说什么?说我们失败了?
  高彬烦躁地站起身,在办公室里来回踱步。
  他的目光扫过桌上那份印著公司logo的信纸,“雷霆工业”这几个字,在硅谷的夜色下,显得如此苍白无力。
  突然,他的脚步顿住了。
  一个念头如闪电般劈开脑海中的迷雾。
  他想起了几个月前,在公司內部引起小范围討论的一件事。
  马宇腾和他的妻子钟虹,共同署名在国际顶级学术期刊上发表了一篇关於“深度学习”的论文。
  当时他只是粗略看了一眼,由於对上面的专业內容看不太懂,所以没有太放在心上。
  但此刻,他猛然意识到,在那群骄傲的硅谷精英眼中,“雷霆工业”这个企业品牌或许一文不值。
  但一个能够开创全新ai理论范式的学术领袖,其分量却完全不同!
  高彬的眼睛瞬间亮了起来,呼吸都变得有些急促。
  他立刻抓起电话,直接拨给了猎头公司的负责人。
  “听著,修改我们所有的招募话术。”他的声音因为激动而微微发颤,“不要再提什么雷霆汽车,不要提我们的出资背景。”
  电话那头的猎头有些困惑:“那……我们该怎么介绍?” ↑返回顶部↑

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